創業商學院李小冬
日常工作中喜歡挑刺的領導還真是有。這種領導的心態我個人理解不外乎以下幾種。 第一種是自己確實領導管理能力有限， 無法通過以理服人、以德服人，這個時候，只好通過以聲服人。
第二種是心高氣傲，個人方面可能真有過人之處，但缺乏良好的個人素養，一味以批評的眼光看周圍的一切。
第三種是嚴重缺乏自信，惶惶不可終日，總認為所有的事情都不遂己願，心有餘而力不足，這個時候只能找員工出氣。
冰紅茶館主
我說說我自己的看法，其實很簡單。就像我身為姐姐，對我弟弟一樣。有種恨鐵不成鋼，一次二次地說，怎麼去教他道理，希望他可以少走彎路，很細心，很用心去教了，但是到後面了還是犯錯了。用心了就會去說，去批評。希望可以刺激下他，下次不會再犯同樣的錯。老闆其實也是一樣的，用心了的老闆才回去批評犯錯的員工。如果沒有用心在員工身上的，我相信他不會把時間浪費在這身上。每個老闆都很忙的，也許有可能表達的方式不一樣。看個人怎麼去看，去理解。一直在溫室長大的花朵，還是不如經歷了風雨的花朵那麼多堅強的。希望我們都能理解老闆都用心良苦
廣西黎妹
我公司以前的總經理就是一個非常喜歡批評下屬的人，有些員工還因為在會議上遭受比較嚴厲的批評，控制不住自己哭了起來。後來他離職的時候，我們私下聚餐，我問起他為什麼對下屬這麼苛刻，他的回答是：
1.員工都是有惰性的，這是人之常情，管理者的責任就是要喚醒員工的責任心。
2.很多剛進入社會的員工容易鑽牛角尖，有時候批評只是為了提醒他，什麼事情都不是唯一答案的，要學會多角度思考。
3.員工最喜歡走捷徑，做簡單容易的事情，但是簡單的事情不利於他個人長期的發展。要學會培養處理複雜問題的思考方式。
質遠檢測李自強
老闆批評員工，無非出於以下幾種心理。第一種，樹立個人威信，避免一些工作失誤，減少麻煩事。第二種，通過觀察員工被批評後的態度，從他的下屬中甄別出對自己信服的員工，作為自己的心腹，加以重用。我們看到這樣的一種人，業務水平不高，老闆經常批評，但是並不影響老闆對他的信任與器重。他的訣竅就是臉皮厚，笑呵呵地面對各種打擊和批評。老闆總是喜歡看起來老實聽話的人，又不耽誤自己賺錢，還能時不時地表現一下自己的權威和高明之處，這是多好的事情啊！
總之，老闆喜歡批評人就像男人好色一樣正常。關鍵是自己要沉得住氣，要細心琢磨出老闆的用意，才能找到正確的對策。希望我能幫助到你！
Sissy愛生活
很多員工在私底下會反應自己老闆脾氣不好，老闆發脾氣大多在企業經營業績不佳，或是在員工犯錯誤的時候。其實大多數老闆批評員工，是希望員工能夠改正錯誤或者達到他的期望和要求。如果老闆能夠公正公平地批評人，批評時候對事不對人，不會因為員工犯錯誤而把員工全盤否定，員工就會覺得這個老闆很不錯，也更容易幫助員工恢復自信，從犯錯誤和失敗的陰影中走出來……
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我是君兒呀
很高興回答這個問題，有以下幾點原因。
首先很可能員工做事馬虎，達不到老闆的標準。職場上難免會有做事馬虎的員工，做事達不到老闆的標準可能會對老闆的業績有一定的損害。所以老闆這時就要批評員工，讓員工正視自己的問題。
其次，老闆可能想培養員工能力，通過不斷的批評使員工達到一定的能力。正所謂有傷害才有動力。有刺激才會有進步。
再次，通過批評員工增強自己的威信，讓老闆自己在公司在其他員工面前有信服力。老闆也需要在公司有威信才能叫喚到其他員工為他做事。
最後，總的來說，老闆和員工和諧相處才能實現共贏。一方面老闆需要員工為他做事謀利利，過度批評員工會讓員工在心裡上有負擔，不利於員工的工作展開。另一方面員工也不喜歡老闆經常批評自己，如果老闆經常批評員工，員工在工作上的熱情大減，難以提高工作積極性。
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胖達永永
我認為不是喜歡，分情況看
1.是你做錯了，老闆指正
2.老闆覺得你還沒有做到特別完美，達到他心裡的標準
3.老闆想時刻提醒你，別懶惰，好好工作
4.老闆每天說員工，習慣成自然，總要囑咐幾句，才放心
5.老闆想讓你心裡有他的位置，工作單位要有對上司的恭敬
這些一般都要通過批評來實現
手工妮寶
那樣老闆也不在少數，喜歡批評員工的老闆或許跟他自己本身的脾氣有關，也或者是對工作時刻上心，想以批評的方式提醒員工應該時刻注意自己的言行少干與工作無關的事兒，然後用來達到更好的讓員工為老闆服務
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辣辣辣洋蔥
1.員工的工作質量差，達不到要求。
2.老闆要求太嚴格，要求的標準太高。
3.老闆通過批評別人體現自己的權威。
4.老闆的老闆總批評他，他拿員工撒氣。
5.老闆是氣管炎，平時太窩囊，來單位耍威風。
wefuture
我覺得應該具體問題具體分析，主要看老闆經常發脾氣是在什麼場合。如果他發脾氣的對象是一些做事不夠靈活的員工，說明這個老闆做事比較嚴謹，通過批評達到鞭策員工認真工作的目的。如果老闆經常無緣無故發脾氣，一遇事就生氣發作，說明這個老闆屬於性格暴躁的一類人，如果屬於這種情況，那就儘量迴避一下。
