大大司
在疫情之下，我認為最好不要走到裁員這條路，在這種困難局面下，政府已經出臺大量幫扶政策，企業也應當勇於站出來承擔社會責任，而且這也是一種團結企業凝聚力的好時機，對於企業將來留住人才，吸引人才有很大幫助。況且應對疫情危機也有其他辦法，想辦法增加營收手段，縮減不必要開支，做到開源節流。什麼時候就有什麼時候的商機，開動大腦創新，尋找新的市場切入點。如果員工真的不幸被辭，那就重新另找工作，其他現在很多行業反而出現缺工潮，很多工廠招不到人，外賣，快遞，送貨員也出現了不同程度的局部緊缺，網上辦公就業也出現增長，畢竟逛街的少了，飯和剁手還是都要的
北半球與南半球
如果公司屬於技術專業性比較強的，但公司經營確實出現困難，可以公開情況和員工商量暫時減薪度過困難期，如果願意和公司同甘共苦的員工以後可以著重培養，不願意的走了也就走了，也許對公司更好。如果只是普通企業，對人員要求不高的，就看情況而定吧，畢竟要先保證公司能存活下去。
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