普通人如何快速地成长？
我的答案是：成为领导者。
01 担当是领导者的底色
我们平台价值观的第一条：担当
担当是领导者的底色
那些不愿承担责任的人
是很难有机会到达一定高度的
逃避让他们缺失了再次腾飞的机会
02 抱团成长才有未来
抱团成长是近不久才领悟的
我算是醒悟比较晚的
当明白了这一点时
我开始启动了线上合伙人计划
把抱团成长作为前进的根本方向
抱团成长才有未来
单打独斗终将会被淘汰
03 经营是团队作战
一个人很难搞出事情
一群人却能做成大事
一个人能做的事微不足道
即使再能干，也只有一双手
唯有一个可靠的团队才能共创未来
04 领导者要打开格局
只想着让自己成功的人
无法成为一个优秀的领导者
领导者必须带领团队走向成功
真正的领导者与团队成员
共享目标、同甘共苦、真诚相待
因此，领导者要打开格局
不能只为一己之利创造价值
而要让团队的每个成员
充分尝到获得成就、自我成长以及自我实现的甘美
05 构建团队之间的信任纽带
团队伙伴不信任你
很多事情都很难往前推进
人与人一旦缺乏信任
就很难相互理解、相互支持
领导者要有一颗光明的心
带领团队不断向前、达成目标
06 时常反省自己，修正自己
领导者要学会自问自答
不断反省自己、修正自己
只有时常检查自己
才不会从别人身上挑毛病
好的领导者是一位自我革新者
07 为部下创造价值和利益
领导者要想办法
给部下创造价值和利益
不能浮于表面
也不能不切实际
更不能只为自己
要倾听他们的心声
感受他们的具体需求
全身心投入到跟部下的相处之中
08 言行一致，始终如一
一个人的诚信度是处事基本
承诺了，就要刻意遵守
信奉了，就要始终如一
只有言行一致、始终如一之人
才能成为这个时代的幸运宠儿
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