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進入機關事業單位
就能高枕無憂？
NO!
近日
撫州市就有兩名公職人員
因“吃空餉”被辭退！
為何不是開除而是辭退？
具體哪些人屬於公職人員？
什麼情況下會被開除公職？
今天一次講清楚！
辭退和開除的區別
這兩個詞看似差不多
其實區別很大！
辭退
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
開除
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大的經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式。
公職人員包括哪些人？
公職人員是廣義概念
包括四個群體
一是 公務員，包括參照公務員管理事業人員；
二是 事業單位工作人員，包括管理、專技、工勤三類崗位人員；
三是 國有企業、基層群眾性自治組織等單位從事管理、依法履行公職的人員；
四是 未列入國家機關人員編制的受國家機關依法委託管理公共事務、由國家財政全額撥付工資收入的聘用人員。
四類人員
執行不同的管理法規
在兼職、參與企業經營等方面
有不同的要求
01
公務員不允許在企業
兼職、入股、參與經營獲利
《中華人民共和國公務員法》第五十九條明確規定第十六條就是“不得違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務”。
具體包含以下四種行為
兼職
開店
辦企業
入股開公司
若確因工作需在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
否則，按照《行政機關公務員處分條例》規定可以給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
02
事業單位工作人員一般
不允許在企業入股
但部分人員可以兼職
事業單位工作人員包括工勤人員在內，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》，原則上也不允許“違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬”。
但2017年3月，為鼓勵大眾創業萬眾創新，深化事業單位人事制度改革，人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，允許事業單位工作人員在單位批准同意下，在下屬企業或者其他企業兼職。
兼職期間允許享受停薪留職、留崗，保留原有編制，職級工資正常晉升等待遇。但只能領取一份薪酬，其薪酬獲得和成果分配，都要在兼職協議中經單位、個人、企業三方協商同意，並嚴格遵守，不當取酬，否則會受到黨紀政紀處分。
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