柯軻919
題主你好，很高興回答你的問題！
36歲做高科技行業，兩份工作可以選擇，工資高偏基層，工資低偏管理。關於這樣的選擇一定是眾說紛紜，筆者不好為你下決定告訴你做什麼，但是可以站在職場人的角度分析一下兩者的優劣，最終決定權留給題主！
工資高偏基層，選擇賺快錢
優點:對於工資高偏基層的工作，說到選擇原因只能是為了多賺錢。因為付出更多的是可量化的工作，收入一目瞭然，能快速積累一筆財富。
缺點:題主已經36歲了，在職場上超過40歲如果還沒實現質變，那麼就很危險了。公司對於基層員工更傾向於年輕化，你從事的又是所謂的高科技行業，在基層做高科技的東西，方向窄、內容有限，長遠看不利於發展。
工資低偏管理，選擇突破瓶頸
優點:36歲的年齡從事高科技行業，這足以說明題主已經積累了豐富的基層工作經驗，能從“技工”轉向“管理”，這一步就是質的變化。至於說工資低了，你要考慮一下是不是雙方的工作制不一樣。通常管理裡崗位是標準工時，標準工時加班少，自然工資低。基層崗位綜合制，上班時間長，加班導致了工資高罷了！36歲的年齡已經處於比較危險的時候，能有機會轉型是不錯的選擇！做管理崗，相當於延長了工作壽命！
缺點:管理崗位和基層崗位有差異，許多管理內容需要你學習，要走出原來“工作順手”的這種舒適狀態。當然，短期看來選擇管理崗位也會面臨收入減少的困境。
僅是路人
建議選擇工資高、偏基層的。
我之前選擇了偏管理，但是工資低的崗位。我的下屬試用期工資都比我高1k，老闆招的。
本想好好幹提加薪。結果，因為我那個部門人少事多抗業績，我一邊做管理一邊做基層，天天加班，老闆找麻煩、競爭此崗位的同事搞宮鬥。
老闆明確說公司業績上不去，加薪沒指望。前3個月業績沒達標，提成充公。
實在是心累、人累、壓力大。最後在忍無可忍之下離職了。
最後明白，上班是出賣勞動換錢，又不是賣命。每個月實際到賬的工資才是王道。
如果你選擇偏基層，老闆看到你的成績給你升管理何樂而不為呢？
況且一個公司招基層員工都願意出這麼多工資，升管理更不會虧待你。相反那種管理工資低的，可能公司薪資晉升制度也不夠完善。
精靈學姐
選第二個。第一份工作是表面上的，每一分，每一釐，每一毫，都算得清清楚楚，上海話講沒有什麼花頭的。第二份工作則不然，現在社會，搞管理的人總會想出各種名目給自己撈錢。防疫關鍵時期，有些管理人員拿的補助竟然超出一線人員，就是一個例子。另外你看看央企，哪家的管理人員收入開銷低於基層員工了？所以不要看表面的，還要看背後的。
紅旗飄飄22461819
不邀自來。
我看大部分人的回答都是選擇工資高偏基層的工作。在我看來是大錯特錯的，一個36歲的人，如果還在基層，在任何公司都是首選淘汰對象，這是目前的一個基本事實，除非是掌握了別人無法取代的核心技術。什麼是基層工作崗位，就是重複做某一件事情的崗位，就是靠個人能力賺錢的崗位，能有很強的核心技術嗎？
什麼是管理崗位？就是管人的崗位，就算是基層管理人員它也是要管幾個人的，它就是脫離了只靠個人能力賺錢的崗位，哪怕是基層管理崗位，你的工資中也有把下面的人管理好的績效工資。
先不說年齡已經36歲了，就算是26歲，也是希望從基層員工走向基層管理然後再一步步上升吧，眼前就有這樣的機會，那就不要猶豫了。
再說說管理崗位有幾大優勢：
第一，你將有有無限的發展空間。你有能力將從基層管理，上升到中層管理，高層管理，這些都需要一步步積累，而做基層員工上升空間非常狹窄。
第二，拓寬視野，快速成長。成為管理者有你思考問題的角度，不在是個人角度，而是你這個團隊，部門，甚至公司角度看問題。
第三，提高信心。你是管理者後，你就可以與更高層管理人員對話，對外對內你接觸的人都不一樣了，下面的人也更尊重你。
所以，說不要猶豫啦，是我肯定選哪怕是低薪的管理崗位，然後一步步的鍛鍊自己，成為一個優秀的管理者，這才是在職場少走彎路啊，還怕到時候工資不高嗎？
中企智匯龔天強
我選偏管理而工資較低的崗位。
我的理由有三個：
第一，我選擇的層次越高，我以後的發展前景越廣闊。正如公務員，中央國家機關公務員要升副處，那是起點。但如果我是縣級機關的公務員，要升副處，難於上蜀道。所以起點越高，佔據的山頭也越高。
第二，選擇偏管理的崗位，以後你的朋友圈也會是偏管理的據多。經濟學是有一個比較經典的算法，那就是你的收入，是你交好的十個最親密的朋友收入的平均數。再加上你交了優秀的朋友，也自然而然的會變得更加優秀，因為他們的優秀潛移默化了你的品位、你的見地、你的思維。所以偏管理的崗位，能夠給你提供更有前景的朋友圈。
第三，你在管理的崗位不只是管理，而是在不斷地學習。邊管理著，也在邊學習著，等你有了實際的管理經驗，以後到哪裡去是你選擇他，而不是他選擇你。所以對你以後的發展也是有無窮的好處的。
