狂野奔放性感迷人
我覺的這個有些不合理！
公司個員工都是平等的，員工需要工作不錯，但是公司也是需要運營的，沒有員工公司怎麼運營？公司有成本風險和責任風險，但員工也是有感染風險！
M一帆
疫情期間員工正常上下班，公司單方面要求員工減薪。這種做法不僅不合理而且還是違法行為。遇到這種情況應堅決抵制，可以用法律手段來維護自己的權益。現有的狀況下一般可能出現以下幾種情況。
1.疫情期間員工在公司正常上班，無任何因自己的行為給公司帶來損失的，不得以任何理由扣除或降低該員工工資，包括績效工資。
2.疫情期間員工因自身原因無法到公司辦公，但應公司要求在家辦公的。這種情況公司應當全發工資，但因在家辦公而減少了辦公效率，公司可以酌情適當減少一部分績效工資。基本工資不得隨意剋扣。
3.公司在疫情期間確實遇到資金問題，應當和員工協商，在員工同意並書面簽字的情況下，才可以減少員工工資。
希望能幫助到大家，謝謝！
花椒影訊
不合理，國家有規定疫情期間在家辦公，公司要按正常的工資發放。
根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。 延期復工屬於停工期，而不是春節假期。對於依法停工的企業，職工在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。
根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關於做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係工作》的通知，企業在一個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
奮鬥者哈哈哈哈哈
作為一名多年在職場摸爬滾打的我堅決的認為在這特殊的疫情期間，如果員工仍然是正常上下班，不管公司效益如何，都不可以降工資，反而應該漲工資。
這次新型冠狀病毒疫情從2020年初開始，從最嚴重的武漢市湖北省，一直蔓延到全國各地甚至全球。由於這種新型冠狀病毒傳染性強，加上正好趕在中國傳統的最大的節日春節期間，導致人員流動性相當大，帶來的直接後果就是傳染性快，波及面兒廣。這種情況下，疫情可以說對所有人都造成了影響，小到個人大到公司，包括國家都有很大的損失。因此每個人都覺得自己受到了損失，越是在這種情況下，大家應該同心協力各自承擔各自的損失。而不應該說，公司受到損失了所以要通過降工資或者其他方式來減少公司的損失，這是極其不負責任的做法。
相反作為一個更大的集體，作為一個相比員工實力更加強大的公司在這種特殊時期更應該表現出公司該有的社會責任感。
打個比方說，在2月中旬到最近很多企業，單位復工了，他們首先把春節過後員工應該上班的時間但沒有上班時的工資，全部或者部分補給員工；在小的方面，由於公司的實力強，社會面廣，更容易採購到現在相當緊缺的疫情時期的物資，比如說口罩，消毒用品等等，公司會將這些用品免費發放給員工，讓員工不管是在公司工作還是回到家都能安心生活，超級暖心。
這樣的公司和單位才是好樣的，這樣員工才會更加努力，才會為公司作出更多貢獻，最終這樣的公司必將是更加成功的公司，之後公司獲得的利益將遠遠大於眼前的利益。
像你們公司要給員工降工資，那說明你們公司的老闆目光確實是太短淺了。公司老闆在這種特殊情況下做不到給員工補發疫情期間沒有上班時的工資待遇已經做的不到位了，還要減少上班期間的工資待遇，這樣做的後果可想而知，將來公司必定走向下坡，嚴重的可能……
總而言之，正常上下班的情況下，公司降低工資絕對是不合理的，反而應該漲工資，這才是一個有遠見的老闆該做的事情。
好彩生活
在新冠疫情期間，恢復正常工作的企業，一般來說，都會照常發放工人工資。但是，也會有些奇葩企業，趁機找各種理由，降低薪資成本，壓榨工人血汗。這樣做是不合法和不道德的行為，跟那些發國難財的人有何區別？面對這樣的企業和老闆，處在弱勢一方的工人，可以先行與老闆協商解決，協商不成，可向當地勞動監察機關反映，要求協調解決。
（劉）高山流水
"首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業不經協商單方向宣佈降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。 但是，在人設部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”"
小陳生活史
降工資是不合理的，已經做到了正常上下班，就應該獲得相應的報酬，就算是疫情期間在家辦公，也應該獲得和合理的工資。
當然也有一些特殊情況，比如員工是拿績效工資或者提成工資的，因為疫情期間無法上班。那麼企業相應降低工資是合理的。其實這也不算是降低工資，績效工資和提成本來就是變化的，為公司做的多，貢獻大，這部分工資就高，做的少了自然也就低了。
looho
疫情特殊期間公司要求降薪總比裁員要好。
首先，在疫情期間大部分員工在家裡辦公了，在家辦公也就是意味著員工也為公司提供了勞動，既然勞動了，就應該過得相應的報酬！如果企業安排了員工在家工作，那麼就意味著公司應該給員工按員工的付出支付相應的報酬。如果員工是固定工資，比如每月都是5000，那麼，企業就應該支付5000工資給這個員工。
當然也有一些特殊情況，比如員工是拿績效工資或者提成工資的，還有一些餐飲服務行業的員工，因為疫情期間無法上班。那麼企業相應降低工資是合理合法的。
還有就是因為疫情影響，企業受到影響的情況。企業可以和員工進行協商，相應降低工資，但是必須是員工同意的情況下，雙方簽署協議，企業方可酌情降低員工工資。
所以，如果你付出了勞動，企業還是要降低你的工資，在你自己不同意的情況下，可以要求不同意降低薪資！
藝術收藏咖
在家辦公，也是辦公，勞動者提供了勞動。
原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，在家辦公不得降薪。
但是，薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位可以根據績效考核核算績效工資（適度降低）。
風聆語
降點工資算啥，沒失業就不錯了，這種環境下公司還能存活，還能發工資就燒高香吧！
