小荼说茶
正常的企业，都是有按国家规定发放工资或基本生活保障。
确实做企业很难，疫情到来无人幸免。所有的企业都面临巨大的挑战，实体经济打击不是一丁半点，只有小部分可以说影响较小。我想最好的还是互相理解，员工这个时候应该与企业同心，因为公司倒闭，很多人就面临失业，找工作也谈何容易。
职场中，员工和企业应该是命运共同体，不能一味要求，一味索取。
医美智慧义工
这个没有统一的一个说法。各地有各地的实施标准。政府也没有发文硬性规定。企业可以和员工之间自行协商。我所在的单位湖北籍员工因新冠疫情年前到现在还未返岗，但是元月份和二月份的工资是全额发放。公司鼓励远程办公的可以发放全额工资，毕竟员工也付出了劳动。若是无法远程办公的企业，也应适当给员工发放生活费，人性化的公司才能留住员工。
湘D老黑
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
生活费会支付的 否则可申请仲裁
抢头排的吃瓜群众
疫情期间签了劳动合同的员工，因为疫情情况不能上班的是有工资的，这是国家有文件的，这次疫情国家号召在大家在家里呆着就是为国家做贡献，这是全国乃至全世界的大事，响应国家号召是我们每个公民应尽的义务。同时，国家也对各大小企业下发了各项优惠政策，比如降息贷款，社保减半等等，所以大家各自管好自己，不到处乱串，就是为国家减轻负担。
73玉姐
这得具体看你是什么单位吧。
阿飛243
首先很高兴回答你的问题的,关于疫情刚刚签订劳动合同,但因受疫情影响无法正常上班是否有底薪?我从两个方面回答你。
第一个方面:你签订合同正式入职公司了没有,就是上班了没有,如果只是签订合同,实际没有上班,这种情况是没有形成劳动关系的,劳动关系是建立实际用工的情况上的;故这种情况无底薪的。
第二个方面:在疫情前签订合同,也在服人单位上班了,那这个时候企业因受疫情影响导致无法上班,可以通过与员工协商一致的方法调整薪资报酬、轮岗轮体等方式,不可裁员。职工没有正常工作企业应当发放最低生活费,生活费最低标准按各省、市、直辖市的规定。
最后愿你和公司共渡难关,为中国加油、为武汉加油,也愿我的回答能帮助到你。
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方翔VLOG生活日记
有的，国家发文，第一个月，也就是二月份是有点，后面的好像没说。要公司和员工协商发。我们公司二月不上班的只按深圳低保发了2200。
明明在路上
要看厂是否能坚持或者破产，尽力而为吧
祥哥走四方
有！！！
