劉某人1
疫情期間遠程辦公的工資，首先我們要先明確一點，疫情是不可抗拒力，對於企業對於職工都是如此，但是法律是優先保障弱勢一方，作為職工，用人單位因為不可抗拒力導致職工無法正常上班的，用人單位應當保障其薪資待遇。而且按照我們目前國家公佈的相關法律法規以及疫情期間工資的計算方法，一般應該按照正常的出勤予以核算薪資。
如果在疫情期間沒有進行工作，那麼，用人單位應當優先安排年假，疫情隔離期間薪資應當正常發放。其實這類的信息，只要你進行相關搜索，都能找到相關的法律條文以及當地政府公佈的相關要求和解釋。
國家也考慮到企業在疫情期間的困難，因此國家在經濟層面也對於企業提供了一系列的幫助，比如說延期交公積金，延期交養老保險，降低稅負，提供信貸資金等等措施。因此如果遇到用人單位拒絕支付你一群隔離期間的薪資，可以到勞動監察部門進行反應，要求勞動保障部門支持你的訴求。申請勞動仲裁，甚至提起法律訴訟。勇敢的拿起法律的武器，維護自己的正當權益。
窺視界
突如其來的疫情打亂了正常的工作和生活秩序，企業被迫採取遠程辦公、彈性工作制、輪崗輪休等方式復工，也是迫不得已。在此期間，不同企業對員工的工資支付也有所不同。據我瞭解和掌握有以下四種工資支付方式。
一是國有企業包括央企和地方國企基本是全額支付崗位工資和基本津貼。取消或減少績效工資。
二是部分商品流通企業與銷售相關的員工，只發基本工資，取消績效工資。
三是部分中、小型生產企業，特別是小型企業，有的按比例發放工資或者按比倒預付工資，保證員工基本生活需要，促進社會和諧穩定。
四是小型餐飲服務和零售企業，以日工、月工計算的，靠銷售支撐的也有停發工資的。
無憂樵儒
國家規定居家遠程辦公，只要工作任務及時完成付出了勞動就全額髮工資，但本人也遇到同樣問題，因為老闆讓隔天上班，工作不耽誤只發一半兒工資，大家覺得合理嗎？
