影音小男孩chn
我們不是街頭擺地攤賣膏藥的，很難做到人人都開心滿意。您只管做好自己工作，塌實做人做事才是正道。別人怎麼想怎麼做我們無需糾結，更不用去巴結討好，對於別人的膚淺做派我們笑笑了之便罷，把他當回事就輸了！謝謝！
獨住薔薇島嶼的貓
茉莉見過不少職場冷暴力事件，所以這個也算是比較有經驗，這裡和你分析一下，希望對你有幫助。
第一，領導的態度
領導的態度決定一切，而且和你的工作質量無關。茉莉曾經在一個國企，科室的主任就是任人唯親的，只要你願意天天跪舔她，一切問題都不存在：稿子錯了沒有關係，和各位總相處差了她會幫你圓場，和同事處不來打壓同事。但是重點是一定要好好舔，所以雖然同事們對這個領導的紅人是怨言很多，但是面上也不敢對紅人怎麼樣。
所以這是一個很極端的案例，茉莉只是想說，其實很多領導，也不一定以績效論英雄，關鍵還是你有沒有得他的心，當然我們也不需要做到茉莉說的那種跪，有時只要乖乖的，佈置了任務就完成，領導自然就沒啥意見。但是如果領導一旦有什麼意見，同事們就會很快知道風向，日子就會很難過。
第二，本職工作完成情況
這裡的重點就是自己會不會是豬隊友。真的，做了豬隊友是會被人嫌棄的。茉莉有個國企的同事，估計也是一個極端的案例。在當年還是很流行QQ的時候，我們都是用QQ開展工作溝通，現在也會偶有這樣，因為微信是私人的溝通工具。茉莉在懷孕做交接的時候，我那個同事竟然說，我能不能把我的QQ號給她用，這樣方便她和上級還有平級部門之間聯繫，我直接就說：這個號碼也是我和我親戚溝通的工具呢，不方便，你自己申請一個號碼吧。
所以這位同事的本職工作完成得可以說是團團漿糊，茉莉產假都還沒有休好，我領導就天天哭著打電話，問我能不能提前結束休假回去。
第三，公司氛圍和工資情況
這裡說的就是同事都合夥著來冷落你，還是說你們公司本來就很冷漠？因為有些公司的氛圍就是這樣的，大家都明哲報身，反正說多一句都是錯，說多一句都會成為別人的把柄。所以如果大家都這樣，就沒啥問題了，高高興興的過自己的日子。同步，如果薪酬比較理想，那就待著唄；如果薪酬比較差，自己又有能力可以走，那就走。現在覺得工作要不就要有錢，要不就要開心。當然茉莉現在改變了風向了，如果大家能去體制內、國企，就努力進去吧。
Molly小秘書
您好，很高興回答您的問題。
首先，在職場中能夠穩定發展除了自己能夠得到提升也需要一個良好的工作氛圍，所以也不能完全不理會。
其次，您需要分析以下問題。第一，您所感覺怎樣的行為是冷落呢？因為每個人感受冷落的程度不一樣，您可以和周遭的朋友或者親戚瞭解您的案例是否屬於冷落的範疇，如果都支持您的案例確實是冷落的行為，再往下分析，如果並不是什麼大事，需要反思一下是不是小題大做。
第二個問題就是，是所有同事都冷落您還是某個同事。如果，所有同事都冷落您，就需要好好檢討自己，是不是為人處世方面做的不好，讓人感覺交往不暢。如果是某個同事，就不用太過擔心，作為社會人，你不可能受到所有大眾的喜歡，所以這方面沒有必要追求完美，追求所有人對你熱情似火，人生會過的很很辛苦。
第三，這個同事是對所有同事都很冷漠嗎？這個可以仔細觀察，如果對大家都是一視同仁，就沒必要糾結，如果單對您這樣，可以觀察他喜歡和何種同事相處，如果價值觀相同，你也比較認可他，也許您的某些做法需要有所改進，或者是某些事物方面產生了誤解。
總之，職場中的社交是你進一尺，我進一丈，只要做好自己本職工作問心無愧。淺顯觀點，希望對您有所幫助，謝謝！
馨晴姐侃職場
“同事老是冷落我，是怎麼回事？該怎麼辦？”這個問題可以這樣解答：
（1）同事冷落你的原因
