雲1825
愛恨情仇，愛生恨，情種仇，大多時候，恨和仇是從屬的，是第二位的。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，大概就是這個意思。
老闆直接罵你，首先得恭喜你，說明幹得不錯，一個老闆一般是不會罵一線員工的，即使是垂直管理。人心齊，泰山移，能夠成為老闆的，這麼點道理不懂嗎？所以，能讓老闆罵的人，大多是肩負要職的人，這就是我所以恭喜的原因所在。
回過頭來看看，老闆為什麼要在大庭廣眾之下開罵，我想最多的因素是你把很重要的人或者事搞砸了，對老闆以及單位造成了不可估量的損失，所以老闆他氣急敗壞，情緒失控了。
這種情況下，竊以為第一要做的是沉默，讓老闆盡情地釋放情緒，並分析自己的問題所在，賢者之言可以指明路，姑且當聖音聽罷，老闆釋放完了，相信別有洞天。
至於有情商的反擊，無非是為了維護尊嚴，同時，不傷害老闆，也間接地不承認自己的錯誤。那麼，可以這麼說，老闆我錯了，我不該這麼忠心地待您。讓一個忠心耿耿的下屬受到委屈，打擊，傷害，作為一個聰明的有發展前途的老闆，他不會坐視不管的。
一家之言罷了。
水木十之
沒有如果，我曾經就在眾目睽睽下被老闆狠狠的罵了一回。記得是讓我PS一份材質報告單。兩種材料沒分開P，PS到一份材質單上了。結果被客戶質疑，老闆暴跳如雷，禍就這樣降臨了。他起先站著訓，聲音是震天吼，所有人的目光都投向我，累了又坐著訓，我垂頭喪氣默默聽著。就這樣，他解氣了我也解脫了。錯了就是錯了，老闆罵人也不會無緣無故，如果把單純的罵提升的人格攻擊，我想不值得還擊。那人，不管是什麼職位，已經沒有讓我還擊的價值了。
邁出
這個問題我喜歡💕，因為我一直認為我的情商還是蠻高的😄！但是您不要認為我就一定有這樣的經歷，偷偷告訴你吧！真的有😄。但是當時不知道怎麼回答的。因為很長時間了，已經記不得了！但是如果現在老闆當著好多人的面罵我做人失敗，我一定會這樣回答；我這一輩子的失敗就是跟著您闖蕩江湖，而且還這麼久！哈哈😄……！大家開個玩笑，這樣回答他估計99.99%被炒魷魚了🦑！ 其實，真正成功的老闆素質是很高的。就是要罵人也會分場合的。公開罵你估計他是不想要你了，要不然他需要素質教育了。 不過我們也要自我反省，現在最不容易的就是老闆，寬容點、包容點、理解點。但是他不可以罵“娘”如果罵“娘”就無需寬容、包容與理解了。再為了錢也不能容忍了，好聚好散吧……！祝天下所有老闆在這多災多難的2020年能勇敢的“扛”過去，照顧好自己和家人與員工。祝天下打工仔遇到好老闆，找到好工作！🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏……
2020我們攜手一博
被老闆當面指責，說明自己的所作所為有錯的地方。事後要對自己進行反思！總結經驗，找出問題的原因，並把事情解決好。讓老闆看到自己解決問題的能力和誠意，並明白問題的出現並非完全是個人主觀因素造成，而是包含著一些客觀因素的存在，才導致問題的出現。
被老闆當眾謾罵，且不去討論這個老闆素質存在問題。他不給手下留情面，說明問題的嚴重性。在此情況下，學會閉嘴，不要解釋，控制好自己的情緒。事後，把問題解決了，用一個滿意的結果做出交代，就是對老闆最好的解釋。
荀子曰：“與人為善，暖於布帛；傷人之言，深於矛戟。”人在生氣的時候，往往口不擇言，說出的話猶如利刃一般刀刀戳人心。這樣不僅傷害了親近的人，久而久之，便拉遠了朋友、同事之間的距離。
因此，情商高的人，一般都是好好說話，從來不和任何人抬槓、唱反調，包括領導、同事、朋友、親人等。
所以，改變自己的說話方式，遇事再難，也不去抱怨。改變自己的思維，就能改變自己的人生。
呂氏說冰
其實從心理學上講，對付一個正在生氣中的人，最有效的辦法就是你替他罵，並且比他還厲害。
