用戶6361569906943
在我之前工作經歷中，有一案例：財務部經理劉某，2014年7月來司就職，簽訂勞動合同3年，第二次續簽勞動合同為3年期，合同到期時間為2020年7月。但劉經理已於2019年11月達到法定退休年齡。其公司社保系統中也給了此人的提示。根據對退休人員的定義：退休人員，是指根據國家有關規定，勞動者因年齡達到法定退休或因工等原因符合退休標準的，退出勞動崗，並開始享受養老保險待遇的人員。故其不再具有法定的“勞動者資格”。其達法定退休標準後，雙方勞動合同自然終止。可改簽非全日制合同或勞務合同。
首先，
《勞動合同法》的主體是明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護“勞動者”的合法權益，顯然退休人員已不符合“法定勞動者”身份。
李拉拉侃人力
《勞動合同法實施條例》第21條明確規定:“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。”
鑫職場
很高興回答這個問題，無固定期限合同就是長期合同，沒有期限，所以到退休時候不必再重籤，需要注意的就是到就是退休年齡前三個月提出退休申請，我家先生就是無固定期合同，去年剛剛辦完退休，希望我的回答能幫著您！
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