之前幫幫發過中國民辦教育協會培訓教育專業委員會針對疫情期間校外培訓機構的行業現狀調查，報告中顯示，排在機構經營困難前三位的依次為
營收減少、租金壓力和人力成本過高：
總而言之就是一句話：缺錢！
受疫情影響，資金吃緊，大多數機構都在“倒閉”邊緣瘋狂試探。疫情期間員工雲辦公、工作量不飽和，工資照常發放，許多校長也是有心無力；一下子調整太多，又怕員工“軍心”不穩……
幫幫整理了一份疫情期間校區薪資的發放機制，總體上的思路是，調底業績目標同時提高績效提成獎金。不過各地各家的具體情況都不盡相同，這份表格校長們可以當做行業普遍情況作為參考，具體薪資調整還是要視機構具體情況而定。
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另外，先發放部分薪資，剩餘薪資待下半年進行補發也是個不錯的思路，既可以緩解機構短期資金問題，也能暫時穩住員工。涉及實際金額比例大概是：
- 當月底薪（可根據城市的現金流情況發放40%-70%），剩餘部分在6-12月份進行分期補發；
- 教師課時費發放（根據城市的現金流情況發放20%-50%），剩餘部分可在6-12月份進行補發。
還有一點需要校長們特別注意的，疫情期間，機構在處理人事勞動關係的時候需要嚴格遵守相關法律法規，在疫情期間對於處於觀察期、配合政府部門採取強制隔離期的員工，不得適用勞動合同法相關的解除條款，從而保障勞動者在疫情期間的合法權益。
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