足球王子24
看你相信長板理論還是短板理論，做好一件事，變成自己的擅長，變成不可替代的核心競爭力，到哪都搶著要，均衡發展，放到哪老闆都很放心，一樣是老闆的心頭肉
鄒小強
總的來說，一專、多能、因人而異。
1、“一專”。一般而言，應該專注一件事情，同時瞭解相關環節上的事情。沒有專長，無法立足。企業需要有核心競爭力，產品要有黑科技，人一樣，一定要有擁有超過別人的能力或者專長，才能在競爭中立於不敗之地。作為一般員工，就能成為不可替代的員工，不會被輕易裁員；作為領導者，才能成為核心，員工才能佩服並服從管理。大凡，大家或者專家，都是有極高的人格魅力和團隊威望。有道是一白遮百醜，有了專長就可以被重用，就可以被人擁戴。反之，沒有專長，只能平庸。
專注做一件事情，這是基本前提，不專注，可能一事無成，專注可能成事，可能將眼前的事情通過日積月累的努力打造成自己的專長，從而培養自己的核心競爭力。
當然，專注也不一定能成事，所以選擇事情時，一定要進行選擇，根據自身能力和稟賦，選擇可能成為自己專長的事情，否則方向不對，即便專注很久，也很難將一件事情做到極致，從而很難打造自己的核心競爭力。
2、“多能”。一專之後，儘可能的還要多能。一是針對工作而言，目前所有工作都可能與上下游有關係，不瞭解上下游，不掌握相鄰環節，很難做好本職工作，因為沒有辦法協同和配合，效率必然低下。尤其是現在是網絡型經濟，協同化辦公和作業；二是針對個人而言，一般不可能一輩子只做一件事情，只在一個崗位工作，因為單位工作轉型可能會輪崗換崗，因為個人提職也會改變崗位，前者當然要求熟悉其他崗位，否則無法及時勝任；後者要求熟悉相關崗位，否則無法成為領導者。
因為能力和精力的限制，一般即便多能以後，一專還是要長期保留和維護，現代社會競爭非常強烈，基本上不可能再有亞里士多德、達芬奇那樣通天文地理的哲學家。
3、“因人而異”。針對具體的人而言，一般都是從具體崗位和工作入手，適當的時候進行轉型，到底是成為“一專”式的行業專家，還是成為“多能”型的行業領導者，這因人而異。根據每個人的實際情況選擇，還要看機遇。但無論是專才還是通才，只要做到極致，都能成就一番事業，都能成為對社會有用的人。
葉春能源
術業有專攻。
在職場也好，在其他行業也罷，肯定專注於某一區域去重點深耕細作，做透做實，以促進自己專業技能及專業知識的深化。
社會需要的是人才，是專才不是全才。世界之大，社會之廣闊，行業與專業細分門類如此之多，可能多達數千種數萬種。
任何一個人想出人頭地，或者說有長足的發展，必須埋頭苦幹於某一個行業，成為該領域的專家，這樣才能可持續發展而不至於走斷頭路。
就好像你在大學裡面攻讀學位，一般情況而言讀兩到三個學位，都已經是已經很牛逼的人了。但是這樣的人應該來說也是鳳毛麟角，這並不是社會發展的主流。
性質是一樣的，所以沒有必要求全，求專就可以了。但可以是你在職場內，在某一個職能崗位發展了已經非常不錯了，計劃跨部門去學另外一門闖一闖。
再見五丁目
您好，我是愛說英語的好好，好說英語，與君共勉，同享經驗。
問：如何在職場中取得更好發展，專注一件事會不會發展不平衡？
現在很多人都在強調把一件事情做到極致就會取得成功，工作中是更專注一件事好，還是做個多面手發展更好？專才和通才哪個更有發展？
答：
看了題主的問題及描述後，個人覺得您糾結的字眼在於“成功”與“發展”上。下面，我就我個人的所見所聞來說一說，希望能給您些許啟迪。
本人最長工作經歷是處於體制內，雖不是“正規軍”，但工作環境都處在機關辦公室。多年觀察發現，有所發展的、能身居高位的，無一不是特能寫、特會說的，而不論是寫也好、說也罷，背後那都是他們猛練出來。當他們練到了一定境界，下筆如有神，出口便成章。所以有什麼大材料要寫，或是要對外公關處置的，那都是派的“筆桿子”、“玲瓏心”上。我理解為專精且成功，也就是題主說的，“把一件事情做到極致就會取得成功”。
因為涉及真實人和事，我僅稱呼那位能寫的前輩為“筆桿子”，能處變不驚、凡事懂應對的前輩為“玲瓏心”。
“筆桿子”前輩自工作以來，猛磕文筆，練得一手好文幾乎都不用改，拿出去就是材料，上報還是登刊都是妥妥的。同時，他還喜歡研究下電腦硬件、系統軟件什麼的，助人為樂，人緣挺好，但我發現他除了寫也就只剩下寫了……
“玲瓏心”前輩他所展示的一直都是他的處事能力，能說、懂協調，其實他也會寫、也能寫，但領導覺得他除了寫以外，更用得上的是他的口才能力以及綜合協調能力。所以“玲瓏心”前輩晉升得快……
以上兩位都是“成功”的人士，而“發展”的不同也是可見的。我僅陳述見聞，不點評，題主您能瞧出多少，那便是您所獲的啟迪。望能對您有所幫助。
好說英語
個人淺見：專才和通才哪個更有利於發展不能一概而論。當今社會的發展對個人的要求已不單單是某一能力技能的突出，個別專業化程度高的除外。個人認為首先得有一主攻方向，其次保持不斷的進行學習，進而提高自己綜合素質。畢竟個人的時間精力是有限的，集中精力鑽研某一領域，與此同時提高自己其他方面的素養。
長的醜想的好
我覺得一專不見的會成功，多能也未必會影響發展；
是要一專還是要多能應該取決於個人和所處的工作環境;
職場中，當你有一技之長的時候，你便有核心競爭力，利於不敗之地，領導和同事在會在需要的時候想到你，儘管這也許是工作需要，
但是一技之長的成果並不是一蹴而就的，需要長時間的堅持和專注，日積月累才能培養核心競爭力，但這很費時費力，因此需要試工作環境而定;
多能，建議是在擁有一技之長後要發展的，現在的工作都細分化，多元化，只做好自己分內工作，不一定可以取得成功和效果，我們必須多面化才能立於不敗之地；
Lewisliu
我認為是否專注一件事，需要區分行業。拿法律類行業來說，在執業前期，肯定是需要廣發展，要多接觸各種類型的案子，什麼都做過才能知道自己要從事的方向，這個過程大概需要3-5年。在此之後，身為一名法律人，絕對要專注一個類型的案子，做到精細，這樣才能站住腳，才能發展的更好。
其他行業來說呢，面對現在競爭激烈的環境，多學一些總是不會差，法律行業也是一樣，但是每個行業的發展趨勢不同，對人才的需要也就不同。所以趁著年輕，趁著還能踏實學習，我們要先把我們能學的全部學到，然後我們才能有所選擇。
常小律
職場三:
1.點——線——面
2.面——精——專
3.學——用——創
4.固定能力——可遷移能力——傳播智慧
有友商訊
我認為：在職場中想要發展的更好，一定不能只專注做一件事，原因是：職場中一定要學會多種技能，方方面面都要操作和示範，這樣有助於自己的能力提高，也有更好的提升職位和資薪。
總結：技多不壓身，加油，努力。
精彩紛呈0303
唯深耕，才卓越。唯專注，才專業；唯專業，才專家；唯專家，才專才。
