公务员的职级并行已经实行一段时间了，多数地方的职级并行都得到得到了落地。很多公务员享受到了实实在在的好处，职级得到了晋升，工资得到了增加。从职级并行修订的初衷来看，本身就是要实行职级接和职务两条腿走路，让更多的人获得晋升的渠道，打通晋升的通道，拓展职业发展的空间，让大家不用去挤职务晋升的独木桥，增强对公务员职业发展的信心和决心。
按照规定，职级晋升之后，和他享受的政治待遇无关，只和相关的经济待遇有关，不改变他的领导层级、领导体制、领导职务。比如说你是乡镇的党委书记，从职级晋升这个渠道晋升到了四级调研员，甚至是更高的三级二级调研员，并不影响你的职务，职务依然只是正科级的乡镇书记。职级只能让你享受更高的经济待遇，而不能享受政治待遇。比如说你是一个部门的副局长，通过职级晋升到了四级调研员，而局长还只是正科级，你依然得接受这个局长的领导。
同时，职级晋升后，附加的职务上的一些待遇也是无法享受的。比如说正厅级干部出差能坐商务舱，假如你只是县级干部，职级享受一级巡视员，你出差依然只能坐经济舱。这样一来，职级晋升后，个人手中的权力、职务都没有发生改变，但在相关的经济待遇上却可以和同级别的领导职务的公务员看齐。在获得同样经济待遇的前提下，通过职级晋升的公务员显然在工作中承担的责任要小很多，工作的压力也没有实职领导的大。而且，很多职级还只能通过职级晋升的道路晋升，不能通过职务职级晋升到相应的职级，比如要想晋升四级调研员，按说正科级实职直接晋升县处级实职都可以，但就是晋升不到四级调研员，只能通过一级主任科员才可以获得晋升。
因此，在职级并行实施后，催生了一批已经不太想干事创业的公务员，准备直接走职级晋升的道路而不再走职务晋升的道路。这样工作会轻松很多，工作压力也会小很多。而且在工作中还不容易犯错，不容易被追责。那么，是不是会导致有关公务员只为了享受经济待遇而走职级晋升道路，放弃领导实职呢？这样一种现象会成为一种流行的趋势吗？
从工作实际来看，这并不是危言耸听。在很多地方，一些正科级领导、正县级领导为了提升到更高的职级放弃了职务。甚至很多地方为了让更多人享受到职级带来的好处，提出明确的规定：如果要走职级晋升的道路，那就得放弃职务。这样一来，在个人和组织两级的推波助澜下，这种现象还真有可能蔓延成为一种趋势！如果真的是这样，会导致很多人只想获得更高职级而不想干事，非常不利于干部队伍的发展。
从各地实施的情况来看，虽然这样的现象有，但还是不普遍。而且职级并行新规也明确要求，职级晋升依然是针对那些优秀的人员，不允许按照论资排辈的原则来晋升，也不是到点就可以享受待遇。从已经实施的情况来看，大家也可以看得到，实际上，职级晋升的多数职位依然被实职领导干部所占据，真正的普通一线的人员要走职级晋升这条路依然是很难的。毕竟领导干部占据着很多的优势，付出的肯定也更多，按规定他也可以兼任职级。因此，据小编推测，这种现象确实会一定程度存在，但应该不会成为一种流行的趋势，这也是组织所不允许的。大家觉得呢？
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