用戶945217018013171
這個話題該從兩個方面說起。第一，我國是一個講究人情事故的社會，裙帶關係在家族企業中尤為突出，基本各個部門都是親屬關係，朋友關係，沾親帶故關係。遇到問題比較突出，作為企業發展不好管理，正所謂熟人不好說話，為企業發展帶來阻力！家族企業員工工作積極性不高，大幫哄，吃大鍋飯！第二，恰恰相反，有些企業堅決反對裙帶關係，不用親屬朋友關係作為企業員工，面向社會招聘人才，實施管理制度。這樣更加公正合理使用人才引進，大公無私！
完美有多美770
在現在的社會中，無論是哪個企業還是單位，都有一定的裙帶關係在裡面 ，而在企業和單位的發展中，這種裙帶關係就會影響到一個企業或者是單位的發展。因為在這樣的一個環境下，企業所用的人員都是比較特殊的人群，這樣一來對於整個企業的發展成為了一種制約的條件在裡面。所以，裙帶關係是企業發展中的大忌。其實，對於這個問題，大家或許都有著自己的一定感想，而我也是對於這個問題深有體會過。說實話現在在許多的企業，可能是一種交際問題，這樣的裙帶關係在許多的企業中屢見不鮮，這也是人與人交際的一種行為。但對於這樣的一種裙帶關係，或許許多企業裡面都有著自己的想法和感受。而且如果在公司或者企業裡面安排了自己的熟人或者是跟上頭有點關係的，在一定的情況下，在企業的管理中會產生一定的負面作用，也可能會給企業內部帶來影響。而我也看了一些這方面的相關的報道，其實這無疑會給企業帶來了人員發展中的致命缺點。不過現在社會中，這樣的事情已經成為了一種少不了的事情了，也是一種人際交往中的互相人情了。但一朝天子一朝臣，在一些企業裡面就是會有這樣的人事變動，而且會讓屬於自己的人上來幫助自己，形成了自己的勢力，但這就是企業在發展過程中最為忌諱的事情，也會造成企業在發展中的障礙。 對於企業裙帶關係，我有著自己的一些想法： 第一，裙帶關係會影響職位的要求。企業在安排每個職位的時候，都有著這個職位的要求在裡面。但就是因為裙帶關係，由可能裙帶關係的人，會在這個職位上降低要求甚至不進行任何的要求，從而造成了職位上失去的一種真正意義。而當這個對於這個職位的要求卻是沒有達到，又不會對其的工作進行公正的評價，最後造成了這個職位上是一種失職，也造成了企業在這方面的一種損失。但最重要的是在企業的發展過程中的這個環節的掉鏈，致使整個發展變為更加的緩慢。 第二，裙帶關係造成人力資源上的合理調配。在企業之中，如果是依靠著裙帶關係進來的，首先在一定的情況下是不會被重新調配的，這樣在一定的人員管理上，影響了正常的調配，致使該在這個崗位上的人不在這個崗位上，導致人力資源中的一種人力浪費，這樣的浪費不僅僅是人才本身的浪費，也是企業人員管理中的直接損失。因為企業在招聘這些人才的時候，對這些人才進行培訓教育，需要的就是依靠他們的這些才能來為企業帶來一定的經濟效益。但就是由於裙帶關係的原因，人員的安排上就出現了一定的問題，造成了這些人才沒有及時的安排上，導致了人力和成本上的一種浪費。 第三，裙帶關係擾亂合理公平的升遷制度。在一些企業中，因為某個人是老總的親戚，或者是朋友，在職位和崗位的升遷上，有著一定的特殊性，也相比之下，會比很多人獲得的機會更多。但不否認這個人或許在公司做了一定的時間，但這個人並沒有達到這樣升遷的要求，就可以直接獲得了升遷的機會，不僅僅是一種制度上了改變和特殊性，也讓許多的員工看到這樣的一種企業文化，造成了這個企業在這方面的文化環境上影響較大，也會影響許多有能力的員工對於這樣的 一個企業失去了應有的信心。因為這個企業並沒有一種公平的競爭上崗的機制，只是任人唯親，沒有真正珍惜有才幹的人，這樣的損失不僅僅是人才上的損失，也是一種經濟和效益，甚至是失去客戶的更大損失。 第四，裙帶關係有著有利的因素。這個是因素主要是在企業最為特殊的情況下的，比如這次的金融危機一樣，造成了許多企業面臨著倒閉的境地，而這些裙帶關係在這些特殊的情況下，也不會動搖到這些人的正常工作，就算企業要裁員，首先考慮到的並不是他們。