高宗1986
你好，我是千姿百色，很高興可以回答您的問題。
首先大型的養豬廠可以分為以下幾個崗位和職責。
第一：投資人，老闆，統籌全盤，這個就不用說了。
第二：技術員，一個大型的養豬場必須有一個或者幾個技術員，精通養豬的技術，比如瞭解豬的特性，如何防止病毒入侵。這個崗位非常重要，作為技術員工資應該排在所有崗位的第一，甚至可以給於一點股份。在我們這邊的萬豬廠，技術員的工資月8000+。
第二：財務崗位，財務作為所有收支的負責人，管理所以崗位的工資，權利不可小視。沒有6500+的工資，就沒有心情做賬，沒有心情做賬，就容易出錯，甚至會造成周轉困難，導致豬場錯事低價收豬的機會。
第三：普工，負責搬運飼料，餵豬的普工，參考當地的收入水平。我們這邊是夫妻月7000，包吃住。
另外，年底要有獎金，應在一個月工資左右，過年過節有點百八十的禮品，讓各個崗位的員工有歸屬感。
千姿百色
養豬場崗位一般有行管人員（包括廠長、副廠長、辦公室、財務）、技術人員（畜牧、獸醫）、飼養員及後勤人員等
廠長 副廠長 技術人員 飼養員
年工資 8萬元 6萬元 5--6萬元 2.5萬元
濃家情
萬頭豬場場長6萬元(加上每月考勤薪資，年薪約10萬);兩萬頭豬場場長12萬元(加上每月考勤薪資，年薪約16萬)，依次類推，主管為8000到10000，技術員6000到8000，各階段飼養員產房7000到10000，保育，妊娠，育肥6000到8000不等。有獎有罰，獎不封頂;員工月度考核獎罰，場長年度考核獎罰;兼顧行業特點，具有實用性、可操作性;以生產指標為主，成本指標為輔，兼顧經濟效益。生產指標、成本指標與經濟效益正相關，豬場員工只要把生產指標、成本指標搞好了，經濟效益自然就上去了;豬場不適合搞利潤指標，生豬市場價格波動過大不可預測，利潤指標往往難以兌現。
生產指標，配種妊娠舍人工授精站生產指標 滿負荷配種計劃90% 配種分娩率80% 胎均活產仔數10頭(原種及祖代9頭)
產房保育捨生產指標 哺乳保育期成活率90% 轉出重4周齡(28日齡)7公斤、9周齡(63日齡)20公斤 3.生長育成(肥)捨生產指標 生長育成(肥)期成活率98% 出欄重種豬16周齡(112日齡)50公斤，育肥豬23周齡(161日齡)90公斤。
考核獎罰辦法，配種妊娠舍人工授精站 滿負荷配種計劃90%，每增減一頭獎、罰50元 分娩率：實產胎數每增減一胎獎、罰100元 胎均活產仔數：每增減一頭獎、罰10元
產房保育舍 哺乳保育期成活率：每增減一頭獎、罰10元轉出重：每增減一公斤獎、罰4周齡1元9周齡0.4元
生長育成(肥)舍 生長育成(肥)期成活率: 每增減一頭獎、罰50元 出欄重: 每增減一公斤獎、罰0.10元。三.獎罰金分配比例
各組飼養員一人份,各組組長(含主配)2人份，生產線主管(一條獨立的生產線設科級或科助級主管一名，萬頭規模以下豬場生產科長兼)是所轄生產線員工平均線的3倍，人工授精站員工人工實驗室員工是配種妊娠舍員工平均線的1.5倍。
每月結算，與工資同時兌現。該獎罰與每月績效工資掛鉤，獎金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資額。業績最好的生產線員工可能拿到的最高獎金(績效工資)約為：普通飼養員2000元(加上每月考勤薪資，月薪約3000元)，班組長級(車間主任)員工4000元(加上每月考勤薪資，月薪約6000元)，生產線主管或生產科長6000員(加上每月考勤薪資，月薪約9000元)。豬場場長生產指標年度績效考核方案(適合於滿負荷均衡生產經營豬場)
平均每頭母豬年提供出欄豬20頭，種豬場18頭，全群料肉比是3.1(種豬場2.9)，平均每頭出欄豬所攤藥費60元，考核獎罰辦法，結算兌現辦法，每年度結算，以年度獎金(績效工資)形式兌現。即與場長的績效工資部分年底一起發放。該獎罰與績效工資掛鉤，獎金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資。
如上三個指標能夠代表豬場生產管理的總體水平。第一個指標幾乎囊括了豬場的所有生產技術指標如母豬年產胎數、配種分娩率、胎均產仔數、成活率等。第二、第三個指標能夠代表豬場成本控制的經營水平，正常滿負荷生產的豬場僅飼料成本就佔豬場總成本的70-80%，其次是藥物成本。由於養豬生產週期長，有關全場全期整體性生產指標月度、季度甚至半年也無法考核，所以場長生產經營指標考核一年一次為妥(重要的前提條件：場長的績效工資部分年底一起發放)。滿負荷生產經營豬場場長崗位要穩定,至少要一年內不變,這樣有利於豬場管理的連續性,同樣也利於考核場長業績。