1、案例：有一個演員，名字不提了，就是拍戲時遲到了一小時，所有人都等了她一小時，而那個導演是出了名的脾氣不好，愛罵人，按說肯定這要捱罵了，結果這個女演員去了，沒等導演開口，自己痛斥自己，一直罵了半個小時，在場所有人都呆住了。最後，那個導演也沒脾氣了，反而很和氣地一勸她，沒事沒事，下回注意下就行了，別生氣了……
2、遇到這種情況，正面剛永遠是最下乘的策略，你還回去一般兩人八成是會吵起來。所以只能採用化解，上面案例裡說的算是一種方法，還有另一種方法就是你充分肯定他，然後反過來再把問題拋給他，比如，你說：您說太對了！簡直太失敗了！那您說怎麼樣能讓這麼失敗的下屬快速進步呢？我覺得您一定有辦法！
3、應對歸應對，關鍵還要看這領導為啥這麼說你，是你真做錯了還是什麼，因為畢竟這種方式對下屬，恐怕這領導的情商也很低（捂臉）。
職場愣登
這個問題首先我覺得要搞清楚老闆當著好多人罵這個做人失敗的人是什麼身份，如果被罵的這個人身份不比老闆差，甚至比老闆更高一籌，兩個人因某件事或者是有某種原因而吵，因而老闆卻罵那個比老闆還高的人做人失敗，那麼這個在沒有真的犯錯誤卻被老闆罵他做人失敗，那這個人我覺得只要用很禮貌的回答老闆，是沒錯，我做人是失敗，你老闆有本事，有能耐，可以飆，可以跟我狠，希望你老闆遇不到比你老闆更老闆的人，就這樣你老闆可以一直口出狂言，另外也可以用再簡單不過的一句話把老闆懟得無地自容，你不要以為你是老闆就比別人牛，你有美國比爾蓋次牛嗎？你有馬雲成功嗎？我承認我做人很失敗，你一個老闆跟馬雲比你不失敗嗎？跟我吹牛，吹什麼牛？當然如果被老闆罵的這個人比老闆差的很多，卻是不如老闆，那就接受現實，沒必要跟這個老闆頂撞，吃一塹長一智，再說頂撞也沒有用，雞蛋碰石頭，傷害的是自己，讓老闆他去碰別人，萬一你要回答老闆，那就說，沒錯，我做人是很失敗，只要你不失敗就行，我失敗是我的事，與你老闆無關，我缺吃缺喝缺錢花乃至要飯絕對不會經過你老闆家門口，你走你的陽光道，我走我的獨木橋，這樣回答老闆就算不是情商高的回答，相信老闆他人也覺得沒有意思
平凡的幸福44396278
被老闆罵做人失敗，有三種情況，1、如果是正當地罵，如人己到中年，卻還未混出個人樣。可說，老闆說的是，屬下無才。如何能象你一樣，輕鬆當老闆，望多多指教。2、如有諷剌，顯不會辦事。可說，誰有老闆這樣的能力，偷機取巧，臣妾做不到鴨。3、如有汙辱性質，可說，老闆息息火，這不是都是你經常讓我們做的嗎？以後注意。如果還想繼續幹下去，還可忍氣吞聲，有時無聲更具反擊能力。如不想再幹下去，即可走人。
未雨綢繆180973058
面對這種老闆，在多人面前這麼說你，說明他情商很低，而且有強烈自卑感。面對這種人，你需要的是考慮清楚，能不能得罪他。如果不能得罪，最好的當時是閉嘴，或者說句：“這是我的問題”就夠了。但如果你抱著，大不了這份工作不要了，你可以回擊。這種人需要靠地位，當別人面來提高自己自信的人，最怕別人戳他短處。你可以這麼回擊，比如：“對啊，我做人太失敗了，所以只能來你這種小公司。”或者你可以說：“我做人確實不怎麼樣，但比那些當眾罵別人的人要好一點。”如果你想溫柔點，你可以說：“謝謝你的認可，但我不明白做人和我做的工作有什麼關係？”如果此時他咄咄逼人，說：“做人都這麼失敗，工作當然失敗”之類的回擊你的話，你就可以狠一點：“你都能當老闆了，說明這工作和做人做的好沒啥關係。”
狼狼朗
我覺得這個肯定要看情況了，先忍一步，弄清楚了再做決定。
男人這點城府還是應該有的
永州阿峰
臉皮厚點，可以笑著說。就因為我失敗，所以我才想好好的跟著老闆歷練歷練。
一句話嗆死人，順便不打算幹了: 是呀，我也覺得我好失敗，竟然選擇你當老闆。
正常的一般這個時候就不吭聲，畢竟，端誰碗，受誰管。時間跟實力會證明自己。工作做好了，誰還會記得當初你做過什麼。你只有給老闆帶來了收益，老闆才會對你刮目相看。