一般來說受到同事的冷落會有如下幾點原因。
①你自己自身的性格問題
如果你是一個內向、不愛與別人溝通交流，性格有點孤僻的，喜歡獨來獨往，或許屬於慢熱型的話，在職場上大家可能覺得你跟他們有距離感，交流起來比較困難，所以會比較少與你交流。
②你與大家的做事方法不同
所謂物以類聚，興趣愛好相同的朋友，往往很容易就打成一片。而興趣愛好不相同的朋友，最終會漸漸的疏遠。
職場也是這個道理，在職場上我們大家一起溝通交流的時候，未免也會與興趣愛好、與做事方法有關。
例如，有的人在工作的時候喜歡和別人一起討論，認為他們可能認為大家一起討論，大家一起進行頭腦風暴，能夠更快的選出更好的解決辦法。但是有的人卻喜歡自己一個人安安靜靜的工作，認為自己一個人安安靜靜能夠更快的想出更佳的主意。
所以如果你的同事都是喜歡一起溝通討論的人，而你在認真工作的時候是喜歡安安靜靜的話，那麼大家都知道你的做事方法與他們不同，所以他們就會選擇不打擾你，那麼你就會有種大家疏遠你的感覺，其實並不是。
反之則反。如果你的同事都是喜歡安安靜靜工作的，人和你是喜歡討論的，那麼大家為了讓他們自己安靜的工作，也會選擇不搭理你，所以你也會有種大家疏遠你的感覺。
③同事對你有不滿
也許你的同事對你的某些舉動感到不滿的時候，讓他們又不敢跟你說，所以就漸漸的冷落你了。
④你與同事之間有誤會
如果你與同事之間有誤會，而且你們這個誤會沒有解除的話，那麼同事也可能會出現冷落你的情況。
⑤出於妒忌
如果你這只是公司裡面能力最強的，或者是有某一方面是最出眾的話，同事也許會出一妒忌，也會漸漸地與你疏遠，漸漸冷落你。
（2）那麼如果被同事冷落了，我們應該怎麼辦呢？
①如果是自己自身性格問題引起同事與自己疏遠的話，我們要儘儘量改變自己的性格，儘量嘗試地多與同事交流溝通。
②如果是大家的做事方法與你不一樣，引起引起的冷落的話，你可以儘量的協調自己的做事方法，少數服從多數，所以能夠保持自己的做事方法與大家同步。
③如果是同事對你的不滿引起的冷落的話，這時候可以嘗試的跟同事溝通一下，委婉的詢問一下同事，對你們有什麼不滿的，儘量的溝通協調，爭取把同事的部門給解決。
④如果是因為你們之間有誤會，引起同事的冷落的話，跟同事交流，把誤會解除就可以。
⑤如果是因為嫉妒引起的冷落的話，這個時候我們一要做到的可能就是要低調一點行事。同時也要多跟同事溝通交流。其實很多個問題都是因為缺乏溝通所引起的，多與同事溝通交流，相信同事能夠理解你。
小玥職場
每個人的脾氣和性格不一樣，有的人喜歡安安靜靜的工作封閉自己，兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書，把自己本職工作作好而已。有的人就喜歡熱熱鬧鬧風風火火的做事情，在閒暇的時候愛助人為樂。受到同事冷落，也許性格不同，或是做什麼事情不對，引起同事的不願意。現在的社會，桃園三結義的兄弟很少，都是西遊記裡的妖魔鬼怪。你真我更真，你不值交我轉身。
鳳姐雜談
您好，我是北漂女孩阿寶，很高興回答你的問題！
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北漂女孩阿寶
獵頭人力資源高管支招職場上如何左右逢源：
每個人都扮演著不同的社會角色，有家庭角色，有工作角色，如果我們在單位裡做得順心，說明我們具備一定的溝通能力和交際能力，如果做的不太好，也沒關係，我們可以通過自身的努力，提高自己的能力素質，爭取在職場上做大左右逢源。
1、遇事沉穩不慌。
做事情一定要穩重，成熟，處理問題不要急躁，如果是因為突發事件處理不妥當，一定會讓自己的決策能力受到質疑，所以，必須學會每臨大事必靜氣。