此方案實施後，也可適當地提高那些業績好的場長待遇，提高場長薪酬水平在同行業的竟爭力，同時也可將負責不同規模的豬場場長的薪酬水平區別開來。
談豬事I論發展
養豬在招聘各崗位優秀人才時一般需要飼養人員，維修人員，獸醫技術人員。養殖場一般根據崗位、學歷不同對工資進行劃分，一般年收入6-15萬元左右之間，如果
一經錄用，簽訂正式勞動合同，繳納五項社會保險、住房公積金及商業險；提供免費食宿（餐飲標準高、酒店式標準雙人間宿舍）；享有過節費/禮品、年終獎金、年度加薪、帶薪年休假、婚育禮金、夏季高溫補貼、節日禮品、親情1+1每月父母補貼、年度活動/旅遊、探親路費報銷、每年免費體檢、技能/管理培訓等。這是一般大型養殖場招聘的工資。
毛驢小王子
場長：15000-20000元/月。
副場長：12000-16000元/月。
獸醫技術員：8000-12000元/月。
畜牧技術員：8000-12000元/月。
配種員：6000-10000元/月。
飼養員：3000-5000元/月。
財務人員：4000-6000元/月。
銷售員：3000元底薪加提成。
保管員：2500-3500元/月。
炊事員：3000-5000元/月。
蝦苗之都
養豬行業的工資在各行各業裡算是不錯的。上市公司，像溫氏牧原雙匯這樣的，一個普通的基層員工一月大概有五六千元，溫氏還有年終獎，大概兩萬左右，全員有社保公積金。養殖規模稍微大一點非上市企業基層員工大概也是五千左右，但是好多都沒有社保。一般的小養殖場一月工資大概就是三千左右，沒有社保，當然了，他們的招工條件就稍微的低一點，基本上都是四五十歲的人在做。這裡面還有人提到說有些一月拿上萬的，這種情況是有的，因為許多上市公司在產房，保育，育肥階段實行的都是批次工資，跟承包制差不多，一個人養兩千到三千頭育肥豬，豬賣完了，給你算工資。每個月也都發工資，但都是計提工資，就是預支工資。但是這就有弊端，因為每接一個批次都必須刷圈，空欄，消毒，這就造成了一年有兩個多月的時間沒有豬接的，這就沒有工資了。希望我的回答對你有所幫助
多年畜牧行業從業經驗，跟你聊聊與豬有關的事。希望多關注
三國木耳
養豬場的崗位工資在不同的地方、飼養規模、生產成績的不同，各有差異，在2020年，西南地區，基礎母豬600頭以上，PSY達到15000頭的豬場主要崗位工資（因為非洲豬瘟疫情影響，差異較大）：
場長：15000-20000元/月。
副場長：12000-16000元/月。
獸醫技術員：8000-12000元/月。
畜牧技術員：8000-12000元/月。
配種員：6000-10000元/月。
飼養員：3000-5000元/月。
財務人員：4000-6000元/月。
銷售員：3000元底薪加提成。
保管員：2500-3500元/月。
炊事員：3000-5000元/月。
meixuehua
大家好，我是飼料小哥洛克先生，很高興能為大家解答這個問題，
養豬場各崗位工資怎麼樣？由於工作的關係，我也經常跟各大養殖場有聯繫，也對養豬場的崗位工資有一定的瞭解，一般的話，養豬場場長和技術廠長的工資基本上都在一萬元以上，很多還是跟業績掛鉤的，同時也跟養豬企業的年效益掛鉤，養殖行情好的時候，年底分紅獎金比較豐厚，今年就出現月薪七八萬以上的豬場場長，但平時沒有這麼多。
一般的養殖場技術人員的工資在6000元左右，年底分紅有不同，養豬工的工資一般在3千到4千左右，一般招的夫妻工比較多，包吃包住兩個人要管三四棟育肥豬舍，管理母豬舍的工資稍微高一點，這就是我瞭解的情況，
在養豬場工作非常的無聊，現在年輕人可能都不願意去，因為平時要防疫的，不能隨便進出豬場，外出回來後還需要隔離消毒，所以很麻煩，一般豬場都在農村，遠離消費場所，所以豬場招工難一直是個很大的問題，希望豬場都賺錢，把工資漲上去。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 640, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a2ffffdceba5425b8e81ebeb9495b8dc\
飼料小哥洛克先生
很高興來回答你提出的問題，下面我來介紹一下。
養豬場崗位一般有行管人員（包括廠長、副廠長、辦公室、財務）、技術人員（畜牧、獸醫）、飼養員及後勤人員等
廠長 副廠長 技術人員 飼養員
年工資 8萬元 6萬元 5--6萬元 2.5萬元
農村小葛生活
廠長，10000--15000
副廠長：8000-10000
技術員：6000-8000
炊事員：4000左右
勤雜工：5000--6000
