你只是性格内向，又没有犯什么错！

在自我介绍的时候，经常可以听见别人说自己性格内向。而且通常这个时候，都伴随着讲述者声音减弱、眼神微低等一系列动作。每当这个时候，我都想大声地告诉他说，

你只是性格内向，又没有犯什么错，为啥这么自卑！

性格内外向之分最早由心理学家卡尔*荣格在1921年的著作《心理类型学》中正式提出。主要划分依据为心理能量的朝向，心理能量指向外部则为外向性格，一般性格活泼，好社交；心理能量指向内部则为内向性格，一般性格安静，好独处。不过在上世纪40年代又有科学家指出，几乎没有人完全内向或者外向性格的，这种兼具内向和外向特质的性格被称为“中间性格”，而且人群中占比高达2/3，其余两种性格则各占1/3。

其实，性格内向者在提及自己的性格时比较自卑，这完全是社会整体对内向性性格缺乏了解所致。人们通常认为性格外向，善与人交际的性格外向者更容易四处逢源，最终取得成功，而性格内向者则常与胆小、自卑画上等号。然而讽刺的是大部分以口才谋生（演说家、主持人等）的人内向者所占的比例反而更高。必须要说的是性格内向者并不害怕社交活动，不参与其中其实是他们的自主选择；性格内向者并不是喜爱沉默，他们只是不喜欢无意义的闲聊...

那么如果我是个性格内向者，我需要迎合社会大众的观点将自己变得外向吗？答案是：

完全没必要。这里有几个原因：首先是内向的性格很难改变；其次是内向的性格也不意味着失败，毕竟社会上也有很多成功人士也都是性格内向者，比如：拿破仑、爱因斯坦、Lady Gaga等。

性格外向也好，内向也罢，都只是一种性格倾向而已，并没有优劣之分。关键在于能否正确识别自己的性格，能否正确对待并利用好自己的性格特点。那么性格内向者应该如何处理职场关系呢？这里想给大家分享几点建议。在这之前应当请大家明确的是，在职场上一切的一切的基础都只会是业绩和能力，在此之上才能考虑人际关系。

1.找准自己的定位

其实我们对大部分人的记忆都是一种标签式的，比如小李是最勤快的，小王是文案最好的...因此，如果你想给别人留下什么样的印象，一直需要不断强化自己这方面的特点即可。因此即便你是内向者，不善言辞，也不至于落人话柄。

2.降低自己的威胁感

为何一山不能容二虎，主要是会对彼此利益产生威胁呗。在职场上也是如此，不要去说别人坏话，不要去抱团，不要去公然或者背后诋毁他人，当别人对你的看法是：他不会威胁到我的利益，还能给我点帮助，久而久之，你在别人眼里就是一个有价值而没有威胁性的人。

3.注意细节

基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，穿着得体，行为有分寸等等都属于细节，都值得注意。尽管你不善言语，只要能够注意这些工作生活上的细节也能给人留下可靠、沉稳，值得信赖的好印象了。

你是一个内向的人嘛？你有什么能够帮助内向者在职场上立足的小妙招吗？