這樣的一種影響不僅僅會是員工心中不好印象，也是造成大家對此有意義的地方。但或許這個因素的發生幾率比較的少，所以對於這個也是有著一定的想法在裡面。不過確實這個因素也是裙帶關係中最為重要的一個體現，因為如果你的在裁員，導致裙帶關係失去了工作，對於你是一個人情上的損失了。所以，裙帶關係在企業的發展或者是一種內部管理上，都會造成一定的影響。這也是現在現實社會中，大家都習慣了的情況 。但不可否認的是，有些依靠裙帶關係進入的人，也有著其的才能和用處所在，也有不少的人才在裡面，也有著許多對於企業工作有著重要作用的。其實在社會中，這樣的事情是不可避免的了，但要看這個企業如何去正視和管理這方面的事情。或許管理的好，對於企業的發展有著重要的作用，但如果沒有管理好，對於企業的人事和發展都是一種大忌。這是我對於這個問題上的一些想法，或許表達的不夠仔細或者是全面，也希望大家多多提一些意見。
阿刁玩遊戲
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，以下的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
只要有人的地方，就會有關係，有關係就會存在裙帶關係。這是在任何地方都避免不了的，包括學校、職場、政府部門等等。而職場上裙帶關係更是常見的一種關係。每一位領導都希望能把自己熟悉的人拉到身邊，這樣的話既方便管理、開展工作，同時也可以在力所能及的地方照顧自己的朋友。
面對這種情況，無論在任何地方都有，當你躲不掉的時候，就只能坦然的去面對。這個時候必須注意，只要你能夠保持理智的對待，就能在工作中夠維護好自己的利益了。
人與人相處都是相互的，即使對方有裙帶關係也不會特意去為難別人，而領導為了維護員工的平衡關係，更不會在表面上對這些人特別對待。你在工作中完全可以和這種裙帶關係的人好好相處，但也不要太刻意，讓人反感。說不定這一群體到時候反而能成為你職業上再進一步的階梯。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
毅中天
我覺得這就是社會上的正常現象，沒有什麼不可以相處的，他是老闆的妹妹，你就不可以跟她一起合作了嗎？沒有理由啊，就正常相處唄。
就像在班級裡面一樣，你的同桌是班長，那麼他有的時候可能從班主任那裡得到一些小道消息，這些小道消息他可能會傳遞給你，你也多了一個得到消息的途徑啊，這樣不是挺好的嗎。
不要因為她和老闆有一些裙帶關係還是什麼關係，你就會對她敬而遠之，不應該這樣的，你是憑藉著自己的努力賺錢，你不偷她的雞蛋，也不靠她吃飯，幹嘛糾結這種事情呢？
這個社會不公平，我們必須承認這種事情，人和人之間還是應該正常相處的，別因為一些關係把自己搞得焦頭爛額，不值得。
寧夏蔡不胖
有的員工適應不了這種環境。而採取辭退。
一個員工最大的失敗，就是在多個單位工作過。都沒有過和老闆成為一夥人（一個戰鬥集體。）沒能獨當一面。究其原因，工作沒做好。不是能力問題。心態才是一切的根源。
經驗也不是問題。你努力了就是增值（出工不出力不行）
責任的背後就是機會。機會的背後就是收穫。你用心了群眾就會感覺到。
你出力了？領導也會看得見的。
你每到一處都是重新的開始。人際關係都需要重新起步，不如在一處加固自己的運氣和底氣，上下都熟悉，不管什麼關係？全憑自己打造和經營， 做出個樣子。
D丁
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小民快訊
我是比較認同職場的裙帶關係的，在互聯網行業，這種優勢很明顯
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老秦的生活日記
每一個人在社會都有認識的人，正常
穩穩的走101步
太過正常和多見了，不要過於影響正常工作即可。
春華秋實你和我
人之常情，實力不夠，關係來湊。
