歐斯之吻
你說處於職場發展的考慮準備換部門，那麼是什麼原因讓你覺得在現在的部門發展沒有要去的部門好呢？
在企業裡是否能取得好的發展當然會和部門的地位相關，但個人以為更和你的人際關係相關。從你問題的表述來看，在本部門是有發展前途的，但想去的部門不確定。那麼你換部門是對方部門領導看上你了嗎？如果不是，感覺這件事風險很大，搞不好賠了夫人又折兵。
雖然說現在部門的領導如果氣量大，你即使沒有換部門成功，領導可能也不會對你另眼看待。但是我想當有升職機會時，領導有可能因為這件事對你有顧慮，因為這件事可能會表現出你“精緻的利己主義者”的一面。
所以比較好的做法應當是讓對方部門的領導能夠向你現在的領導來要你，至於怎麼能夠做到這一點，需要具體情況具體分析。但總的應該是要表現出對方部門需要的專長，讓對方領導認識到你的價值，在有空缺時能夠想到你。
文揚採
謝謝題主。很高興分享我的觀點。
部門領導比較器重說明你在這個部門幹得還不錯，而且深受領導喜愛。如果你出於個人發展走了，不管成功不成功，你都會得罪原部門領導。再加上，如果不成功，那麼原部門你回不去，新部門不要你，你在這個單位就裡外不是人了。所以，單位內部整天抬頭不見低頭見，有時候還需要各個部門配合工作，得罪了哪一方，最終受害的是自己，出於自身目的和需要的調換部門要慎重。
1、要綜合判斷更換部門成功的可能性。在單位內部，自己主動要求更換部門，要有十足的把握，需要單位領導的首肯，跟現部門領導作好解釋工作，得到部門領導的同意方具有可行性。如果現部門領導不是先知道，而是你都聯繫好了再知道，那他一定會非常生氣，肯定不會輕易送你走。
2、要注意操作的方式方法。由於你是出於個人發展想調換部門，為了維護現部門領導的自尊，需要在操作時注意不要自己公開提出，建議可變化為單位行為，以單位的名義實行內部調崗，也可以是新部門提出要人需求，總之不能是你自己公開提出來，讓原部門丟了面子，給原部門帶來不好影響。
總結一下，職場中領導最不喜歡的是背叛自己的人，因此想自下而上操作內部調崗需要各方面都要考慮清楚，做好充足的準備，有了較大把握時才可付諸實施。而且既然要實施，就必須要成功，否則你會在單位中處於尷尬的境地，成為眾人眼中的小人。
職場文化及體育達人
對於你的問題，雷哥有這麼幾點分析和思考，供你參考：
第一，調換部門未能成功，在現部門大概率會被邊緣化。
如果你調換部門沒能成功，現任部門的領導，當然會對你“另眼相看”，畢竟，領導曾經器重你，但你依然在行動上選擇了“背叛”，領導豈能當這件事從沒有發生過？
其實，將心比心，如果你是一個領導，你所器重的下屬、你所關照有加的下屬，卻選擇離開你去別的部門，這隻能證明一件事，就是你這個領導當得很失敗，連一個下屬都管控不好，連一個下屬都籠絡不到，你覺得你心裡會好受嗎？
當我們換位思考時，一切的情緒、一切的思考，以及未來你的前路會是如何，就都一清二楚了。如果你換部門失敗，大概率會迎來領導或明或暗的怒火，大概率會被領導施以或軟或硬的釘子，大概率會將你唾棄化、邊緣化。
所以，不要仗著現在領導器重你，以為自己有多了不起，去不成別的部門，回頭呆在現在的部門，領導還會對你“濤聲依舊”，還會一如既往地重用你、為你鋪路搭橋。只能告訴你：你想多了！
第二，你必須要考慮清楚，是否能夠承受調換部門失敗的結果。
如前所述，假如你調換部門失敗，必定會對你當下的職業發展帶來較大影響，很可能你在這個部門的職業通道從此都會被阻斷。
作為上司和領導，最忌諱的就是下屬的兩面三刀、口是心非，雖然領導已經很器重你了，給予了資源和願景，但依舊留不住你的心，那領導當然會放棄你，轉而尋找可以培養的其他人。
換句話說，你最擔心的事情——在現部門無法立足——是大概率事件。所以，如果你在權衡利弊之後，還是決定要遵從本心，去其他部門博自己的職業未來，那你就必須要做好“坐冷板凳”、“穿小腳鞋”的心理準備。最壞的情況，你可能還被迫要離職。
