昨天，表姐來我家串門，閒聊中，得知她的公司要求湖北籍員工一律不得返工，先在湖北老家居家隔離，每個月只發2000元生活，停薪待崗。
表姐家是務工農村家庭的寫照： 年輕人外出打工，老人留守家中帶小孩。交談中，她透露出對工作崗位的擔憂和今年經濟形勢的抱怨。
一場突如其來的疫情，讓武漢也讓湖北聞名世界。3月12日，我所在的湖北省黃岡市蘄春縣低風險地區正式解封，人們可以在一定區域內做好防護措施後自由出行。但是湖北外出務工人員還是無法復工，公共交通停運，火車高鐵不停靠湖北地區即使停靠也是防疫需要。這讓湖北外出務工人員如坐針氈，總不能光腳走一千多公里吧？
眼下，疫情雖然已經得到很好的控制並且處於收官之戰的末期。但是湖北外出務工人員不受待見的現象非常普遍。畢竟沒有哪個公司願意冒風險聘用一個可能會帶來安全隱患的湖北人。那麼湖北人今年外出務工究竟有多難呢？
1. 工作單位不接收，本地不放行 表姐單位的公司領導很“親切的”在電話中讓她好好休息，配合居家隔離，每個月公司只發2000元基本生活費。本地的居委會也以沒有接到通知為由，拒絕了她的復工申請。
2. 長期不復工，有被動辭職風險 現在企業的工作崗位都是一個蘿蔔一個坑，長期不能復工，又佔用資源，企業老闆很可能會變相辭退湖北人。即使不辭退，工作崗位的權限和資源也全部被架空，即使最後復工了也陷入被動尷尬的局面
3. 找工作難度大，競爭異常激烈 疫情下存活的企業為了節約開支縮減成本，會相應地減少招聘崗位，一個人當兩個人用。在招聘的時候，會自動忽略和屏蔽掉湖北人。
4. “談鄂色變” 用人單位的HR現在最不想聽到的一句話就是我是湖北來的。這意味著要做嚴格而周密的健康調查、背景調查、行程調查、公安備案、社區備案、當地主動申報和員工隔離，用人成本太高，結果不言而喻。
5. 湖北省內工作崗位供不應求 雖然地方政府出臺了政策鼓勵一些無法復工的湖北外出務工人員在本地和本省就近就業，給與了很多補貼和補助政策。但是在龐大的湖北外出務工人員隊伍面前，這些崗位數量無異於杯水車薪。
6. 高不成低不就，又遇上百萬大學生 2020年的應屆畢業生大軍有860萬，這是一個龐大即將融入社會的群體。這會帶來一個問題，以前你看不上的月薪3000元的工作，能現在一個剛畢業的大學生給2000元都有人願意做。受疫情影響的外出務工人員本來就很難找到合適的工作，部分人可能還要跟大學生去競爭1個崗位，想想都覺得很殘酷。
隨著武漢確診人數的不斷減少，預計到本月底會徹底清零。勝利的進度條已經走了四分之三，我們已經穿過了漫長無邊的黑暗隧道，黎明就在眼前。希望政府和社會各界也能重視今年湖北人外出務工人員的生存問題。
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