肉錘的媽
傻員工會離職，因為直播，受到了網絡的關注，內心會更加膨脹，開始不滿足現狀，果斷離職，然後就沒有然後了……
聰明的員工也會離職，都是在工作，通過自己的努力，找到了自己的另一片天空，更好的發展空間。然後現在的老闆無法滿足自己付出所換取的回報，同時又有更好的選擇，為了保障自己的利益，當然要找到更加適合自己的平臺去發展啊。
這是一個很現實的長期存在的問題，“員工忠誠問題”
很多企業都在說這個問題，討伐員工的不忠誠，“教會徒弟餓死師傅”。但是企業永遠不會承認自己的問題。
員工為什麼在個人能力突出的時候放棄的公司。
企業有沒有給予員工更多的機會和幫助。
所有的企業都會說，你的成功是公司給你的，沒了公司你什麼都不是。
我們經常說：
一個企業，能力差的員工會離開，因為他適應不了公司，
能力強的員工也會離開，因為公司滿足不了員工的需求，
真正能留下員工，剛剛是能力剛好滿足公司，同時滿意公司的待遇的中等員工。
職說永遠
從企業角度來回答這個問題，回答問題前，我們先分析一個有趣的現象，通過這個現象找到背後的根源，問題也就迎刃而解！
中小微企業普遍存在的一個怪現象，就是培養的人才大都留不住。更慘的是，往往還培育出大批競爭對手！教會徒弟，餓死師傅！
那麼這個現象到底是什麼原因造成的呢？
第一點:和大企業最大的差異，是中小微企業沒有太多的晉升空間，一些優秀人才很快就會遇到企業天花板。
第二點:中小微企業基本都處於低門檻進入行業，缺乏核心競爭力，一些優秀人才掌握企業經營的核心問題和客戶資源後，為利益最大化，必然會跳出企業謀求自己發展。
第三點:很多中小微企業主的管理思維和理念跟不上，在員工激勵方面也是沒有深得人心的規劃，一味讓員工賣命工作，卻捨不得將管理權、分紅權拆分出去，導致員工沒有向心力！
網絡直播、5G技術的發展，加上今年疫情的催生，通過直播方式實現企業盈利變現已成必然且迫切的趨勢。想要培養並留住優秀人才，企業一定要學會去分錢，當然，分錢只是一部分，打造員工有歸屬感、能過得榮譽感、尊重感，有成長空間能看到希望才能真正解決這個問題，換句話說，就是打造企業命運共同體！
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你的經營升級了嗎
果斷離職，果斷離職，果斷離職。重要的事說三遍，現在打工付出的成本太好了，而且很多也比不是你熱愛的事，要是高管的話另當別論，高管一般也不會成為網紅，自己品。
首先說成為網紅不是那麼容易的，你需要投入大量的時間經歷去維護，否則很難做好，如果不辭職，你很難全身心做好。去上班的成本太好了，處在最好的年齡，卻把大把時間去打工，你所換回的工資和你投入的成本肯定是不成正比的，而且你的工作本身就不是鐵飯碗。網紅之所以是網名，因為其是有價值的，而且有很多周邊附加價值，新興互聯網行業帶來很多紅利行業和職位，這就是其中一個。其實不早說網紅，一般的兼職人員都會選擇辭職創業做的，這是個積累的發展的過程，而在原單位很多都是一成不變的。希望你找到自己的熱愛，創造自己應有的價值。
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良人財稅
走不走對你有影響嗎？就算有我也覺得為時已晚
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AA0757耐威氣動林生
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阿軍深漂的vlog
有可能會，也有可能不會，最重要看你怎麼做人.
我是小勁
一般情況來說都是會走的吧，當然了也不排除就是說跟公司簽訂了合同之類，因為畢竟是公司扶持的一個項目啊，這種新媒體很多情況下，就算是你走了，但是帳號是公司另外一個人在運營。
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阿志的視頻日記
很高興回答你的問題，我身邊真實的例子就在前幾天發生的，求各位朋友幫忙點個贊
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掙錢娶媳婦
我覺的還應該留在原來的單位，等自己足夠強大再離職才更好！讓自己越來越強大，祝你成功！
正道人間
很高興回答您的問題。員工變成網紅後，如果沒有包裝公司對他進行包裝的話，也是很難長時間達成網紅的，如果真的成了網紅，你可以跟員工一起發覺流量，讓他為你的公司達到效益，他能得到相應的報酬。實現共贏。 這樣的話他就不會離開公司了。具體的話要看他個人的想法。
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