舟在滬上漂
首先冷靜下來自己的負面情緒。然後客觀的考慮下。
- 目前的工作是不是你目前能找到的最好，最合適的工作。尤其在疫情影響，很多公司倒閉了，多數公司裁員應對，工作機會相應少了很多。如果你有能力應付，或者找到更好的，那離職沒有問題。
- 分析不順的原因。如果是因為自身能力，建議硬著頭皮也要上，總有一天你會感謝努力，沒放棄的自己。每個人都有一個痛苦的上升期，只有突破了瓶頸才能一往無前。如果是實在對目前的工作沒有興趣，那你可以挖掘自己的興趣點，然後辭職去做，做自己有興趣的工作，才能更好的融入進去。
- 如果是由於身邊的同事或者領導影響，有矛盾，那就更沒必要了。因為很可能以後碰到的領導更加讓你無語。努力自己變成領導就好了。
yasi三里豚
工作不順無非是下面幾種情況：
一是你的人際關係陷入了緊張狀態。
人是群居動物，工作中需要相互理解，相互幫助，這樣大家在一起才能創造和諧的環境。
良好的人際關係會給工作帶來開心快樂，使你在這個集體中乾的順心，活的舒心，呆的開心，甚至還能激起你的花心。
人際關係緊張，從潛意識裡你就覺得誰都對你不好，誰都不搭理你，總認為誰都看不上你，這和個人的性格有關，也和你的情商有關，你在這個群體裡就會顯得格格不入，這就導致你人很孤獨，就會產生交往障礙，長此以往，缺令別人的理解和幫助，自然覺得工作不順。
要是你再碰上個頂頭上司，不瞭解你的個性，每天給你穿個小鞋，再兇上你，任何人都會心態崩的。
二是你的能力素質不適應崗位要求。
能為素質好，你就會在本職崗位上乾的如魚得水，遊刃有餘，工作安排的井井有條，也容易幹出成績，你也有獲得感和成就感，就覺得工作很順利。
當你在這個崗位上覺得乾的很吃力，就容易出錯，就得不到領導和同志們的認可，你乾的是越來越灰心，有時候可能乾脆破罐子破摔，當一天和尚撞一天鐘，結果鐘沒撞響，撞了一頭血，有哪個領導會認可呢？又有誰覺得工作順利呢？
三是你的表達能力還有待於提高。
表達能力就是要善於用最簡潔的語言，把複雜的事情講清楚，把構成事情的各個要素以語言通俗、條理清楚、重點突出、簡單明瞭的方式表達出來。如果你說不清楚，表達不出來，甚至前言不搭後語，沒有層次，本身一兩句交待清楚的事，你像擠牙膏式的半天說不清楚，一兩次可以，長久下去，是可忍孰不可忍，你要覺得工作順那真是神人也。
當然還有很多因素，就不一一例舉，怕您沒耐心看完，只能惜筆。
送您一句話：此處不留爺自有留爺處，還想要留爺留也留不住。
人不能指著一顆樹吊死，所謂人挪活，樹挪死，換個環境你可能就覺得柳岸花明又一村，迎來屬於你自己春天。
別怕，總有適合你的人，總有你適合的事，衷心地祝你跳槽成功，找到適合您的“金飯碗”。
勸君更盡一杯酒，大著膽子向前走！
用戶付哥
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
秦酒十三少
少俠，這是我所總結的，希望對你有所幫助
員工離職分為兩種：
1）員工單方面向企業提出離職申請，也就是跳槽。
2）員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係，也就是辭退。
不管你是跳槽還被迫離職，但以幾點需要引起你的注意：
1、寫辭職信。
勞動法針對此內容中有相關規定，一旦你書面提出離職，那就意味著三十天之內，公司一定要給你辦理離職流程，並不存在公司審批通過或不通過。因為，公司沒有權利不通過你辭職，只是雙方要協商好，你需要在公司交接多少天，當然也有極端情況就是工作不需要交接的，你提出辭職當天，領導直接通知，你當天就可以走了，從法律角度這也是合理的。
2、離職過程中不透露個人不滿情緒。
在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，無論你什麼原因離開，都要儘量和領導保留最後的溫存，讓自己和領導都有面子，不要吐槽團隊，不要吐槽領導，沒個卵用，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些，畢竟山水總相逢。
3、做好交接。
在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的本職工作，停止一切對外業務，自己經手的工作交接到其他人員或主管，使自己離開企業後不會受到相應的牽連。
4、做好離職準備後再離職。
