無論是在職場還是生活中，大部分老實人都是最吃虧的，或許人們都願意和老實一點的人交往，但是在職場之中，老闆考慮升職的人當中絕對不會有老實人。
先說說老實人的特點：他們不爭名逐利，不沽名釣譽，不溜鬚拍馬，不兩面三刀。但說難聽一點就是沒有進取心，不善交流，涉世太淺，死腦筋，不撞南牆不回頭。
第一種、謙卑卑微型
很多老實人都是本著謙遜做人的原則，這點確實沒錯，但是謙遜也是有一個度的，我的一個同事小王，做事認真細緻，我們的上司很賞識他，並且公開表揚他，他很不好意思，當著經理直接就說，“沒有沒有，一點都不好，經理您真是高看我了，小劉他們幾個做的比我好多了。”經理聽到這臉色有些不好看了，但嘴上還是說著：“小王挺謙虛的 ，那下次好好加油吧！”自此之後，經理就很少將好的項目給同事小王做。這是為什麼？因為經理希望通過表揚小王來激勵大夥更加積極工作，小王不明白，便一開始就否認了經理的賞識，經理就會感覺下不來臺，所以小王因此錯過了許許多多的大項目。所以當我們收到他人的讚揚的時候，不妨先感謝他人的肯定，然後說說自己的感受，最後才說說自己還有那些不足，如果被領導表揚，還可以將自己的信心告知出去，例如：我相信，只要我們今後能不忘初心，加強學習和協作，一定能再創佳績。
第二種、被動接受型
要說老實人最大的特點就是一切都是被動接受。為何老是處於被動？我總結了三點，第一點：沒有始終不變的底線；第二點：不敢強出頭，對自己沒有信心；第三點：害怕失敗，對自己期望過高。 底線一直都是容易被忽視的，很多人覺得忍一忍就能過去了，或者讓步就讓步吧，大不了辛苦一點，難受一點。但是你的讓步並不會得到他人的感謝，相反，他們還會覺得你還有榨取空間，並不斷索取。所以我的建議是無論在做什麼事之前，對自己的底線都得心中有數，並始終不變。第二點和第三點其實都是因為沒有信心，沒有信心這一點並沒有速效藥，不是說幾句話就能讓人立刻有信心。但我必須送出來幾句話：不畏懼將來，不懷念過去，不高看他人，不低看自己。有些事情如果不去做就永遠得不到反饋，又怎麼知道自己行不行呢？
第三種、 隨心所欲型
這類行為的發生都是建立在“做自己”的心理發生的，老實人討厭虛偽，所以很難做出違心的行為和說出違心的話，或許有不少人在生活的壓迫下最終妥協了，但誇獎也誇不到他人心上，甚至被貼上了不實誠的標籤，勞心勞力還討不著好。要想解決首先必須放下心理負擔，人情社會本就是三成真話和七成假話構成的，電影《別對我撒謊》中的男主角能看清楚別人是否撒謊，但他無時不刻不是生活在痛苦之中，說明大部分的真實是難以讓人接受的。我這裡分享一套如何有效讚美的模板：1.表現夠真誠，建議在鏡子前多多練習自己的表情。2.夸人最好從具體的細節入手，比如今天的著裝、此時說的話等等。3.多用大白話，少用書面語，如果你夸人：你真是個面如冠玉的好小夥啊！會讓人覺得你很虛偽，如果這樣誇：這小夥子，這臉可真白淨，特別是那雙眼睛，好像會說話似的。對比一下，後者是不是更走心。4.如果可以，可以加一些創意，一些幽默。比如：我真看不慣你這種人，明明那麼優秀，還偏偏這麼努力，你讓我們情何以堪。
閱讀更多 啞鈴與筆桿子 的文章
