2020-03-16 10:48:54 佚名

过往3281

所谓小人，可以理解为老板身边的亲信，或是依靠老板的利益既得者，常见的行为就是狐假虎威，清晰了这些关系就可以理出一些原则：

1.去威胁化。不要让对方觉得你会对ta的位置或利益链条造成威胁，你可以优秀，但绝对是井水不犯河水的；

2.人前人后。这个词本身可能有些非褒义，但职场也是被逼出来的，如果环境不这么恶劣倒也不必如此。我们以老板在不在作为判断点：不在的时候，就让ta虎一下也没咋滴；老板要在的时候，被夸就多引用“小人”的话，显得是在ta的协助或支持下完成，被骂则千万不要牵扯人家……

基本几个汇合下来，“小人”会认为你是朋友，也就没有得罪之说了~

幕后演说家

你提出这个问题，想必这个所谓的“小人”应该也是老板的心腹吧？

首先，我觉得你需要搞清楚他和老板的关系在什么层级？他的意见，老板的接受度一般有多高？

这个问题是你需要明确这个人到底对你有多大的影响力。影响力不同，你的应对策略也不同。

如果跟老板关系近，但在公司的岗位并不高，不在核心层。那么保持适当的距离，礼貌对待即可。

如果跟老板关系近，而且又在核心圈层，他的意见老板采纳的也会比较多。那这个时候我也想问问你了，一个重用小人的老板，你是如何看待的？

你觉得他之所以能够在老板的核心圈，是有一些什么样的优势？

需要提醒的是，对待这种核心圈的小人，除了保持适当的距离，给足面子，还要注意职场中做事要留有余地，尤其是可能影响到他的利益的事情，不然他改天一定给你挖坑。

梦想摆渡人

作为一名职场领域的创作者，很高兴能来为你回答。下面说一下我的观点，希望我的回答能对你有所帮助！

首先，作为职场中人，你能够识别出老板身边的小人，就已经算是成功的一半了。有的时候，我们得罪某些人，自己都不知道。或者不知道他是老板身边的小人。这种情况就比较麻烦，因为敌人在暗，我们在明，随时可能遭遇冷箭。现在知道了老板身边的小人，就能够精准的防备了。

第二，有可能得罪这些人的场合应该就是找你帮忙、办事或者求你办些业务的事。面对这种情况，1、要寻找合理合法的理由拒绝，自己一定要有正当的理由。2、寻找盟友，比如将拒绝的理由变成人事、财务等政策不符合条件，不要将拒绝的事由完成变成自己。3、态度友善，不能硬顶。

相信很多人，职场中都遇到过这种人，面对老板身边的小人，不能得罪也没法得罪，这种时候，我们要采取灵活的政策，但是也要坚持自己的原则，不能为了工作卑躬屈膝，离开这份工作，一定也有其他的工作可做，不能丢掉自己做人的信念！

希望我的回答，对大家能有所帮助，欢迎大家来评论。

职乎者也李老师

所谓小人，是相对于君子而言。每个人的判定标准各不相同。你觉得是小人的，别人未必认可；别人说他是小人的，你未必认可。

就职场大多数人的认定标准，小人就是三观不正的人。具备攻击性特点。1.爱同事间挑事，唯恐天下不乱。2.爱背后评是非，看谁都不顺眼。3.用下作手段，给别人下套。4.直接攻击，打压别人，抬高自己。

有时候让人可气，又不解的是，一般的小人在公司还都干的不错！还不敢得罪。如何应付这种小人呢？首选对照以上四点，看他属于哪一类。一般做法是：1.保持低调姿态，谦和礼让，先赢得其他同事的好感。2.认真做事，做出成绩，赢得上司重视。3.胸怀大志，格局高远，容人容事容天下。4.对小人对自己不好的地方视而不见，主动示好，表示友爱。5.适当立威，让小人知难而退。

郑州天地

很高兴回答以上问题:

能做到老板身边的小人，都有独到之处的；苍蝇不叮无缝蛋，只要你自己做到没有把柄在手上，小人能乃你何?如果小人的权利大到不可思议的地步，已经超出正常程序，那估计是老板要借小人的手整你，小人只不过是“刀手“而已。如果你知道他是小人，那你要时刻提防他，关系上敬而远之。如果他安排工作给你，要谨慎处理，不要被他下套。小人和君子区别在于君子坦荡荡，小人玩阴的。