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職場新人可以做到這幾點：
1.別把自己太當回事
作為職場新人，你所擁有的該崗位技能嫻熟度幾乎趨近於0，此時態度就顯得尤為重要。
現在網絡上很多吐槽90後難管，動輒離職的例子不勝枚舉。
首先你要擺正做事的心態，你是來工作掙錢的，不是單純來學習的。
公司不收你學費，還要付你錢，是要能夠看到投入產出回報的。
領導稍稍批評幾句，就大發脾氣要離職，小公主/小王子的脾氣一覽無餘。
如果你是來公司享受的，我建議你去收租。
如果你沒有條件過收租度日的生活，那就別把自己太當回事兒。
謙遜、禮貌，希望每個新人都能夠牢牢記住。
2.儘量多做力所能及的事
很多人會說，新人進職場，都是來公司打雜的，對新人很不友好。
但誰不是從新人過來的呢？
剛進公司，你還處於摸索熟悉的階段，多做事並不是一件壞事。
首先，多做事，能夠快速瞭解公司的業務流程；
其次，能夠體現出你的積極性和能力；
第三，能夠更快地融入集體，畢竟誰都不會討厭一個做事積極的人；
第四，如果能夠跨部門的幫助做事，也能快速擴張在公司的人脈，往後有部門間的交流合作，更加方便快捷上手。
良好的人際關係，是你能在職場中穩步前行的助力器。
剛開始混臉熟，我們能做一些譬如：拿外賣、發快遞這些力所能及的雜事。
之後慢慢熟悉業務後，可以給同事提供一些業務上的幫助與支持。
人在職場，技能還是王道。
不斷提升個人能力，才能讓你在職場中紮根更穩。
初入職場，不懂的事情十之八九，虛心向前輩們請教這個不用我來說。
但是，也不用什麼都問。
比如：
Photoshop背景色怎麼調？excel求和怎麼求？
PPT音效怎麼搞？
是百度舉不動刀了，還是谷歌崴著腰了？
動動小手指，在大家都很忙的時候，不輕易打斷別人思路，也是一種美德。
還有些職場新人，仗著自己是新人，交代的工作都不好好做。“我新來的，不知道”
“這個我沒學過，XX會，讓他做吧”
“我剛來沒幾天，不小心做錯了”
……
不會=不用做？
學啊！
不要以為自己是職場小白，就以這個為藉口推脫或是理所當然的犯錯。
當然，千萬不要耍小聰明，自以為是，不懂裝懂。
剛步入職場，不要急於求成，否則即使有了存在感，也只會是壞的印象。
4.一以貫之
知名製作人馬東，分享了自己的觀點：在職場當中找到自己的存在感，就是不要找存在感。你要相信，第一是各種性格的人在人群當中是正態分佈的，你的本能/性格會幫你做選擇。恰恰是你自己想了，我要變成這個，或者我要變成那個，你的整個動作是變形，而且一眼就能被看出來。所以，讓性格替你做選擇，是特別重要的，初入職場的時候。
這段話的意思，簡單來打個比方。
比如你是一個經常遲到的人，只要所有人都能接受你這一點，就沒有關係。
如果所有人都接受不了這點，被開了，也情有可原。
但如果你今天這個領導開會準點，那個領導開會遲到，就是一個麻煩了。
祝你前程無憂
很高興回答此問題，做了好多年人力資源，覺得職場新人應該具備以下方面特點
1、謙遜但不謙卑，你可以不會，我也可以教，教了還是不會，但是你得讓我看到你想進步的態度和進步的進度條。
2、具備本崗位的基礎技能，拿前臺行政來說，你可以問我很多次什麼東西放在哪裡，因為這個是屬於每個公司有區別的地方，但是你不能問我word或者excel如何打印文件。
3、快速的融入集體，請不要高冷（除非你是大大大大美女或者大大大大帥哥，有人倒貼的那種），你是新人，老人沒有義務必須接受你的性格。
4、看得懂什麼叫做打成一片，什麼叫做派系。
5、多學多做多嘗試，切勿不要以新人舉高自傲，我是新人我就應該不會。
人力雜談
【孤竹閒客】認為，初入職場的新人，應該具備以下這些能力和品質：
