文章作者：大師姐 — 喜歡寫作、熱愛生活、熱愛教育行業的靠譜女青年。
助教：荊心月
利利，22歲，即將大學畢業，拿到了人生第一份offer，他有些激動、又有些緊張。“拿到這份工作，著實不容易，我之前投了六個單位，最終第七個單位才錄取我。可是我對職場一無所知，我可以適應這個崗位嗎？我可以與領導同事處好關係嗎？”
小芯，26歲，在行政崗位工作三年：“我好像進入了瓶頸期，每天重複著同樣的事情，起初剛上班的時候覺得新鮮，現在越做越覺得沒有意思，又沒有機會可以升職，我是不是應該換個崗位，但是我又能做什麼呢？”
利利和小芯並不是個例，各個行業的職場人都會遇到類似的問題，有的迫切地想找一份好工作和好崗位，有的想找到進行自我提升和成長的快速通道，有的試圖平衡家庭和工作之間的關係。
我在工作的第五個年頭也遇到了職場瓶頸期，直到遇見《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》之後，我才找到了問題的答案。
《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》的作者布賴恩·費瑟斯通豪指出本書著眼的一個終極問題：
構建一段成功的職業生涯的目的，不僅在於找到你熱愛的工作，而且是建立起你熱愛的生活。
01.做好職場決策：跳出現在，佈局未來
書中指出，在職場中“各個年齡層的大部分人都將職場生活視為一份工作，而不是一段職業生涯。他們將過多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整條路經。”
正如我在第五年職業瓶頸期的時候，只關注自己過去的得失，而讓自己的每一步都步履維艱，就是因為忽視了長遠的規劃，才導致我止步不前。
我按照書中提到的方法，對自己的職場清單進行了盤點，也就是我認為我最有用的技能、經歷和關係，用數字法評估了自己目前所處的職業生涯階段。並根據黃金4大問題：“我是否正在學習和成長？”“我是否正在對某些人、現在的公司，乃至整個社會擁有影響力？“我體驗到樂趣了嗎？”“我是否得到了適當的獎勵，並創造了經濟價值？”從而找出我未來一年裡想去追求的東西，我不再盲目地“貪大求全”，不再“什麼都想抓住，卻什麼也抓不住”，選定了目標之後，我開始制定一年的整體目標和各個時間段的階段目標，並穩步推進。
書中還指出，“職業生涯中正確的決策能夠幫助我們探索自己擅長的、愛好的和與這個世界需要的東西之間的交集，找到職場的甜蜜區。”通過對過去的梳理，我找到了我的職業甜蜜區：“教育+寫作”，並針對“教育+寫作”的甜蜜區設計新的職業路徑。
人的一生很長，長遠考慮，職業發展的衰退期遲早要面對，但是若能夠培養一些有益於自身的可遷移技能，那麼就能夠在衰退期保持一個平穩的路段行進。這便是“跳出現在，佈局未來”的決策思路，保持源源不斷的動力向前進。
02.規劃人生遠景：為職場加添燃料，強勢開局
日益激烈的職場競爭，若想先聲奪人，在眾多競爭者中脫穎而出，必須做好規劃。書中的職場策略不僅幫我擺脫了職場困境，也為身邊的朋友提供了一些職場支持。
阿明是我朋友的孩子，這次成功求職有賴於職場第一階段策略的參考步驟：
策略1：鼓勵阿明在校期間做好求職的準備，儲備職場的燃料。
策略2：指導阿明制定個人的求職計劃。
策略3：積極推動阿明參與校園招聘。
策略4：指導阿明優化簡歷和在線投遞。
策略5：保持與用人單位的聯繫和溝通。
策略6：面試之前，指導阿明做好演練。
策略7：做好心理準備，進入職場第一份工作。
策略8：發揮個人優勢，不斷探索。
做好了這八個策略，阿明順利拿到了心儀已久的世界五百強企業Offer。對於阿明這類沒有職場經驗的新人來說，想要強勢開局，必須充分了解和分析自己的優勢劣勢，全面掌握將要進入的行業和求職技能等信息，才能知己知彼、百戰不殆。規劃職業生涯就是規劃人生的遠景，把開局做好了，相信寫出精彩的職場劇本不會太難。
03.平衡職場各方關係：沉著應對面臨的危機
我的朋友花花面臨過三次職場危機，一次是在23歲的時候，剛剛工作一年，由於工作上常常出錯，很快被辭退了。一次是在27歲的時候，花花已經是公司的項目主管，上級安排了一個新的主管到崗，她被迫離開原崗位。30歲，她又遇到了新的危機，雖然努力工作、拼命加班，新來的老闆對自己的付出卻視而不見。
按照書中提到的方式，我和花花一起做了梳理：
第一，客觀地認識問題，分析目前的狀況是：不可避免的事情？認知的問題？還是業績的問題？
第二，老闆是否對她的能力、目標或業績存在著有誤差的認知，如不瞭解花花過去對本單位的重要貢獻。
第三，對花花自身進行分析，自身的技能和業績是否確實落後於他人。
第四，開始關注行業、公司、業績的變化，規避變化帶來的風險。
第五，儘快從逆境中調整消極的心理狀態。
經過一系列梳理後，花花有了新的認識，她找到老闆，就自己過去做的一些工作和未來的工作計劃進行了彙報，在與老闆深度溝通後，還獲得了一次升職加薪的機會。
當我們面對職場危機的時候，需要保持冷靜，按照邏輯梳理好自己的問題，找到關鍵切入點，進而化解矛盾。職場中，總會有跌跌撞撞，重要的是“當火焰即將熄滅時，將其重新點燃”。
除了職場危機，在職場中家庭與工作的平衡也是兩難的問題，書中指出：一是不要讓職業生涯和為人父母成為非此即彼的選項危機，二是找到一個熱愛家庭的僱主，三是找到後方恰當的支持，四是設立現實的期望和嚴格的界限，五是管理自己的時間和精力。
雖然我還沒有為人父母，但我從書中瞭解到，當我們開始擁抱家庭和享受生活的時候，它會給予我們更多的回饋，它實際會帶來更多的創造力，給我們以廣闊的工作空間。危機是所有職業生涯中都存在的正常而健康的部分，關鍵在於如何應對它。
寫在最後：
在我們漫長的職業生涯中，也許會經歷迷茫、體驗痛苦、承受壓力，但是也會感受欣喜，享受快樂，擁抱愉悅。職業生涯道路是一個螺旋式上升的過程，當遇到瓶頸和困難的時候，學會接納它、擁抱它，給予它時間的沉澱，會有意想不到的收穫。關於職場的遠見，這是我看過的最好的答案：找到你熱愛的工作，建立起你熱愛的生活。
《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》是一本很全面的職場指導書，對於很多職場難題，作者給出了精妙的答案，值得我們細細品味，你不妨讀讀！
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