普世泰安
35歲：人生的又一個分水嶺！職場人該如何做好準備呢？最近發現好多穩定性很好，背景很好的研發人員，過了35歲就很難再找到理想的工作了，只能被迫去一些小的公司發展，難道研發真的只能是個年輕人才能做的工作嗎？35歲才走了人生的一半啊？
工作分兩種：一種是越老越吃香；另一種是技術更新快，一兩年就會更新，所以需要重新學習，而再學習性方面，肯定年輕者更具優勢。所以你說的這個現象是正常的。35歲開始，應該向管理方向發展，或者準備個人創業方向。有位程序員出身的研發總監感慨：人過35歲，彷彿失去了十年前徹夜碼程序的快樂，有的只是怎麼帶好團隊，怎麼掙錢的憂慮。作為一個男人，如果才35歲年齡就成為劣勢的話，只能說明從一開始你就入錯了行，而且是個任何人來了沒幾年都能取代你的工作，有的職業到50歲都有讓你積累不完的經驗，越老越值錢，越成長越無人替代。
35歲是個必須活得清楚的年齡，放下什麼，拿起什麼，再不能哪條路都去試，哪條路都覺得自己行。以後人生方向只能精選出一兩條路，變得專業才是走順的基本。
鬍子大叔TELL
我還有4年就35了，我覺得那時應該有些資本了，應該享受一下了，不用把自己弄的太累，多和家人在一起，陪伴很重要，現在的我每天時間挺熬的慌，每天9點多到家，爹媽孩子睡了，我在廚房喝點小酒看個視頻，和媳婦說說話，看看他們，挺開心
張飛不露臉
35歲這個年齡，其實挺尷尬的，按理說已經工作了十年，至少在一個領域待了十年以上了，應該對於本行業比較熟悉
在哪一個行業中都有幹不住的，都有幹好的，看看行業中最好的人生活得還不錯，努力成為那樣的人吧
35歲想換行業，其實對其他行業的瞭解也一知半解，怎麼說去其他行業可以做得很好，也不見得可以做得多好
現在其實也面臨這樣的問題，這個年齡很尷尬，也想繼續做下去，做下去也知道未來十年是個什麼狀態，可以看到很多年後的樣子，是繼續堅持
還是在這個年齡，勇敢的走出去，看看其他行業，有時候覺得同行業的公司也是天下烏鴉一般黑，這山覺得那山高，其實也不好，也是在迷惑中，但還是選擇在本行業中堅持，還沒有做到本行業中最好的，即使有各種各樣的委屈，無奈，無助，咬緊牙關，堅持下去，我相信希望一定可以來臨
主要自己堅信未來是美好的，調整好心態，無所謂公平不公平，無所謂職位不職位，幹好本職工作，把手頭的事情做好，掙錢養家，開心的生活，離讓自己不開心的人遠一點
人生可以去拼搏去追求，人生知足也樂無涯
職場神牛
35歲基本都成家了，上有父母，下有孩子，身邊還有個伴。逢年過節，先安排好父母和孩子，再安排心愛的伴，最後才能考慮自己。雖有壓力，但只要家庭和諧，也是成就感滿滿。那麼，這個年齡段的人，該如何生活，才會更幸福呢？
【關鍵詞一】立身
身正不怕影子斜；其身正不令而行，其身不正雖令不行；打鐵還需自身硬…這些都告訴我們，做人必須追求真誠善良；做事必須追求精緻完美。
35歲的人，絕對是單位的硬核力量。學習能力強，業務精湛，富創新精神；如果有包容心，能帶領一個部門共同進步，假以時日，必將走上領導崗位。
【關鍵詞二】立家
家是溫馨的港灣，作為有擔當的青年人，特別是男人，必須做到在父母需要子女贍養時，要能拉得出打得響；在孩子上學過程中，必須盡到義務和責任；必須要讓老婆有依靠和安全感，必須讓老婆感到與自己在一起，有未來有希望。
作為過來人，深感有時工作上壓力、家庭的矛盾和孩子學習上有困難等因素交織在一起的煩惱。但作為頂樑柱，必須要表現出堅強和從容，這就要求平時做好家庭發展計劃，做好充分的準備，只有這樣才能有條不紊，一個家庭只有和諧，才能幸福；能把一個家經營好，需要頂樑柱作出艱辛的努力。
【關鍵詞三】立業
工作上如魚得水，家庭上和諧幸福，到四十歲左右，肯定有可觀的積蓄。至於是工作到老，還是在家庭意見一致和準備充分的條件下，去創業，則完成取決於想幹的事前景如何？以及自己承受多大的風險！
立身，立家，立業，是35歲以後的人必須要做的三件事！
紅藍推演
