公務員的職級並行已經實行一段時間了，多數地方的職級並行都得到得到了落地。很多公務員享受到了實實在在的好處，職級得到了晉升，工資得到了增加。從職級並行修訂的初衷來看，本身就是要實行職級接和職務兩條腿走路，讓更多的人獲得晉升的渠道，打通晉升的通道，拓展職業發展的空間，讓大家不用去擠職務晉升的獨木橋，增強對公務員職業發展的信心和決心。
按照規定，職級晉升之後，和他享受的政治待遇無關，只和相關的經濟待遇有關，不改變他的領導層級、領導體制、領導職務。比如說你是鄉鎮的黨委書記，從職級晉升這個渠道晉升到了四級調研員，甚至是更高的三級二級調研員，並不影響你的職務，職務依然只是正科級的鄉鎮書記。職級只能讓你享受更高的經濟待遇，而不能享受政治待遇。比如說你是一個部門的副局長，通過職級晉升到了四級調研員，而局長還只是正科級，你依然得接受這個局長的領導。
同時，職級晉升後，附加的職務上的一些待遇也是無法享受的。比如說正廳級幹部出差能坐商務艙，假如你只是縣級幹部，職級享受一級巡視員，你出差依然只能坐經濟艙。這樣一來，職級晉升後，個人手中的權力、職務都沒有發生改變，但在相關的經濟待遇上卻可以和同級別的領導職務的公務員看齊。在獲得同樣經濟待遇的前提下，通過職級晉升的公務員顯然在工作中承擔的責任要小很多，工作的壓力也沒有實職領導的大。而且，很多職級還只能通過職級晉升的道路晉升，不能通過職務職級晉升到相應的職級，比如要想晉升四級調研員，按說正科級實職直接晉升縣處級實職都可以，但就是晉升不到四級調研員，只能通過一級主任科員才可以獲得晉升。
因此，在職級並行實施後，催生了一批已經不太想幹事創業的公務員，準備直接走職級晉升的道路而不再走職務晉升的道路。這樣工作會輕鬆很多，工作壓力也會小很多。而且在工作中還不容易犯錯，不容易被追責。那麼，是不是會導致有關公務員只為了享受經濟待遇而走職級晉升道路，放棄領導實職呢？這樣一種現象會成為一種流行的趨勢嗎？
從工作實際來看，這並不是危言聳聽。在很多地方，一些正科級領導、正縣級領導為了提升到更高的職級放棄了職務。甚至很多地方為了讓更多人享受到職級帶來的好處，提出明確的規定：如果要走職級晉升的道路，那就得放棄職務。這樣一來，在個人和組織兩級的推波助瀾下，這種現象還真有可能蔓延成為一種趨勢！如果真的是這樣，會導致很多人只想獲得更高職級而不想幹事，非常不利於幹部隊伍的發展。
從各地實施的情況來看，雖然這樣的現象有，但還是不普遍。而且職級並行新規也明確要求，職級晉升依然是針對那些優秀的人員，不允許按照論資排輩的原則來晉升，也不是到點就可以享受待遇。從已經實施的情況來看，大家也可以看得到，實際上，職級晉升的多數職位依然被實職領導幹部所佔據，真正的普通一線的人員要走職級晉升這條路依然是很難的。畢竟領導幹部佔據著很多的優勢，付出的肯定也更多，按規定他也可以兼任職級。因此，據小編推測，這種現象確實會一定程度存在，但應該不會成為一種流行的趨勢，這也是組織所不允許的。大家覺得呢？
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