舉個例子：一個崗住是送快遞，月薪20000，一個崗位是公司HR，月薪5000，你會選擇哪一個崗位呢？
當然，家裡有特別困難的就到另當別論。
苜蓿子6789
提問題朋友所提的問題，目前有兩份工作，一個偏基層，一個偏管理，具體選擇一個，我們可以從以下幾個方面來分析：
1、工作穩定性：相對於來說，做基層人員所承擔的責任相對於管理人員會小些，相對來說工作穩定性要比做管理高一些，36歲，人到中年，就業難度日益增加，所以工作還是穩定一點比較好。
2、工作壓力：基層的工作壓力要比做管理的壓力小一些，工作會輕鬆一些。
3、工作收入：問題裡說了，基層的比管理的工資高
4、職業發展：36歲是要工作轉形的時候，要向管理轉變了，這個時候，如果再做幾年基層，沒有向管理轉變，如果一旦失業了，無論你是做技術的還是做其它基層的，都不好找工作，如果你這個時候，轉為管理層，通過幾年的歷練，你的管理水平會不斷的提高，如果一旦你失業了，做管理的找工作相對來說要比做基層的容易找一些，你的職業生涯壽命會延長一些。
5、個人性格方面：做管理需要具備一定基本素質，自己評估一下，以你目前的狀況，你目前是否適合做管理，如果不適合，就不要勉強，還是做基層。
6、個人喜好方面：你是喜歡做基層，還是喜歡做管理，你自己最清楚
以上的分析，給你參考，最終的決定權還是在你手裡，希望你慎重考慮做出選擇
祝工作順利！
JournneySun
崗位的選擇應結合自身的基本素質和未來的發展方向而定，薪酬待遇放在其次。若求職者的專業基本技能尚不夠紮實，建議先選擇在基層工作，通過日增月累，技能紮實後再進一步強化管理技能，待條件成熟時再向管理崗轉崗；若求職者的專業基本功紮實，管理經驗欠缺，則可選擇管理崗，通過不斷學習，補充自身短板，提升綜合素質。個人拙見，僅供參考！
靈溪散人1
怎麼選，可以從以下幾個方面來選擇:
1.行業或企業發展階段。就是所謂的職業未來，夕陽產業? 成熟的公司?新型或朝陽行業？ 這個關乎你的未來，或者你在這裡鍛鍊的素養或資源，是否未來有幫助。另外，就是公司是在初創期，發展期，還是成熟期。不同階段的企業，需要的員工素質不同，員工獲得的成長和鍛鍊的機會也不一樣。
2.個人興趣工作的方式，需要具備的素養，是否你能勝任，是否喜歡或樂於去做。畢竟工作久了，人都會倦怠，如果一開始就沒什麼興趣，後面會很痛苦，過早的進入職業倦怠，對你和僱主都不好。
3.你要的是什麼？錢，社會地位，技能學習，安逸穩定，挑戰？ 每段職場經歷，都跟自己的人生掛鉤，你當下最需要的是什麼，就選擇對應的，就不要患得患失， 或怕付出。捨得之間，就是博弈，不能平衡。
4.公司的文化特質。如果怕不知道公司的氛圍如何，可以看對方的招聘，面試官或直接上司，前臺， 最代表公司形象特徵的人，如果不太討厭，一般都不會太差。
生活是自己的，工作也是自己的，沒人能幫你選擇，只提供幾個維度參考，希望能幫到您
基層小白菜
選擇工資高的技術性崗位，做了管理層久了，技術生疏了，隨時可能被取代。
社會分工的本質就是交換，你有別人需要的技能，你的資本就高，你的籌碼就足。
基層有很多優勢，可以更專心研究技術，不用為管理去煩心。技術對事就可以，管理偏向對人，心理上更累。
因為人心不好琢磨，歷史上的名臣，狡兔死，走狗烹的例子很多。
如果你對技術不感興趣，對管人感興趣，享受被尊敬，大家都聽你的那種權力在握的感覺，選擇管理也可以。但要做好承擔別人承擔不了的壓力，人前風光，人後憋屈的準備。
因為現在人口減少，將來技術工人會更少，管理沒人可管，就會為了吸引人才，服務人才，更多地去遷就人才。
管理就是服務人才，讓人才舒心，說白了管理將來就是給技術人才打工。那些不尊重基層人才的管理者，都會面臨無人可管的境地。
有高收入，不用糟心，還能享受管理者服務，當然要選擇技術類基層崗位了。
職場小葵
我選擇工資高，偏基層。
基層工作經歷指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。
現在去基層一線工作的人基本是：黨政機關、事業單位、學校（幼兒園）、醫院等黨員幹部，基本上是輪崗，有的一年，有的3年，有的去了留在基層一線工作不回來的也很多。
基層的工作比較艱苦，條件較簡陋。只有下基層，才能把黨的各項方針政策宣傳到位、惠民惠農資金落實到位，才能看到體會到當地群眾的疾苦和困難，增強對群眾的感情，才能贏得老百姓的信任和尊重，才能想辦法、找項目幫助當地群眾脫貧致富。基層工作的嚴謹性和艱難性更能磨鍊人的意志，增強人的鬥志，才能讓人變得更加堅強，遇到任何困難都不怕。
有了基層一線的這段工作經歷，能讓自己在政治思想、能力、作風等方面得到全面的鍛鍊和提高，同時也積累了寶貴的解決實際問題的經驗，對自己今後的工作有很大幫助。