今日頭條上或者其它平臺上，時不時都看到：到了什麼什麼年齡，還一事無成。那想問一下，什麼才叫有所成就呢？個人認為，能活著，身體健康，身邊有家人有朋友，就是一種成就了。要是您想要攀比一下，或是有自己的目標，那就努力地幹，幹了總結，再幹，相信拿出那種“只要幹不死，就往死裡幹”的精神，肯定會一天比一天成功。
35歲，是一個奮鬥的年齡，是一個不容偷懶的年齡，是一個頂樑柱的年齡。帶著您下邊的說明，提出個人的三個觀點：
1.您在混凝土上班八年，這方面也算是“專家”了，可以找到相關的或是沾邊的行業繼續幹，這 樣容易上手，也保證了收入。
2.細心觀察，圍繞著混凝土，還有哪些配套的行業，找個自己熟悉的，一個勁地幹。
3.要是對原來的行業，提不起一點興趣，那就先找份其它的工作，養著自己和家人，再慢慢分析 個人的長處和短處，找好了就去幹吧。
這個年齡的時間，會感覺過得特別快，望您能儘快找到方向。
啟航向前
最近有幾個前些年輔導過的職場人士不約而同地都在自己的朋友圈中發出感慨，甚是焦慮
有人還做過粗略的統計，說不僅僅公務員要求35週歲以下，真的會發現很多單位能開放給35歲以上候選人的機會是少之又少，這是為什麼呢？
企業的擔心有如下幾個方面
1、工作成績和工作能力不佳
35歲本應該是職業發展的黃金時期，應當是職業發展期最為澎湃的階段，此時閱歷較年輕人更加豐富，因為上有老下有小，因此對工作的穩定性要求更高，並且通常具備一定的管理能力。
但往往35歲還在靠投簡歷找工作機會的候選人，HR都會覺得這樣的候選人可能在之前的職業規劃、同事人際關係、工作成績或是穩定程度上有很大的問題，說不準就是被多家用人單位淘汰的，自己可不能做了接盤俠。
2、體力、精力跟不上
經常會聽到30多歲的同事會講到說自己的身體大不如前，最直接的就表現在加班的節奏上，不僅僅熬個夜加個班需要更長時間的休息來恢復體力，還需要在精力分配上同時照顧好愛人、老人、孩子與工作的平衡。
3、身價高、不划算
有的時候在郵箱中看到一些35歲以上候選人的簡歷時，經常會看到很多期待薪資和實際能力不匹配的情況。
偶爾電話初面的時候，聊起相關話題，聽到的多是“我已經工作了10多年，加上我的生活促使我必須要找到多少錢以上的工作才行”諸如此類的回答。
問題來了，這恰恰是用人單位最精打細算的成本問題，有的候選人的期待薪資，都夠聘用兩位能力不低於他，並且精力、發展潛力更大的年輕候選人了。HR還會再給你機會嗎？
那我們該怎麼辦呢？
對於還未到35歲危機的朋友們來說，一定要提早進行職業規劃，結合自己的優勢和最佳的發展方向，提前進入到該領域中耕耘發展。
工作中用心維護業內人脈，用最適合的階段創造良好的工作成績，並且在專業能力和綜合管理能力上穩步提升。
寫給已經在經歷“35歲危機”的朋友們
首先 我們要正確看待自己的優勢和劣勢，既不好高騖遠也不妄自菲薄，
先要認真的分析當下自己的價值，梳理出自己的核心競爭力，同時要儘可能地鎖定更多的相關機會，萬萬不可以再一次草率的進入下一份工作。
其次 要勇於嘗試努力投遞，並善於利用獵頭資源，注意維護好朋友圈裡面的獵頭朋友，經常與他們交流，特別是自己行業為方向的獵頭更加需要多花精力，他們會提供給你更多更有主動性的發展機會。
再次 是要重新從自己的求職技能上多下功夫，重新審視自己的簡歷，用心對待每一次難得的面試機會，提前做好對工作機會的瞭解，對結構化面試問題的準備，真誠熱情的溝通也會為你加分不少。
最後 要說一下創業這條路，把創業放在最後，是因為彤巖老師不敢輕易地鼓勵大家去創業，創業最大的坑就在於還沒有解決自己滿身的問題的時候，就帶著這些問題匆忙的開始所謂的“事業”。
最終的結果，往往會浪費掉多年的積蓄（假設有積蓄的話），更有許多還因此揹負更多的債務，最終“事業變失業”，從新回到原點，而且信心全無。
“35歲危機”並不可怕，找到原因，針對解決
把握很多甚至只為35歲以上提供的職位機會，都能讓我們更加從容地面對工作和生活。
具備核心競爭力，學會揚長避短，不拿“35歲”給自己設限，這才是我們的進取之道，如果依然擔心35歲的職場發展，可以立刻去做得，就是讓我們自己變得更加優秀，更有價值，更具競爭力！
彤巖無忌
35歲限制了很多人的想象!
