teloon
這個不用通過什麼，他們都是要離開的人了，以後跟公司、或者同事都沒有什麼關係了，他們會把自己所有隱藏的東西，完全暴露出來的，你就等著慢慢看看就行了
我的一個故事
我曾經有一個同事離職，他貼了心要走後，提出了離職申請。
然後大家都會發現，他跟以前完全不一樣了。
你跟他打招呼，他愛理不理。
關係好的，他會跟你嘻嘻哈哈。
如果平時關係不咋地，他根本不理你。
平時他的直屬上司批評過他的，他根本正眼都不會看一下他曾經的上司。
甚至還把之前的情緒一下爆發出來，
弄得他那個上司很難堪！
有這個必要嗎
其實，如果一個人離職了，根本沒有必要把事情做成這樣！
有時候行業的圈子很小，你這樣做，可能很容易把這些情況傳到下一個公司去了。
那也只會給自己造成不必要的麻煩事。
如果離職的話，靜靜離開就好了，沒必要跟老同事、老上司過不去。
結語
該走就走，想走就走，輕輕地來，不帶走任何負面職場情緒……
這才是我們職場人該有的正常姿態！
Amy愛讀書
與人交往，切莫拿出十分心，須留一二分給自己。不然受傷的總是自己！
第1：我有20多年的工作經歷，一直真心待人，但事與願違。在2001年吧，同在一個公司的同事有一天很急，我還在流水線上，他打電話給我……原來他老婆早產，借錢，我馬上取了1000元給他。後來知道，和他一條線的工友陸續借給他3000元。一年過去，兩年過去了，我們也沒怎麼催，因為知道他困難。兩年後的突然一天，他消失了，從公司離職了，聯繫方式也消失了。我和那位工友心裡都是五味雜陳！當初，我們是救急，現在對方把同事和朋友踩在了腳下！[可憐][震驚]
第2：事實讓我變得不太敢相信人。確實，你對別人一片真心，傷害的卻是自己。一個人，可以窮，不可以沒有尊嚴！我沒有傷害別人的心，但也不想受到傷害。即便這樣想了，在那以後，換了工作以後，碰到有困難的工友要借錢，雖然為難，也會借吧！所以結果就是我繼續受傷害，都是一回老家就聯繫不上的。傷害多了，就不怕傷害了！一個人內心的善良一次次遭到挑戰，遭受創傷！[傷心][傷心]
第3：即便這樣，我也要保持自己的本心。那些人畢竟是少數，絕大多數還是善良的。對人，我依然要保持一份熱心，不以小人之心去看別人。對事，我要認認真真，追求完美。大家在一起相處，來自全國各地，五湖四海，都是兄弟姐妹。所以，不要互相傷害，特別是離職以後不要傷害別人！天道循環，報應不爽，看看藍天，看看白雲，做一個善良的人吧！就說到這了，希望能幫助到你！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
我是快意連珠，我只表達自己的看法。我們先來看一看，什麼叫做“離職”？以我的理解“離職”就是“自行離開原來自己的職位”，說的不好聽的“離職”就是“擅離職守”，這是與“辭職”不同的兩個概念。請注意中心詞：“擅離”，這個意思是不跟上級部門打招呼的離開，是那種真正的甩手掌櫃，其行為和品德都備受爭議。或許你有你的苦衷，但不能做事不明不白，“擅離職守”你是幾個意思呢？
曾經有一個共事了幾年的同事，彼此之間都比較合得來，還在一起喝過不少的酒，吹過不少牛。有一次，這個同事不知道是腦子鏽豆還是怎麼了，居然在公司重要會議的時候犯了一個低級的錯誤，然後這個同事就被上級狠狠地批了一頓，那真是慘不忍睹啊！結果這個同事懷恨在心，在負責公司一個重大項目時，他突然就離職了，對，是突然的離職：電話已經關機了，所有的通訊都拉黑了，根本找不到他人在哪？然後整個公司的人都出動去找他，都以為他發生了什麼。結果去到他的住處，才發現這裡已經人去樓空了。很明顯，這是蓄謀已久的。當時他的上級問到我的時候，我都很唐突，不知該怎麼回答才好？
