舟在沪上漂
首先冷静下来自己的负面情绪。然后客观的考虑下。
- 目前的工作是不是你目前能找到的最好，最合适的工作。尤其在疫情影响，很多公司倒闭了，多数公司裁员应对，工作机会相应少了很多。如果你有能力应付，或者找到更好的，那离职没有问题。
- 分析不顺的原因。如果是因为自身能力，建议硬着头皮也要上，总有一天你会感谢努力，没放弃的自己。每个人都有一个痛苦的上升期，只有突破了瓶颈才能一往无前。如果是实在对目前的工作没有兴趣，那你可以挖掘自己的兴趣点，然后辞职去做，做自己有兴趣的工作，才能更好的融入进去。
- 如果是由于身边的同事或者领导影响，有矛盾，那就更没必要了。因为很可能以后碰到的领导更加让你无语。努力自己变成领导就好了。
yasi三里豚
工作不顺无非是下面几种情况：
一是你的人际关系陷入了紧张状态。
人是群居动物，工作中需要相互理解，相互帮助，这样大家在一起才能创造和谐的环境。
良好的人际关系会给工作带来开心快乐，使你在这个集体中干的顺心，活的舒心，呆的开心，甚至还能激起你的花心。
人际关系紧张，从潜意识里你就觉得谁都对你不好，谁都不搭理你，总认为谁都看不上你，这和个人的性格有关，也和你的情商有关，你在这个群体里就会显得格格不入，这就导致你人很孤独，就会产生交往障碍，长此以往，缺令别人的理解和帮助，自然觉得工作不顺。
要是你再碰上个顶头上司，不了解你的个性，每天给你穿个小鞋，再凶上你，任何人都会心态崩的。
二是你的能力素质不适应岗位要求。
能为素质好，你就会在本职岗位上干的如鱼得水，游刃有余，工作安排的井井有条，也容易干出成绩，你也有获得感和成就感，就觉得工作很顺利。
当你在这个岗位上觉得干的很吃力，就容易出错，就得不到领导和同志们的认可，你干的是越来越灰心，有时候可能干脆破罐子破摔，当一天和尚撞一天钟，结果钟没撞响，撞了一头血，有哪个领导会认可呢？又有谁觉得工作顺利呢？
三是你的表达能力还有待于提高。
表达能力就是要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。如果你说不清楚，表达不出来，甚至前言不搭后语，没有层次，本身一两句交待清楚的事，你像挤牙膏式的半天说不清楚，一两次可以，长久下去，是可忍孰不可忍，你要觉得工作顺那真是神人也。
当然还有很多因素，就不一一例举，怕您没耐心看完，只能惜笔。
送您一句话：此处不留爷自有留爷处，还想要留爷留也留不住。
人不能指着一颗树吊死，所谓人挪活，树挪死，换个环境你可能就觉得柳岸花明又一村，迎来属于你自己春天。
别怕，总有适合你的人，总有你适合的事，衷心地祝你跳槽成功，找到适合您的“金饭碗”。
劝君更尽一杯酒，大着胆子向前走！
用户付哥
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
秦酒十三少
少侠，这是我所总结的，希望对你有所帮助
员工离职分为两种：
1）员工单方面向企业提出离职申请，也就是跳槽。
2）员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系，也就是辞退。
不管你是跳槽还被迫离职，但以几点需要引起你的注意：
1、写辞职信。
劳动法针对此内容中有相关规定，一旦你书面提出离职，那就意味着三十天之内，公司一定要给你办理离职流程，并不存在公司审批通过或不通过。因为，公司没有权利不通过你辞职，只是双方要协商好，你需要在公司交接多少天，当然也有极端情况就是工作不需要交接的，你提出辞职当天，领导直接通知，你当天就可以走了，从法律角度这也是合理的。
2、离职过程中不透露个人不满情绪。
在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子，不要吐槽团队，不要吐槽领导，没个卵用，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些，毕竟山水总相逢。
3、做好交接。
在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的本职工作，停止一切对外业务，自己经手的工作交接到其他人员或主管，使自己离开企业后不会受到相应的牵连。
4、做好离职准备后再离职。
