58同城眾員工不斷曝光在疫情期間單方面降薪裁員，但官方否認。回看今年58同城業績，實際上營收、毛利的增速在不斷下降，在被眾多行業對手包圍的狀況下，58同城的發展前景並不明朗。
近日，58同城“裁員”風波越炒越熱，眾多58員工站出來表示公司的措施有損員工利益，在各大論壇以及投訴平臺，不少見此類投訴帖。對此，發現網聯繫58方面進行核實，對方表示“消息不實，目前公司的相關人員仍按正常業務進行安排”。
在眾多“指認”面前，58同城的回覆是：“疫情發生以來，58同城嚴格按照人社部發布的相關要求，‘企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。’”但當記者問到具體的調整政策及措施時，對方並未予以進一步回答。
記者注意到，58同城CEO姚勁波曾在2019年初承諾“不裁員”，結果才一年時間，58同城在疫情期間陷入裁員風波。
變相裁員寒了員工心
儘管58同城並未承認裁員計劃，但員工的憤懣情緒已經蔓延開來。3月4日，在知乎平臺，有人問“網傳 58 同城裁員 20%，單方面強制停薪留職 2 個月是否屬實？”下面一位自稱是58老員工的透露到，絕大多數部門都降薪，最多隻拿60%工資，公司要求內部嚴格保密。
而在朋友圈，記者發現了有人實名吐槽58同城，稱其朋友在58同城上班，三月和四月工資只發1760元，而且還要在線辦公甚至加班。
並有員工在網絡上曬出了待崗協議，其顯示員工待崗期限到2020年4月30日為止，待崗期間甲方(北京城市網鄰信息技術有限公司)支付乙方待崗工資標準為1760元/月(薪酬標準按照當地最低工資標準的80%支付)。
一個月不到2千元的工資對於很多人來說，根本滿足不了基本的日常生活，而這種情況下主動離職，公司還省去了賠償金。還有員工在脈脈社區留言稱，58不缺錢，起碼是盈利的。在這種情況下如此對待員工不免讓人心生憤慨，也未得到員工的尊重和信任，令公司形象大打折扣。
58同城不缺錢？
既然員工都說58不缺錢，那麼58同城的財務狀況究竟如何呢？從近三年58同城的財報來看，其確實一直是盈利的。據東方財富網，最新數據顯示，2019年第四季度，其歸母淨利潤為26.75億；2019年全年歸母淨利潤為84.53億，2018年和2017年該項數據分別是21.29億和12.85億。
另一方面，58同城的現金流也顯示目前公司並不缺錢，2016年—2018年，公司經營活動產生的現金流量淨額分別為18.88億、27.8億、38億。2019年第四季度的現金流淨額為11.8億，較2018年同期增長了22.2%，既然公司尚未到鉅額虧損的地步，卻急於裁員，或許58同城也看到了自己的危機所在。
首先，儘管58同城一直在盈利，但實際上其毛利率在逐年下降。自2019年毛利率不斷下滑，從一季度的90.2%到二季度的89.5%再到三季度的88.2%。另一方面，從近三年的毛利增速看，2017年~2019年，毛利的同比增長率分別是32.8%、27.96%和17.76%，其毛利增速是呈階梯式下降的，這意味著58同城的毛利增長在放緩，利潤空間在進一步壓縮。
由此發現，不僅毛利的增速在放緩，營收的增速也在放緩，2017年~2019年，期內營收的增速分別是32.62%、30.48%、18.56%，尤其是進入2019年以來，營收增速大幅下降。從這幾點趨勢可以看到，58同城未來的發展空間有被壓制的趨勢，除了財務數據，還有營運能力。
旗下服務品類眾多 但競爭力不足
事實上，58同城矩陣龐大，包括安居客、駕校一點通、中華英才網、趕集網，分別在房產、出行、招聘等多個領域有所佈局。不過貪吃導致的消化不良也正在逐步顯現。
業內人士分析，58同城屬於生活信息服務平臺，但就本地生活服務來說，它遠比不上阿里、美團。尤其疫情當前，本地生活服務加快數字化轉型，生鮮自提、外賣極速上線等業務成為當下所需，而58同城顯然無法在此領域與前兩位巨頭一爭高下。
綜合品類打不過巨頭，只能在垂直領域下功夫。比如58同城比較依賴的招聘業務，早前收購中華英才網以及那句“找工作，上58”的廣告語，無不凸顯出58在招聘上花的心思。根據易觀發佈的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2019年第3季度》報告顯示，58同城招聘市場佔有率達37.7%，位居行業第一。然而，在招聘市場也已經出現了非常明顯的分化，智聯招聘、前程無憂針對白領招聘市場；獵聘網佔據高端招聘市場地位；拉勾網在互聯網招聘的興起；BOSS直聘開啟招聘新模式。
艾媒諮詢數據顯示，2019年1月份，前程無憂以超過1000萬的活躍用戶數排在招聘類APP首位；其次是智聯招聘，月活用戶約為685.1萬；BOSS直聘和鬥米這類新興招聘模式的平臺成長較快，月活數量均超過300萬；定位於中高端人群的獵聘網，APP月活數量為154.9萬。在這樣劃分清晰的招聘市場，58同城的考驗重重。
（發現網記者 羅雪峰 楊璐）
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