你只是性格內向，又沒有犯什麼錯！

在自我介紹的時候，經常可以聽見別人說自己性格內向。而且通常這個時候，都伴隨著講述者聲音減弱、眼神微低等一系列動作。每當這個時候，我都想大聲地告訴他說，

你只是性格內向，又沒有犯什麼錯，為啥這麼自卑！

性格內外向之分最早由心理學家卡爾*榮格在1921年的著作《心理類型學》中正式提出。主要劃分依據為心理能量的朝向，心理能量指向外部則為外向性格，一般性格活潑，好社交；心理能量指向內部則為內向性格，一般性格安靜，好獨處。不過在上世紀40年代又有科學家指出，幾乎沒有人完全內向或者外向性格的，這種兼具內向和外向特質的性格被稱為“中間性格”，而且人群中佔比高達2/3，其餘兩種性格則各佔1/3。

其實，性格內向者在提及自己的性格時比較自卑，這完全是社會整體對內向性性格缺乏瞭解所致。人們通常認為性格外向，善與人交際的性格外向者更容易四處逢源，最終取得成功，而性格內向者則常與膽小、自卑畫上等號。然而諷刺的是大部分以口才謀生（演說家、主持人等）的人內向者所佔的比例反而更高。必須要說的是性格內向者並不害怕社交活動，不參與其中其實是他們的自主選擇；性格內向者並不是喜愛沉默，他們只是不喜歡無意義的閒聊...

那麼如果我是個性格內向者，我需要迎合社會大眾的觀點將自己變得外向嗎？答案是：

完全沒必要。這裡有幾個原因：首先是內向的性格很難改變；其次是內向的性格也不意味著失敗，畢竟社會上也有很多成功人士也都是性格內向者，比如：拿破崙、愛因斯坦、Lady Gaga等。

性格外向也好，內向也罷，都只是一種性格傾向而已，並沒有優劣之分。關鍵在於能否正確識別自己的性格，能否正確對待並利用好自己的性格特點。那麼性格內向者應該如何處理職場關係呢？這裡想給大家分享幾點建議。在這之前應當請大家明確的是，在職場上一切的一切的基礎都只會是業績和能力，在此之上才能考慮人際關係。

1.找準自己的定位

其實我們對大部分人的記憶都是一種標籤式的，比如小李是最勤快的，小王是文案最好的...因此，如果你想給別人留下什麼樣的印象，一直需要不斷強化自己這方面的特點即可。因此即便你是內向者，不善言辭，也不至於落人話柄。

2.降低自己的威脅感

為何一山不能容二虎，主要是會對彼此利益產生威脅唄。在職場上也是如此，不要去說別人壞話，不要去抱團，不要去公然或者背後詆譭他人，當別人對你的看法是：他不會威脅到我的利益，還能給我點幫助，久而久之，你在別人眼裡就是一個有價值而沒有威脅性的人。

3.注意細節

基本的禮貌，不卑不亢，不講廢話，穿著得體，行為有分寸等等都屬於細節，都值得注意。儘管你不善言語，只要能夠注意這些工作生活上的細節也能給人留下可靠、沉穩，值得信賴的好印象了。

你是一個內向的人嘛？你有什麼能夠幫助內向者在職場上立足的小妙招嗎？