成長。單位幾乎大大小小的所有的事，都讓這些精英去幹。幹得多錯的多，不定哪件事出了錯，就背了個處分，這在提拔晉升、評優選先的時候，就是硬傷，有的人會為此付出沉痛的代價，影響深遠。
2、忙的忙死，閒的閒死：能力越強，責任越大，越是能幹的，承擔的工作就越多。機關事業單位有分工，但更強調的是“協作”，是“補位”，是“聽從上級安排”。工作的隨機性太強，臨時安排的工作也太多，明明是別人的分工，可是有事了，或者事急的時候，那些分工負責的人就不見了，要不是家裡面有事請假，要不就是正好身體不舒服，最終，承擔工作的還都是哪幾個精英。事情幹完了，閒人就出現了，天天上班看報紙喝茶閒聊天。
3、提拔最快的，不是幹得最好的：能力最強的，事情幹得最好的，提拔卻不是最快的。空中飛人是常事，越級提拔也是常事，單位明明天天溜號的人，卻個個提拔在了前面。每到這時候，領導就會找你談話，話很多，主要內容只有一個：顧全大局。要有大局觀，要著眼長遠，路還長著呢，下一次，肯定提你。這樣的“下一次”，有無數個。
4、工資最高的，職稱最高的，是單位退居二線不上班的：每個單位總有幾個房間經常鎖著，總有幾個辦公桌落滿了灰塵，單位工資最高的，職稱最高的，就是這幾個房間、這幾個辦公桌的主人。有評高職稱的機會和名額了，有提升職級的機會了，領導都會先盡著這幾個人，理由是他們年齡大了，快退休了，年輕人有的是時間，把機會留給老職工，他們沒幾年退了，名額和機會不就空出來了？可是，人生有幾個“幾年”？年輕人拼死拼活，卻不及人家不上班的。
5、幹一樣的活，臨時工拿的只有正式職工的一半：單位編少人多，工作壓力大，都會聘用一部分合同工、臨時工、勞務派遣工。這些編外人員，乾的工作和正式職工是一樣的，無論在機關，在辦公室，在執法隊，都可以看到他們的身影。可是，發工資的時候，他們只有一半，獎金福利更是一毛沒有，有的甚至連“五險一金”的保障都沒有。說是按勞分配，幹得最多的，拿的卻不一定是最高的。
在機關事業單位工作，自我調適是非常重要的。在其位，謀其政，儘自己的努力，把自己該乾的幹了、幹好。如果沒有更多的選擇，繼續努力，不要有怨言，不要和別人比，否則就是自尋煩惱，自己給自己找苦吃。
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