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協商解決不了，可以找勞動局啊！看他們怎麼說，現在大部分工廠都是私人的，一樣要遵守勞動法。
特區春哥
每日講法為您解答，每日講法是一名執業經驗豐富的律師，很高興與你一起討論這個問題。在私人工廠幹活時小拇指被擠斷了，廠裡想治好再賠個5000塊錢了事，該怎麼辦？
在每日講法看來，幹活時小拇指被擠斷了，廠裡只想賠5000，很顯然太少，完全侵害了題主的合法權益。
題主幹活時小拇指被擠斷，符合工傷認定的標準，如果證據齊全，是可以被認定為工傷的，進而進行勞動能力等級鑑定，根據鑑定的等級進行賠償。小拇指被擠斷了，保守估計賠個10萬塊錢以上沒什麼太大問題。
工廠幹活小拇指被擠斷，法律上如何定性？
《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
題主在工廠幹活時，導致小拇指被擠斷，完全符合上述條例的規定，工廠內屬於工作場所，幹活時屬於工作時間，因為幹活而導致小拇指被擠斷屬於因工作原因受到事故傷害。因此從法律上來說，題主符合工傷認定的條件，可以申請工傷認定。
如何申請工傷認定？
1、根據《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位如果沒有按照前款規定的時間提出工傷認定申請的，受到工傷的職工或者他的直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
如果職工或者他的直系親屬認為是工傷，但用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和該職工所在的單位。
申請工傷認定應當提交哪些材料？
一般來說，勞動保障行政部門要求提出工傷認定申請的人，填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等。
需要提交以下材料：勞動合同或者能夠證明勞動關係的證據、受傷害職工身份證複印件、醫療機構出具的受傷害後診斷病例、其他能夠證明工傷事實的證據。
發生工傷事故以後，勞動者一般需要明確承擔工傷責任單位的信息，比如公司的名稱以及辦公地址。如果用人單位沒有購買工傷保險，發生了工傷事故，由用人單位承擔工傷的賠償責任。
如果用人單位購買了工傷保險，由工商保險經辦機構結合受傷職工的實際情況，同時參考工傷賠償標準規定，向受傷害職工作出賠償。
總結
如果題主卻如題幹所述，是在工廠內幹活時導致小拇指受傷，每日講法認為符合工傷認定的情形。單位只願意賠償5000元確實太少，題主可以按照上述每日講法所列出的材料，準備好以後提交到用人單位所在地的勞動行政主管部門，進行工傷認定的申請，並耐心等待工傷認定的決定書。
如果被認定為工傷以後，在進行勞動能力等級鑑定。再向用人單位進行索賠。
以上內容為每日講法個人觀點、僅供參考。純粹手打、實屬不易。關注我、每天學習更多法律知識。如果還有什麼不明白的地方，歡迎評論區留言，交流討論。
每日講法
這個問題要看你怎麼想的，如果你覺得老闆該做的已經做到了，那你就這樣了。假如你覺得不行，那你就要走法律途徑了，申請工傷鑑定，然後要看鑑定結果，進行賠償。
快樂生活181486771
走法律途徑，請求賠嘗！
何求8545429372466
這要是有保險賠幾萬
蒼雨逐寒流
這個你好像不行，畢竟少了個手指，
賀忠影
五千會不會太少了，畢竟手都沒有了，
明天的明天149881198
dy小廠就這樣的喔沒買保險