如果這些結果你都可以接受，也做好了相應的應對策略和準備工作，那就放手一搏，努力去追求自己期待的職位。成功了，萬事大吉，失敗了，勇敢面對，這也算是一個有擔當、有骨氣、有作為的職場人。
第三，提幾個小建議，希望能夠幫到你。
在這裡結合自己的職場經驗，給你提幾個小建議，你可以視情況採取相應的辦法和措施，避免讓自己陷入被動。
- 建議一：重新審視自己的職業規劃是否妥當？
如你所言，你主要是從職業發展的角度，才想到其他部門去工作。這種思考本來是無可厚非的，有的職場朋友自己心有所屬，就喜歡幹某一類型的工作，所以，這種選擇是可以理解的。
不過，形勢比人強，如果現在的部門能夠讓你有更高的平臺和更快的提升通道，你是否可以好好考慮一下，能否在爬到更高位置之後再考慮調整職業方向呢。這樣，你就不用脫離現在有利於你的“賽道”去追求你的理想和價值，等到你在現有路徑上加速到足夠的程度再去換道奮鬥，也許達成你的預期會更容易。
- 建議二：向現任領導誠懇表達自己的職業發展打算。
雖然離開現在部門，一定會給部門的正常工作帶來影響，不過，早點給領導透透風，也可以讓領導有心理準備。
當然，這種方式要有前提，那就是你的領導要屬於比較開明和和藹的類型。你可以找個機會，跟領導溝通交流一下，談談自己的職業規劃打算，聽聽他的想法。在彙報時，要首先感謝領導的栽培和關懷，其次，話不要說死，要給自己留下餘地，這樣以後才有退路。
這裡之所以想讓你給領導彙報，其實也算是一種對領導的尊重，雖然領導大概率是不建議你離開這個部門，但這種主動彙報，更容易讓領導接受，也不至於讓領導覺得是背後被人“捅了一刀”。
當然，既然你已經吐露了自己的想法，接下去就要儘快實施，能成則萬事大吉，不成就趕緊去給領導承認錯誤，表露忠心，以最大限度挽回你在領導心中的形象，盡力為自己爭取權益。
結語
職場打拼有幾點要注意：一是不要太高看自己，這個世界離開誰都照樣運轉；二是要順勢而為，乘勢而上，逆勢而行雖然有挑戰，但終究很辛苦；三是做任何事都有機會成本，要做好承受失敗的代價。
總體上，想挑戰自己是件好事，想追求自己想要的職位更是無可厚非，不過，多權衡一下利弊、多評估一下概率再實施，更容易成功。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
題主有沒有跟你的部門領導溝通過呢，如果你的部門領導要是也同意你換部門，不是更好嘛！其實還是怎麼溝通的問題。
題主想要換部門，處於職業發展的角度，無可厚非。建議還是跟你的部門領導先溝通好，把你的想法說一下，最好正式一點，請領導給你出個主意。他能做領導，說明經歷方面比你豐富，在單位的時間也長，更瞭解各部門的狀況。根據我的個人經驗，一般來說，沒有壞心的領導，都會同意的，也會給出一定的意見。何況你說他比較器重你，你又有心離開，他不會有太大意見，不同意的話，你也身在曹營心在漢，工作也幹不好是吧！
你是怕調不成功，部門領導會給小鞋穿，無法再立足，失去領導的器重，更是沒有發展前途了。如果真是遇到這種小心眼的領導，你就要考慮之前的器重是不是真心的，還是部門領導給你的錯覺。心胸不開闊，格局不高的領導，說實話也沒必要再跟著了。
反正，本人身邊這種情況還是挺多的，沒有遇到題主的問題，都挺順利的。快點選擇適合的崗位，自己乾的也順心。大膽的說，不要考慮太多，說出來其實也沒什麼的，現代青年，不要猶豫，只要敢就去做。
職言不倦
可以找個機會，感謝一下領導，然後真誠的把想法告訴他。即使不是上下級關係，還可做朋友。
另外，凡事未慮勝先慮敗是對的，但是既然想挑戰，就要抱定必勝的決心，全力以赴！
孤妄言之
沒有成功，只有成長，這是華為任正非說的。為了發展就應該不斷挑戰自我，不斷成長就會有非常巨大的進步。
雨葳她爸
人家都說身在曹營心在漢，你說領導怎麼看