2、舉止溫文爾雅。
一個人的內在修養，主要就是體現在外在的行為舉止，所以，如果你的行為舉止得到別人的認可，說明你是一個有內涵，有修養的人，別人自然喜歡和你接觸。
3、真誠讚美別人。
學會讚美是一門藝術，我們知道，每個人都可能希望通過讚美別人而與對方建立更好的感情，但是，這種讚美一定要發自肺腑的，真誠的，虛情假意別人會看在眼裡。
4、用行動關心人。
讚美別人需要發自肺腑的，關心別人當然也不能停留在口頭上，如果別人遇到了困難，我們應該用實際行動去關心他們，幫助他們解決實際困難。
5、虛心接受批評。
我們在遇到別人的建議或者批評的時候，一定要虛心接受，儘量讓別人表達充分自己的想法和看法，通過溝通協商的方式解決問題和爭議，不要過於武斷強勢。
6、日常接觸走動。
作為同事之間，一定要經常走動才行，在單位這樣的大氛圍下，不要在單位走動過於頻繁，但是，在私下裡應該多溝通，這樣才更容易建立和諧的朋友關係。
7、有利益大家享。
如果因為我們的工作出色，完成的好而得到了相應的獎勵，一定要與大家分享，不要貪圖一點小利益而失去朋友的支持和理解，做到有福同享才能創造更大成績。
徐文華獵頭
不要在同事面前表現的過分優秀，大家都是競爭關係，沒有人希望你做的比自己好，並且，可以平時買的小零食在辦公室備著，然後有適當的機會分給大家，一定要人人有份，這不是舔狗，是一個拉近人與人關係的機會。再者，如果有同事邀請，除非真的有要緊事或者這個局會有潛在的危險，不要輕易的拒絕，更不要次次都不去。最後，在同事有問題時，你可以及時提供幫助，小恩小惠反而增加他們對你的好感度。加油！你可以做到的。
宇宙無敵劉小豆i
在職場的我們遭到冷落我想只是兩種原因：
1.自己的能力超群，遭到了同事的嫉妒。關於第一點原因，想要解決的話，小編有一些建議，在我們意識到這個問題之後，我們可以多一點熱情和主動。因為每個人都會有屬於自己的那一份可憐的小傲嬌，換句話說就是嫉妒的心裡，這個難以避免，所以我們作為一個比較明白事理的人，我們就需要給我們的同事一個臺階下，這樣呢，我們彼此都可以下的了檯面，何樂而不為。但是有的時候，由於施加冷落的那一方偏偏情商很低不知道這是給他的臺階，這個時候我們也不用擔心和難過，繼續做你自己就可以了，不用擔心別人的冷嘲熱諷。
2.自己的能力太差，遇到了同事的嫉妒。這一點主要就是由於自己的原因了，那這個時候我們怎麼去做，我們應該讓同事看到自己的努力去，讓他知道雖然我的能力不如你，但是我有我值得你去敬佩的事情，就是我足夠的努力和認真，這樣明白事理的也就會收起他們的鋒芒。但是話說回來，還有一些就是不懷好意的諷刺、挖苦人的同事，這個時候自己沒有捷徑，繼續努力超過他就OK了。
總結：遇到冷落，大部分的原因是出自自己，我們首先進行反省，改正，這樣大部分的問題都能解決，遇到個別的，就是另一個驅動力，情商的問題，我們只管做好自己就足夠了。
作者—三十都會啥
三十都會啥
有個無情的現實就是，同事就是潛在的競爭對手。不要天真的把這份關係加上很多溫情。
冷落的原因不外乎以下幾點：
1、妒忌心作祟。說明你各方面能力強，很優秀，招來別人這樣的冷落很正常。而你剛好可以保持距離，不必把時間浪費在不值得的人身上。
2、能力差，沒有價值。別人看不起你。要知道，人際交往其實都是價值交換。當你不值時，就會被冷落。
3、敏感，玻璃心。很在意外人對自己的評價，敏感。一來二去，交往很累，溝通費勁。誰願意總關注你的性格，要知道職場上大家始終還是一種合作關係。合作關係意味著，做好自己的事，不能拖累別人。