這個年齡應該是已經出來工作十幾年了。老司機，如果之前在原來的崗位上碌碌無為，我感覺可能找的工作也乾的不咋樣，變老油條了，工作的激情和年輕比，打了很大折扣。
如果你以前是創業，失敗被迫去打工，那工作對你來說可能是再造!可能你會很快的融入，也可能你覺得格格不入。
說會好工作吧，到了這個年齡，有一定的閱歷咯，就乾乾管理的工作，帶些新人讓他們成長。
我就是屬於創業後出來工作的。
歌文創業日記
我想回答這個問題的人，基本上大部分應該是過了35歲的人了，要回答好這個問題，真得要安靜下來，理智的好好想一想，才有勇氣回答這個問題。
我想要回答好這個問題，就應該首先分析一下35歲以後人群的生活狀態是什麼樣，心態又是什麼樣的？但每個人都是唯一的個體，每個人的出身、受教育程度、工作經歷、現處於社會的階層都不一樣，因此我們得在眾多各體中找到普世的狀態來分析。
應該來說，35歲以後的人，都已經經歷10餘年的社會工作，婚姻基本穩定，家庭生活已經步入正軌，穩中向好的發展提升。但在這表象的背後，卻是歷經生活的百般折磨後，渾身上下遍體鱗傷，在成年人的社會，沒有容易兩個字，只不過是心態更好，或已經和現實生活，握手言和，不再掙扎而已。
看起來35歲以後，一切都變得穩定，但在穩定的下面，卻也是危機四伏，年邁的父母比以往更需要你的照顧，在家庭生活裡，還要各司其職，無論男女，都要扮演好各自的角色，要顧忌對方的情緒，更要盡心竭力的養育下一代，在工作中，已經分開高低，站得高擔心摔得狠，沒爬上去的，依然得苦苦掙扎，都是為了追求所謂的幸福。可幸福是什麼呢，面對充斥著物質基礎為衡量的前提下，精神生活裡的幸福更容易被人們所接受，或者說面對現實，已經妥協，這不是什麼壞事，只是每個人在人生的不同的階段裡，做出的自我認定的合理選擇，就好比：小時侯，幸福是一件東西，擁有就幸福；長大後，幸福是一個目標，達到就幸福；成熟後，發現幸福原來是一種心態，領悟就幸福。
因此我想，過了35歲，生命裡最重要的應該是責任兩個字，生活不允許你再年少輕狂，不允許你再揮霍健康，不允許你再見異思遷，無論你想到是哪個方面。
於工作而言：大體分三類人群，體制內的人應該再繼續向上拼一拼，因為過了年齡的槓兒，任你有千般能耐，也只能老驥伏櫪；創業的人，經過幾年的奮鬥，應該有了屬於自己的一片天地，但承擔的壓力確是巨大無比，走上了創業的路，就無法再回頭另尋他路了；而打工的人，則較為艱難，任你在華為這樣的牛B企業，還是在生命力短暫的民營企業，失業的風險已經攀升到了最高級，要麼你的能力價值不在，要麼被年輕人替代，總之，過了35，再去找工作，很難找到逞心如意的崗位，因而大部分人逼不得已走上了創業的路，可創業成功十之一二，又有很多人跌的頭破血流，可生活逼的你不得不爭取成為那十之一二，因為身後已無退路。