然後過了一段時間，這個同事主動聯繫了我，想讓我跟他一起跳槽到另外一個公司去，我想想他離職的那件事，就宛然拒絕了。“一次不忠，百次不用”，這樣的風險，我可不想去冒了。也許有人說這不是什麼大不了的事情？但在我看來，他已經失去了他的初心，還惹出這樣的麻煩來，如果是在一個崇尚信用至高無上的國家，那麼他一定會待不下去的。
有的人也許你一輩子都看不透他，但有的人只要通過一件小事，就知道他的為人了。希望每一個人都能夠珍惜好自己的誠信。
快意連珠
俗話說：人過留名，雁過留聲。平時可能不容易看出來，但是在離職的時候，卻比較容易判斷一個人根本的品性，一般情況下，一個人離職會有以下兩方面的表現，當然也要區別對待，因為造成離職的原因不同：
第一種：可能因為他的這一次離職是不公平的被動離職或被迫辭退，而且已經給自己的利益造成了巨大的傷害，當然，這種傷害並不是指因為沒有了工作而失掉了經濟來源，而是指在過去的工作中，或者因為這次的被迫辭退，本該屬於自己的權利受到了別人的惡意壓制或侵佔，這種時候，我們要支持他正大光明的爭取應該屬於他的利益，不要相信一些莫名其妙的人，所謂退一步海闊天空的話，要換位思考，不能有太多的詬病，因為換成你可能也一樣。
第二種：他的這次離職，是勞務合同或勞動關係正常解除的範圍，看他是不是選擇和氣的離開。因為有事好商量，畢竟大家一塊共事多年，有什麼事情是過不去的呢？如果這時候他表現的特別小家子氣，覺得馬上離開單位了，反正以後也見不著面，開始詆譭自己的單位，或者做出一些讓人不恥的事情，那就基本可以判斷他的人品，而且也可以斷定他成不了什麼大事！
俗話說板蕩識英雄，只有在困難或離開的時候，才能真正看出一個人的品質，敢於為自己的合理利益而戰，懂得珍惜大家相處的友誼，他就是一個值得讓人交往和尊重的朋友！
觀點煮心
大家好，我是80後的熊二，很高興能回答你提出的這個問題，希望能給你一點幫助。
既然選擇離職，人人都有自己認為合理的充足的理由，不管是衝著高薪還是衝著高職位還是衝著更大的平臺又或者是衝著更好的發展空間，這都是他的理由。
既然選擇了離職，肯定就是對自己現有工作的不滿意。工作性質不滿意，工作環境不滿意，發展空間不滿意，薪資待遇不滿意，同事關係不滿意，工作強度不滿意等等。這些理由都相當的充分。
但是，作為領導，我想說，不管是誰，選擇離職的時候請認認真真的如實的說出自己的真實想法和目的，不要編造一些虛偽的理由來哄騙。人人都有最求更高生活品質的權利，這沒有錯，但是，請如實的說自己離職的原因，這樣，你曾經待過的公司才能越來越好。
以上是我的回答，希望能對您有所幫助。
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80後的熊二
首先當一為員工要離職無外乎有以下幾點狀況
1.工作不開心
2.覺得公司沒發展
3.薪資得不到自己想要的
4.被人挖
5.站在個人立場看待問題
6.不定心
Tony瑋哥
①他們己經厭倦了原有工作，想換一個新的環境
②對現有的待遇不好，想換一個侍偶好的工作
③或許在工作遇到一些事，不想呆在這個地方了
④或許和領導鬧矛盾，在這個地方己經呆不下去了
⑤或許有更好的發展，而離開原有工作
⑥或許是個人原因，而離開原有工作
有些人離職後還會保持聯繫，因為只得我們交流，一些人品有問題的，我們不會去和他們聯繫。\n
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華豪樂
你走了就是人走茶涼，除非你的地位很高，社會上的人都是現實的，之前那些所謂哥們還不如一張草紙實在。
微光4429
大家好，我是小媒體李輝。很高興回答，頭條官方給的問題，希望我的問題有助於幫助你在這裡謝謝官方平臺。
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