虔程似瑾
一個好奇心重的網管，幾個八卦的部門秘書，就讓這個企業自以為高明的制度名存實亡。後來的處理辦法是，工資是公開的，什麼崗什麼工資。獎金髮現金，這部分保密。
布衣商標
是的，我之前在一家電商公司上班也是不允許討論薪資，在偶然一次機會我得知跟我同一個崗位的同事有崗位補貼500塊，是好幾位同事哦，單單我沒有[笑哭][笑哭]，當時心裡就不舒服了，也不管那麼多了直接找我的上級主管，她給我說要找老闆瞭解情況先，因為她剛來不久不清楚原因，言語之間還有點責怪我們討論工資，後來她說老闆也不清楚，找了財務說以前一直有這個補貼，但是後來取消了。問題是我比她們好幾個人先來公司的，我對這個說法感到不滿意，覺得她們在敷衍我，後來不了了之了，後果就是我離職了！
這是我上一家公司我親身經歷，感覺到處都是坑[打臉][打臉][打臉]
啊琦妹
提問題朋友所提的問題，所涉及的問題就是員工薪資保密問題，這個問題可以從以下幾個方面來分析:
1、員工薪資向來都是很敏感的，很多公司把員工薪資保密，禁止討論打探他人的工資列入公司的行政管理制度中去，如有違反規定，是有可能受到行政處罰的，我目前的公司就是明文規定，禁止把自己的薪資告訴他人，禁止討論打探別人的薪資。
2、在同一個部門工作，有的人如果知道自己的工資比同等級別的同事或著相同崗位的同事工資低，本性反應就是為什麼他的工資比我高，心裡多少都有些嫉妒心在作怪，心裡會產生報怨，這樣帶著情緒工作，會影響工作質量的，心裡始終認為自己受到了不公平待遇，他們也不會理性的想一想，別人的工作能力或許比你強，比你工資高也是一種正常的現象。
3、有的新入職員工因為在招聘面試評估時，其工作能力及綜合基本素質相對比同等崗位的老員工的要強一些，所以給到新員工的薪資比老員工要高，這種現象在職場中也是常有的現象，有的老員工一旦知道新員工的工資比自已高，那嫉妒心馬上就來了，鬧情緒，找上司理論，甚至把新員工的工資告訴其他的同事，這樣搞的同事們或許都帶著情緒去做事，消極工作，會對整個部門都帶來了不良影響。
4、有句話說的好，沒有對比就沒有傷害，所以薪資對比不僅僅會傷害自己，也會傷害到別人，比別人薪資高了，別人對你可能會嫉妒，比別人薪資低了，自己心裡不爽，報怨別人。
5、任何事情都沒有絕對的公平，對於薪資，希望我們能用一顆平常心來看待自己的薪資和別人的薪資，即使知道了別人的薪資，我們也不要報怨，也不要嫉妒，別人薪資高肯定有高的原因所在，既然選擇了這份工作，我們就要接受這份薪資，別人薪資高，對於你來說，也是無法改變的，何必讓自己自尋煩惱呢？
JournneySun
為什麼很多企業都不允許討論工資呢？
容易引起心理不平衡
工資薪金並不是因為你來得早、年齡大、或者說辛苦工資就高，要看專業能力、工作難度、崗位的重要性來決定。
比如說一個公司的倉庫管理員，每天上班搬貨搬上搬下，還要各種盤點整理歸類，這個辛苦吧，但是工資就沒有財務人員高。
為什麼呢，因為倉管員誰都可以做，但是財務人員必須是專業人員。
某公司的倉管員小李不管是工齡或是工作內容都比出納小王多，至少他是這麼認為的。
然後有次無意中，他發現小王工資比他還多幾百，為此，他消極怠工，經常盤錯物品，導致每月月底跟會計盤點對賬不是這個多就是那個少。
然後會計把這個情況反饋給部門領導，部門領導找他談話，他才說出心裡的鬱悶，為了讓他心裡平衡，領導不得不給他加薪。
未此，領導專門開會強調，絕對禁止互相討論工資。
我們公司也是絕對禁止討論工資的，如果因為討論工資引起員工騷亂，該發起人員承擔相應責任。
墨魚小姐
我所在的公司是國企，工資實行的是崗位工資，一崗一薪，有歸級表，簡單明確。每個人清楚自己月薪是多少，加上按年限計發的工齡工資，這一塊比較固定。
還有一塊是月獎，按部門係數+月獎基數+個人績效，考核發放。一般以部門為核算單位，下發到班組評分，考核有獎勵和扣罰，均有細則說明，每個人領取時要簽字，應該說比較透明。
此外，誤餐費和乘車費，公司同一標準，隨工資每月統一下發。
只有公司領導，實行的是“年薪制”，他們收入是多少？員工無從知曉，他們也從未公開過，始終是個迷。
國企薪酬制度，雖然有公開的一面，但與私企相比較，缺乏靈活性，績效考核難以做到合理、到位，對享受年薪制的領導，不能進行有效監督，這些問題難以克服。
樓上風雨
我們公司也是薪資保密，並且嚴禁員工討論和相互透露，如有發現，直接解除勞動合同。
為什麼不允許討論？原因如下：
1.避免員工攀比和心理失衡。這裡面應該涉及到同崗位不同薪酬的問題。企業招聘人才，可能有允諾特殊利益或高薪資，在後期工資漲幅方面肯定也有不同，但這樣很多員工可能就會心理不平衡。薪資保密的話，那麼其他員工就不知道了，也就不會產生心理失衡了。