真正做到“騎驢找驢”，最好在決定離職之前確定好下一份工作，然後再正式辦理離職手續，這樣也十分有效的規避了離職風險。如果你單純為了得到情感上滿足，沒有做過相關準備的話，那你接下來的生活一定會受到很大的影響的。離職不是為了逃避責任或者是發洩情緒的途徑，離職是為了調整職業發展方向，為了以後更好的職場晉升。
選擇有風險，離職要慎重！
亮仔不浪
工作不順，想辭職怎麼辦？1，首先弄明白為啥工作不順，是自己的原因還是公司的原因；2，如果是自己的原因，就要先處理好自身的問題，處理自身問題的同時，其實就是幫助自己在工作上取得進步；3，如果是公司的原因，儘量給領導提出一些為公司好且中肯的建議，如果上司是個明眼人，他會採納你的建議；4，辭職不是解決 工作不順的好方法；假設你在這個游泳池沒有學會游泳，你換一個游泳池估計也很難；職場中想快速的提到自己 就是不斷的突破自己，祝你好運。
SAMNET蔣瓊
不建議裸辭，最好有下一個工作意向了再辭也不遲，最好無縫銜接下一個工作，這樣五險一金不會斷掉，心裡落差和損失少一些。工作不順人人都有，現在找一份工作也挺辛苦，筆試面試一大堆流程，先思考一下公司原因還是自己的問題，自己努力過改變過，但是仍長期處於困境，那就當斷則斷。
我來哇啦哇啦
工作不順，需要區分是什麼原因造成的，是內在原因還是外在原因？
我們知道，在人和職業的互動關係中，人有自己的能力和自身的需求，而工作也有其要求以及及給到人的回饋，兩者之間是互動匹配的關係。我們可以用一個CD模型來分析一下工作不順到底是哪一條線沒有滿足，再來考慮是否辭職的問題。
如上圖所示，CD模型的核心是交換，是通過兩個循環來體現的，分別是資源外環導向和願景內環導向。
模型的上半部分從“我能夠做什麼”出發，如果一個人的能力能夠滿足職業的要求，可以視為這個人是能夠成功完成工作任務的，我們稱之為成功線。
那這個部分呢，我們也稱之為組織滿意度，即組織會根據個人的能力和崗位的要求來評估，如果我們能夠讓組織滿意，我們就會留任，如果我們持續超出組織滿意就有可能升遷，但是如果組織不滿意就有可能被解僱或調離現崗位。
模型的下半部分從“我想要做什麼”出發，從個人需求出發，自己的需求是什麼，工作給到的回饋是否能夠滿足個人的需求，我們稱之為幸福線。
幸福線的部分我們也稱為個人滿意度。個人由於存在某種需要，比如我們要養家餬口，我們要成就感，我們要安全感等，工作就給我們提供增強系統，比如會有一些獎勵制度，獎金制度，或者是提供給我們的福利，住房公積金，保險，編制等等。如果我們的需要能夠被滿足或者沒有觸碰到我們的底線，那我們就會選擇留下來，而一旦我們最基本的個人需要沒有被滿足，那麼我們就會選擇離開。
基於以上的分析，面對是否辭職的問題的問題時候，我們可能可以從以下這些角度去做一些思考：
1、你希望更加成功，還是更加幸福？
2、成功和幸福這兩者的關係是什麼？在你看來哪一個是重心？
3、對於當下的你，先解決成功線還是先解決幸福線，會讓你更加滿意？
4、目前的工作不順是卡在哪裡？不夠成功還是不夠幸福？
我想，理清了以上這些問題，你會更加從容、淡定、自信地做出你的選擇。
言職飯圈
很高興來解答這個問題，希望我說的一些內容能夠幫助到處於迷茫期的夥伴。
工作不順大體可以分為兩點，
1、專業技能不熟，跟不上團隊的節奏，這一情況首先要自己融入工作環境，多向優秀的同事請教，快速提高自己的專業技能，如果長時間下來還是不行，說明該工作真的不適合自己，可以考慮離職。
2、與領導或者同事關係不好，這一類就屬於情商了，應該考慮融入到生活圈，不然在單位上班只會感覺很孤單，無助了。多瞭解同事間的共同話題，才會有共鳴。
總之一句話，結合自身家庭情況和社會現狀，再考慮是否辭職！
戲讀天下事
你完全沒必要在裡面呆，原因已下3點：
1，既然這份工作你不想做，而且你應經幹了一段時間，你完全可以到另外一家公司做相同的企業，你既有工作經驗，也有才能，何愁老闆不收你？
2，你家人不讓，是想讓你堅持下去，你去給你家人說明白了，講清楚今後的利害關係，和我給你說的上面一點的好處，你家人就會聽了。
3，你完全可以拿你父母補貼這一點來做文章，你告訴你父母我只要不幹了這份工作，你們也不用補貼，我也可以養活自己，豈不是更好？而且你還不是正式的，沒有必要！
小璇兒
情感說說 任思念瘋長，開出漫山的情花
傷感說說 無心的人，近再咫尺遠再天涯
傷感說說 再次相逢時，你已陌路
傷感的心情說說 最美的思念是永不相見
思念的心情說說 思念如瀑布從你離開就一瀉千里
思念心情說說 無窮盡的思念化作溫柔
思念的情感說說 思念成