一、溝通的能力
初入職場的新人，首先要會溝通，“會說話”，和同事之間，和領導之間該如何溝通，這裡面的學問很大，和同事之間要平和謙讓，和領導之間要謙卑尊重。通俗一點，就是要見什麼樣人說什麼樣話。
二、做事的能力
職場當中最重要的是工作能力，工作能力不強，幹啥啥不行的話，基本就要淘汰了。所以一定要提高自己的工作能力，增強自己的核心競爭力，爭取掌握兩個特殊技能，給自己貼上“不可複製”的標籤，這樣才能在公司裡面站住腳。
三、做人的品質
職場當中做人很重要，做人的基礎就要低調和誠實，不要處處顯示自己，要懂得謙讓，有集體主義精神，關鍵時候要挺身而出。
要與人為善，遠離“辦公室政治”，在領導面前要懂得上下尊卑，在同事面前要謙和有禮，在客戶面前要不卑不亢。
最後的話
【孤竹閒客】最後想說，職場的潛規則很多，初入職場的新人，一定要用邏輯的思維去看待人和事，多問幾個為什麼，爭取在最短的時間內把自己變成“老司機”，擺脫“職場小白”的標籤。
孤竹閒客
步入職場人，我想給你一些實在的建議，不想說一些官話套話。
第一是學習能力，初入職場一定要去認真學習，甚至察言觀色，學習談別人的工作方式，學習別人說話的方式，都是幫你快速融入這個團隊。
第二就是執行能力，領導讓你做事，你可能心裡肯定有疑惑，但是先不要管，努力去執行，可以提問工作怎麼完成的問題，不要提問一些感性的無聊問題。
第三就是信息收集的能力。官方消息，甚至包括小道消息，這都可以幫你快速融入。
如果說是具有品德，我想最重要的是認真的態度，初入職場，可能有些方面能力不如老同事，但是你的態度也一定會打動上司。做人不要顯得太聰明，做事不要顯得太笨。
最後就是耐心和你的抗擊打能力。職場江湖有不如意的事，需要一些遲鈍的感應能力和應對逆傷的能力。
老劉和朋友們
對於不同的行業，不同的崗位，要求是不同的。很多方面的能力及優秀品質，都需要具備，才能更好的勝任工作。
如要找出最重要的能力，或者說是優先考慮的能力，我會把溝通能力放在首位。人與人之間的溝通是需要成本的。
職場如戰場，新人來到新環境，最需要的就是迅速融入團隊。企業招人，可以有學習期，實習期，但不能耗費巨大的時間成本去等待新人成長。新人成長速度越快，對於企業良性發展是有幫助的。而善於交流和溝通的新人，反映的是一種主動積極的工作態度，而不是被動等待被別人接受。對於公司其他同事而言，可以更快的彼此熟悉和了解，在工作中也能更好的團隊協作，團隊精神也體現出來了。
而職場新人一旦有了良好的溝通能力，一種重要的品質也相輔相成出現了，那就是謙遜。謙遜的品質，不僅有助於新人度過職場混沌期，還能讓你持續擁有初學者心態，以一種空杯心態，對待每一件工作，結果就是個人如同海綿一般汲取知識，鍛鍊積累了各種能力，順利且持續成長，而企業也能夠得到更好的發展。
小米麥
看了下面幾位答主的答案，有些人說對了一半。
初入職場的新人，學習力確實很重要，但是我個人認為洞察力是新人以及職場老人都必須要具備的能力之一。
什麼是洞察力，就是你在所在環境中去分析，觀察你的同事，你的上級，去看，去聽，去了解他們每個人所掌握的技能和公司位置。你以為你學會了很多東西你就可以在公司站住腳了？
這個世界能人很多，這些同事無論是在經驗基礎還是公司地位都遠遠比你優秀的多，你想在公司站住腳你就得明白這個公司每個人，每個領導他們的作用和他們依賴生存的優勢在於哪。有值得學習的，你應該去多多接觸。有些公司的潛規則你也應該去了解(不是那種潛規則)。直到你明白有一天你自己可以在公司裡有立足之地，你才算脫離了新人的範疇。
每個新人的品質其實無非就是吃苦耐勞，多幹多表現。這點沒錯，可是經驗告訴我，如果你手裡沒有一項任何人都無法取代的技能的時候你的職業生涯是有限的。與其關注那些品質，不如自己想想如何提升自己的地位，當有一天公司發現沒有任何人取代你的位置的時候，只要你不太作，你都會獲得理想的收益和地位。
