创业商学院李小冬
日常工作中喜欢挑刺的领导还真是有。这种领导的心态我个人理解不外乎以下几种。 第一种是自己确实领导管理能力有限， 无法通过以理服人、以德服人，这个时候，只好通过以声服人。
第二种是心高气傲，个人方面可能真有过人之处，但缺乏良好的个人素养，一味以批评的眼光看周围的一切。
第三种是严重缺乏自信，惶惶不可终日，总认为所有的事情都不遂己愿，心有余而力不足，这个时候只能找员工出气。
冰红茶馆主
我说说我自己的看法，其实很简单。就像我身为姐姐，对我弟弟一样。有种恨铁不成钢，一次二次地说，怎么去教他道理，希望他可以少走弯路，很细心，很用心去教了，但是到后面了还是犯错了。用心了就会去说，去批评。希望可以刺激下他，下次不会再犯同样的错。老板其实也是一样的，用心了的老板才回去批评犯错的员工。如果没有用心在员工身上的，我相信他不会把时间浪费在这身上。每个老板都很忙的，也许有可能表达的方式不一样。看个人怎么去看，去理解。一直在温室长大的花朵，还是不如经历了风雨的花朵那么多坚强的。希望我们都能理解老板都用心良苦
广西黎妹
我公司以前的总经理就是一个非常喜欢批评下属的人，有些员工还因为在会议上遭受比较严厉的批评，控制不住自己哭了起来。后来他离职的时候，我们私下聚餐，我问起他为什么对下属这么苛刻，他的回答是：
1.员工都是有惰性的，这是人之常情，管理者的责任就是要唤醒员工的责任心。
2.很多刚进入社会的员工容易钻牛角尖，有时候批评只是为了提醒他，什么事情都不是唯一答案的，要学会多角度思考。
3.员工最喜欢走捷径，做简单容易的事情，但是简单的事情不利于他个人长期的发展。要学会培养处理复杂问题的思考方式。
质远检测李自强
老板批评员工，无非出于以下几种心理。第一种，树立个人威信，避免一些工作失误，减少麻烦事。第二种，通过观察员工被批评后的态度，从他的下属中甄别出对自己信服的员工，作为自己的心腹，加以重用。我们看到这样的一种人，业务水平不高，老板经常批评，但是并不影响老板对他的信任与器重。他的诀窍就是脸皮厚，笑呵呵地面对各种打击和批评。老板总是喜欢看起来老实听话的人，又不耽误自己赚钱，还能时不时地表现一下自己的权威和高明之处，这是多好的事情啊！
总之，老板喜欢批评人就像男人好色一样正常。关键是自己要沉得住气，要细心琢磨出老板的用意，才能找到正确的对策。希望我能帮助到你！
Sissy爱生活
很多员工在私底下会反应自己老板脾气不好，老板发脾气大多在企业经营业绩不佳，或是在员工犯错误的时候。其实大多数老板批评员工，是希望员工能够改正错误或者达到他的期望和要求。如果老板能够公正公平地批评人，批评时候对事不对人，不会因为员工犯错误而把员工全盘否定，员工就会觉得这个老板很不错，也更容易帮助员工恢复自信，从犯错误和失败的阴影中走出来……
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我是君儿呀
很高兴回答这个问题，有以下几点原因。
首先很可能员工做事马虎，达不到老板的标准。职场上难免会有做事马虎的员工，做事达不到老板的标准可能会对老板的业绩有一定的损害。所以老板这时就要批评员工，让员工正视自己的问题。
其次，老板可能想培养员工能力，通过不断的批评使员工达到一定的能力。正所谓有伤害才有动力。有刺激才会有进步。
再次，通过批评员工增强自己的威信，让老板自己在公司在其他员工面前有信服力。老板也需要在公司有威信才能叫唤到其他员工为他做事。
最后，总的来说，老板和员工和谐相处才能实现共赢。一方面老板需要员工为他做事谋利利，过度批评员工会让员工在心里上有负担，不利于员工的工作展开。另一方面员工也不喜欢老板经常批评自己，如果老板经常批评员工，员工在工作上的热情大减，难以提高工作积极性。
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胖达永永
我认为不是喜欢，分情况看
1.是你做错了，老板指正
2.老板觉得你还没有做到特别完美，达到他心里的标准
3.老板想时刻提醒你，别懒惰，好好工作
4.老板每天说员工，习惯成自然，总要嘱咐几句，才放心
5.老板想让你心里有他的位置，工作单位要有对上司的恭敬
这些一般都要通过批评来实现
手工妮宝
那样老板也不在少数，喜欢批评员工的老板或许跟他自己本身的脾气有关，也或者是对工作时刻上心，想以批评的方式提醒员工应该时刻注意自己的言行少干与工作无关的事儿，然后用来达到更好的让员工为老板服务
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辣辣辣洋葱
1.员工的工作质量差，达不到要求。
2.老板要求太严格，要求的标准太高。
3.老板通过批评别人体现自己的权威。
4.老板的老板总批评他，他拿员工撒气。
5.老板是气管炎，平时太窝囊，来单位耍威风。
wefuture
我觉得应该具体问题具体分析，主要看老板经常发脾气是在什么场合。如果他发脾气的对象是一些做事不够灵活的员工，说明这个老板做事比较严谨，通过批评达到鞭策员工认真工作的目的。如果老板经常无缘无故发脾气，一遇事就生气发作，说明这个老板属于性格暴躁的一类人，如果属于这种情况，那就尽量回避一下。