2.防止薪資向外洩露。如果每個人只知道自己的工資而不知道其他人的工資，就算洩露給同行知道，那也只洩露一個崗位的工資。但如果大家討論了，每個人掌握了很多人的工資，那麼有人想洩露時，洩露的數據可就多了。
試想一下，一旦工資洩露給同行或競爭對手，對方可能就更容易把人才挖走了哦。關鍵崗位員工被挖走，對企業是很致命的，企業是怕怕的。（現在人才不好招，手上有技術的更難招，如果是培養很久的老員工流失那就更麻煩）
總的來說，企業不允許員工討論工資，肯定有很多原因，怕員工攀比，怕同行許諾更高的薪資挖走人才，這樣影響的是員工隊伍的穩定，最終影響企業發展。
這種企業也不好評判到底好不好，看開點吧，知道別人的工資又能怎樣呢，比別人高開心一點，比別人低是要辭職還是傷心呢？
從另一個角度講，禁止討論，也就絕了別人向你打聽你工資的路，這下耳根清淨了，不是嗎？這樣一來，不用糾結回答不回答的問題，大家一致保持沉默，也算是好事呢！
回答完畢，謝謝！
關注 ，我們一起交流。
EE筆記流
企業之所以不容許員工隨意討論工資，這太正常了。如果你是公司老闆你也會如此規定。目前，除了一些壟斷行業的大公司，盈利比較豐厚。很多公司，不能說苟延殘喘，但也步履維艱。
現在企業基本上都面臨，市場競爭激烈，房租高起，原材料漲價，即使不用原材料的公司，也由於用工成本高掛，如果大家再一起討論工資待遇，那也許就是壓垮公司的最後一根稻草。。
wq5692
企業職工的工資包含基本工資和績效工資兩大部分，其中，績效部分可變性強，會導致員工收入有較大差別。因此，也最為人們關注。一般而言，職場上對公開探詢、討論工資是比較忌諱的，因為它於人無助、於己無利、於公司有害。
不掌握政策，不瞭解實際，結果是緣木求魚。
企業內部相同工種的考核政策基本一致，不同工種政策會有差異；即使是同一工種，不同的產出情況也會導致績效差別很大。
我們在不能全面掌握績效考核政策，也不瞭解別人工作成果的情況下，僅就表面現象討論是不會有什麼結果的。
看不到自己、見不得別人，攀比後自損八百。
有些員工考慮問題可能過於利己，他們不會反思，往往在討論比較之前已有定論。那就是隻要他們比別人工資低就不對，因為他們和別人幹得都一樣。
所以，這種前提下的討論不會對任何一方有好處：同事可能被他們質疑、領導可能被他們詰問、他們的心情不會改善，考核政策也不會為他們而改變，而他們造成的不良影響反過來會更加長期作用於他們自身。
問有關部門、做反思提高、自己是唯一對手。
在工資這個問題上，自己現在和過去的比較更為有價值，因為我們從中可以獲得幸福感、促進思考或者激發進步。
為此，我們可以諮詢人力資源管理部門，瞭解考核動向、差距所在等等。這樣做是為了供自己反思與提高，如果你的工資漲了，你知道為什麼；相反，你要知道問題出在哪裡。
企業不允許討論工資也是因為這種行為不利於建立一個良好的工作秩序和環境。但是，多數企業也都為員工提供了諮詢的正規渠道。我們可以善加利用、總結提高，畢竟工資問題不能只看當下，止步不前，眼光要放得長遠一些。
小世界的感動
原因如下：
（一）怕造成員工攀比，給老闆帶來麻煩。
員工最關心的莫過於工資，很多人一到發工資的時間，就到處八卦，看看別人發多少。其實，目的是想知道，誰比自己多，誰比自己少；為什麼比自己多，為什麼比自己少？這樣的攀比，很容易給老闆帶來麻煩。所以，很多單位工資不願意公佈，也不許討論。
（二）怕影響團隊氛圍，讓員工幹活懈怠。
一旦工資暴露，人人知曉，很多員工就會幹活懈怠，因為人人都覺得自己工資拿少了、工作幹多了。這樣的話，團隊的氛圍瞬間就爆裂了，再想凝聚起來就難了。一旦爆裂，就沒力量放在業務上了。所以，很多單位不願意公佈工資，也不許員工討論工資。
（三）怕同行同業知道，給行業帶來影響。
同行同業之間的薪酬都是保密的，因為這個也屬於商業機密的一種，其目的就是不想自己在招人時，處於被對方討價還價的境地。更不想讓同行知道自己的薪酬在行業處於什麼水平。
人生加油站M
很多企業不允許員工討論工資，往往是因為這個企業沒有建立起完整、科學、公平，公正的薪酬績效體系。領導害怕員工討論薪酬，是害怕員工因為相互比較，而使得企業內部產生不公平感。一個有前途有發展的企業，恰恰是應該讓員工能夠透明的知道自己的收入是如何來的？自己提升收入的途徑在哪裡？自己沒有獲得高收入，是因為什麼樣的工作沒有做好等等。透明工資是一把雙刃劍，建立了科學的體系，員工之間談論薪酬、比較薪酬，恰恰能夠對企業產生正激勵，形成一個人人爭先，個個向上的局面。但是如果薪酬體系建立得不公正、不科學，那麼員工對薪酬的討論往往產生消極印象。負能量不斷的積累，會使企業管理體系、信任體系崩潰。所以作為一個企業，不應該回避員工對薪酬的討論，而要將薪酬體系建立的公平公正。