對了最後有句話，我用圖片表示出來了，提高演技，改變命運。
負卿城
您好，很高興回答您的問題。
職場新人好比“一張白紙”，最大的特點就是需要從零開始。所以我認為，最重要的能力就是學習提高的能力，最重要的品質就是謙虛謹慎的品質。
首先，職場新人必須善於學習提高才能儘快適應崗位。有句話講得好，“書上得來終覺淺”。很多同學畢業後從事的工作都不是本專業的，有的甚至跟所學專業毫無關聯。只有具備較強的學習能力才能儘快熟悉工作、適應崗位。目前，很多公司在招聘的時候都會明確提出，有工作經歷的優先錄用，就是希望員工入職就能勝任，不願意花太多的時間去培養新人。所以，留給職場新人的適應時間並不是很多，學習提高的能力越強就越能把握機會。
其次，職場新人面對新的環境和工作必須謙虛謹慎。很多同學畢業後，有朝氣，有活力，有點“初生牛犢不怕虎”的衝勁和闖勁是值得肯定和發揚的，畢竟激情是工作的動力源泉。但很多時候還是得注意學會怎樣與領導和老員工相處，低調謙遜是獲得認可、獲得幫助的前提，小心謹慎是保護自己、避免踩雷的有效方法。
新人入職以後，只要能夠儘快適應環境、儘快獲得認可，期間不出現明顯的失誤和差錯，那麼你職場人生的第一步應該算是比較合格的。
以上僅是個人觀點，如有不同意見歡迎下方留言或者私信交流，謝謝！
天府看點
個人建議的幾點可以根據你自身的吸收情況和心性選擇先後來提升以及掌握：
一、所負責領域的專業能力
這個就不多贅述了，畢竟幹一行愛一行這句老話都說了好多年了，現在的市場又比較考究專業性，所以在你有足夠的時間和精力的情況下，把你所會所做的這一面做到夯實。
二、能夠承擔責任的品質以及甄別陷阱的眼力和快速調整心態的能力
新人剛進入職場往往都想盡快嶄露頭角，並不是不行，只是要把最壞的結果考慮到，覺得可以承擔的起這最壞的結果以及快速的彌補就可以。還有就是在這期間容易落進職場老人或者某部分領導事先準備好的陷阱，在這時有些情況並不是可以輕易避免的，那麼就算吃虧也要知道吃在了哪裡，下次要如何解決。
三、自我反省的心態
新人做好每日清晨都要做個今日、近三日、近一週的計劃和目標，不用大，每天進步一點點就可以，哪怕只是每天學習一些知識什麼的也是可以的。每日晚上做個反省，看看當日做的是否符合早上預想的，差在哪裡了，還有沒有可以改進的。
就說這些吧，再多就更重複了。
個別用戶12138
你好，對於職場新人，最重要的能力和品質是什麼呢。我覺得:
01. 學習能力。
學習能力很重要，因為你在學校學的都是理論知識，上了崗位，很多實踐的東西在課本上是不能完全找到的，所以這個時候你要能迅速的跟老員工學習成長。企業不會給你太久的學習時間，畢竟你在學校是交學費，在企業，是領工資。
02. 表達能力
有些職新由於剛出茅廬，因為對環境轉變、身份切換以及實踐操作的不熟悉，往往怯於表達自己的意思。這點作為用人單位，是很介意的。所以，要勇敢的表達自己的想法，
03. 溝通能力
我一直認為，一切美好的開端來源於源源不斷的溝通，不管是職新還是職場老人都應該不斷的溝通交換想法。溝通不僅能拉進人與人的距離，還能避免沒有必要的麻煩及走彎路，而且溝通是資源共享的一種方式。
而最重要的品質，我覺得是忠誠、誠懇、謙虛、正直、責任。
有能力的人比比皆是，但是忠誠的人未必多，
誠懇和謙虛是每一個人都應該有的特質，不僅僅是職新。
而正直和責任，也是如此。
不管走了多遠的距離，我覺得，都應該初心不改。
墨魚小姐
1，深入瞭解所要進入的單位；2，充分體現自己的能力，正視自身的價值體現； 3，凡事以大局為重，不卑不亢，堅守職業道德