於生活而言：最重要的就是保持自己的健康了，因為自己倒下了，沒有人可以帶你完成所有的責任，過了35，我是說男的啊，煙必須得戒了，酒也少喝吧，體檢是必須的，鍛鍊是經常的，心態要好，睡眠要足，於工作而言，你是小數小草，於家庭而言，則是參天大樹，沒有什麼比健康更重要的了，人生下半場，拼的是健康。另外不要在流連外面的精彩世界，有一個溫暖和諧的家庭，給孩子一個健康的成長環境才是理智的選擇。也不要在主動的去融入其他圈子了，過分的主動，不如平日的努力，自身強了，圈子也就有了，而你強行攀進的圈子多數是不帶你玩兒的，沒必要再去低那個頭了。有時間就多看看父母，因為你組成了新家庭後，與父母之間，已經逐漸開始遠離了，百善孝為先，子欲養而情不待，不要讓自己後悔，更好給孩子做個榜樣。對孩子的成長，要盡心竭力了，家庭裡最大的投資應該在他的教育上，因為基本定型的你未必能給他提供更多的幫助了，而教育是你唯一能讓他改變命運的機會，當然情商的培養也極其重要，否則在未來的社會里，將更難的生存。
生活，生容易，活不易，可無論生活給我們什麼樣的艱難險阻，都應該一往無前的向前衝。生命就是一場旅行，一次經歷，無論在世的一切財富、地位，都無法帶走，所以盡全力的生活，盡好人生責任，讓生命活得精彩，不枉人生一場。
老吳與小吳的故事
35歲，一個尷尬的年齡，這個時候如果還是一事無成，真的很難力挽狂瀾了
大家平時也都看到
不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會註明“35歲以下”
這個年齡，高不成低不就
創業的話風險太大
重新找工作，企業也會考慮你的年齡，除非你是技術人員
人到中年，身體機能開始退化了
你怎麼跟那些二十來歲的毛頭小夥子拼加班拼熬夜？
就算你身體是鐵打的，你要不要照顧家庭？要不要陪伴孩子？
大家同在一個公司，人家加班你不加班，老闆看了會怎麼想？
四川龍哥
35歲以後，一切都已經塵埃落定。想要得到的也幾乎都已經得到了。可是不要因為已經得到了就不去珍惜。因為越不珍惜的東西就越會容易失去。人到了35歲以後，多留些時間來陪伴自己的家人吧！因為，在你奮鬥的這些年，家人過得太孤獨。無數次被你冷漠，還默默得承受著家裡的一切繁雜事務，也很少陪伴孩子，因此孩子的童年總是缺少父愛。因此有多的時間就多陪陪自己的家人吧，他們需要你的陪伴，家本就是一場互相陪伴的過程，如果你在他們生命中缺席了，那麼以後的日子他們也會缺席。
35歲以後帶上自己的父母，和自己的家人出去旅遊吧。出去旅遊，也能和家人好好的交流。說說這些年你有多辛苦，有多有成就感，同時也去多關心下他們的生活，看他們這些年是怎麼過的，你會發現少了你，他們的日子怎樣過都不夠精彩。而你的父母也需要你的陪伴，從前你總是以忙為藉口，很少去關心父母，現在你們一起出去旅遊，你可以多一點時間去關心父母，去和他們聊聊心裡話，這樣他們就會感到很開心，因為他們的兒子終於懂事了，長大了。能和自己的兒子一起出來旅遊，對於他們的晚年是一件多麼幸福的事。
35歲以後，不要因為一切都擁有了，卻還不滿足，把自己的目光投向那些年輕貌美的女孩子身上，因為你覺得，你已經，很久沒有體驗過愛情的滋味了，現在你什麼都擁有，因此你更想擁有一份純粹的愛情。因此，你會去找小三。你以為這是遲來的愛，但是對於你的家庭你的妻子來說，這是一種很大的傷害，在你一無所有的時候，你的家人陪伴你，而你在飛黃騰達了以後，你卻拋棄妻子，做出傷害她的事。這對於一個女人來說是多麼的殘酷。怎麼可以為了自己的自私自利而去背叛婚姻呢？因此35歲以後一定要好好的經營好這個家庭，因為這個家庭中的成員，每個人都不容易，不要，因為你的一時激情，而毀了整個家庭。
35歲以後的生活，應該過得有意義，而不是虛度光陰。
