小荼說茶
正常的企業，都是有按國家規定發放工資或基本生活保障。
確實做企業很難，疫情到來無人倖免。所有的企業都面臨巨大的挑戰，實體經濟打擊不是一丁半點，只有小部分可以說影響較小。我想最好的還是互相理解，員工這個時候應該與企業同心，因為公司倒閉，很多人就面臨失業，找工作也談何容易。
職場中，員工和企業應該是命運共同體，不能一味要求，一味索取。
醫美智慧義工
這個沒有統一的一個說法。各地有各地的實施標準。政府也沒有發文硬性規定。企業可以和員工之間自行協商。我所在的單位湖北籍員工因新冠疫情年前到現在還未返崗，但是元月份和二月份的工資是全額髮放。公司鼓勵遠程辦公的可以發放全額工資，畢竟員工也付出了勞動。若是無法遠程辦公的企業，也應適當給員工發放生活費，人性化的公司才能留住員工。
湘D老黑
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
生活費會支付的 否則可申請仲裁
搶頭排的吃瓜群眾
疫情期間簽了勞動合同的員工，因為疫情情況不能上班的是有工資的，這是國家有文件的，這次疫情國家號召在大家在家裡待著就是為國家做貢獻，這是全國乃至全世界的大事，響應國家號召是我們每個公民應盡的義務。同時，國家也對各大小企業下發了各項優惠政策，比如降息貸款，社保減半等等，所以大家各自管好自己，不到處亂串，就是為國家減輕負擔。
73玉姐
這得具體看你是什麼單位吧。
阿飛243
首先很高興回答你的問題的,關於疫情剛剛簽訂勞動合同,但因受疫情影響無法正常上班是否有底薪?我從兩個方面回答你。
第一個方面:你簽訂合同正式入職公司了沒有,就是上班了沒有,如果只是簽訂合同,實際沒有上班,這種情況是沒有形成勞動關係的,勞動關係是建立實際用工的情況上的;故這種情況無底薪的。
第二個方面:在疫情前簽訂合同,也在服人單位上班了,那這個時候企業因受疫情影響導致無法上班,可以通過與員工協商一致的方法調整薪資報酬、輪崗輪體等方式,不可裁員。職工沒有正常工作企業應當發放最低生活費,生活費最低標準按各省、市、直轄市的規定。
最後願你和公司共渡難關,為中國加油、為武漢加油,也願我的回答能幫助到你。
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方翔VLOG生活日記
有的，國家發文，第一個月，也就是二月份是有點，後面的好像沒說。要公司和員工協商發。我們公司二月不上班的只按深圳低保發了2200。
明明在路上
要看廠是否能堅持或者破產，盡力而為吧
祥哥走四方
有！！！