真正做到“骑驴找驴”，最好在决定离职之前确定好下一份工作，然后再正式办理离职手续，这样也十分有效的规避了离职风险。如果你单纯为了得到情感上满足，没有做过相关准备的话，那你接下来的生活一定会受到很大的影响的。离职不是为了逃避责任或者是发泄情绪的途径，离职是为了调整职业发展方向，为了以后更好的职场晋升。
选择有风险，离职要慎重！
亮仔不浪
工作不顺，想辞职怎么办？1，首先弄明白为啥工作不顺，是自己的原因还是公司的原因；2，如果是自己的原因，就要先处理好自身的问题，处理自身问题的同时，其实就是帮助自己在工作上取得进步；3，如果是公司的原因，尽量给领导提出一些为公司好且中肯的建议，如果上司是个明眼人，他会采纳你的建议；4，辞职不是解决 工作不顺的好方法；假设你在这个游泳池没有学会游泳，你换一个游泳池估计也很难；职场中想快速的提到自己 就是不断的突破自己，祝你好运。
SAMNET蒋琼
不建议裸辞，最好有下一个工作意向了再辞也不迟，最好无缝衔接下一个工作，这样五险一金不会断掉，心里落差和损失少一些。工作不顺人人都有，现在找一份工作也挺辛苦，笔试面试一大堆流程，先思考一下公司原因还是自己的问题，自己努力过改变过，但是仍长期处于困境，那就当断则断。
我来哇啦哇啦
工作不顺，需要区分是什么原因造成的，是内在原因还是外在原因？
我们知道，在人和职业的互动关系中，人有自己的能力和自身的需求，而工作也有其要求以及及给到人的回馈，两者之间是互动匹配的关系。我们可以用一个CD模型来分析一下工作不顺到底是哪一条线没有满足，再来考虑是否辞职的问题。
如上图所示，CD模型的核心是交换，是通过两个循环来体现的，分别是资源外环导向和愿景内环导向。
模型的上半部分从“我能够做什么”出发，如果一个人的能力能够满足职业的要求，可以视为这个人是能够成功完成工作任务的，我们称之为成功线。
那这个部分呢，我们也称之为组织满意度，即组织会根据个人的能力和岗位的要求来评估，如果我们能够让组织满意，我们就会留任，如果我们持续超出组织满意就有可能升迁，但是如果组织不满意就有可能被解雇或调离现岗位。
模型的下半部分从“我想要做什么”出发，从个人需求出发，自己的需求是什么，工作给到的回馈是否能够满足个人的需求，我们称之为幸福线。
幸福线的部分我们也称为个人满意度。个人由于存在某种需要，比如我们要养家糊口，我们要成就感，我们要安全感等，工作就给我们提供增强系统，比如会有一些奖励制度，奖金制度，或者是提供给我们的福利，住房公积金，保险，编制等等。如果我们的需要能够被满足或者没有触碰到我们的底线，那我们就会选择留下来，而一旦我们最基本的个人需要没有被满足，那么我们就会选择离开。
基于以上的分析，面对是否辞职的问题的问题时候，我们可能可以从以下这些角度去做一些思考：
1、你希望更加成功，还是更加幸福？
2、成功和幸福这两者的关系是什么？在你看来哪一个是重心？
3、对于当下的你，先解决成功线还是先解决幸福线，会让你更加满意？
4、目前的工作不顺是卡在哪里？不够成功还是不够幸福？
我想，理清了以上这些问题，你会更加从容、淡定、自信地做出你的选择。
言职饭圈
很高兴来解答这个问题，希望我说的一些内容能够帮助到处于迷茫期的伙伴。
工作不顺大体可以分为两点，
1、专业技能不熟，跟不上团队的节奏，这一情况首先要自己融入工作环境，多向优秀的同事请教，快速提高自己的专业技能，如果长时间下来还是不行，说明该工作真的不适合自己，可以考虑离职。
2、与领导或者同事关系不好，这一类就属于情商了，应该考虑融入到生活圈，不然在单位上班只会感觉很孤单，无助了。多了解同事间的共同话题，才会有共鸣。
总之一句话，结合自身家庭情况和社会现状，再考虑是否辞职！
戏读天下事
你完全没必要在里面呆，原因已下3点：
1，既然这份工作你不想做，而且你应经干了一段时间，你完全可以到另外一家公司做相同的企业，你既有工作经验，也有才能，何愁老板不收你？
2，你家人不让，是想让你坚持下去，你去给你家人说明白了，讲清楚今后的利害关系，和我给你说的上面一点的好处，你家人就会听了。
3，你完全可以拿你父母补贴这一点来做文章，你告诉你父母我只要不干了这份工作，你们也不用补贴，我也可以养活自己，岂不是更好？而且你还不是正式的，没有必要！
小璇儿
情感说说 任思念疯长，开出漫山的情花
伤感说说 无心的人，近再咫尺远再天涯
伤感说说 再次相逢时，你已陌路
伤感的心情说说 最美的思念是永不相见
思念的心情说说 思念如瀑布从你离开就一泻千里
思念心情说说 无穷尽的思念化作温柔
思念的情感说说 思念成
