美圖美事
對於企業來講不生產付出工資，確實是筆開支，但是在災難面前企業付出責任能帶來員工的歸屬感，從而為企業留下一批熟練的員工，這是錢買不來的；再者員工的歸屬感，責任感能為大力促進企業生產，員工的責任意識，主人翁意識增強。
攸地之永
個人角度，我希望能發工資，無論多少，至少能保障員工的基本生活。
這次疫情發生的讓人措不及防，身邊有很多朋友都是月光族類型。平時的發下來一月的工資用來交房貸、車貸、生活開銷等等，剩下的寥寥無幾。薪資高一點，剩下來估計也多一點。但是低一點的話，那日子真是挺難過的。
然後這次疫情還撞上春節，大家都知道春節的開銷更是比平時翻倍了。一般過完春節，我們都是窮的見底了。如果疫情期間沒有工資的話，那些月光族的壓力真是難抗啊。例如我，今年2月份，本來就可以準時開工的，可是因為疫情情況，假期是延期又延期。等到以為有工資時，卻收到房東催收房租的信息，老闆說2月份沒工開就沒有工資可以發，連基本工資都沒有。這時可想而知，我是想哭，眼淚都留不下來的狀況。
寒緋櫻
我國法律規定，法定休假日、休息日、工作日的工資發放情況均不同。
工作日，工資正常發放。
休息日，加班的，二倍工資。
法定節假日，加班的，三倍工資。
2020年春節期間的法定假期為：
大年初一至初三（1月25日—27日），這3天加班的三倍工資。
國務院將春節假延長至大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九期間參照休息日處理，這幾天加班的，二倍工資。
廣東將復工時間延長至正月十六（2月9日），初九至十六這段時間，是工作日，正常工資。期間有休息日加班的，二倍工資。
其次，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，視情況不同區別處理。
2020年1月24日，人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知（人社廳發明電[2020]5號），通知規定：
1、協商處理。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
2、按合同支付工資或發生活費。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
小白混剪1984
作為打工謀生的一個人我當然希望疫情期間發工資了。但是換作公司老闆你肯定就不這麼想了，因為你是因此損失的一方，這個問題立場不同結論自然不同。所以多做做換位思考比較好，疫情期間給你發工資有什麼法律依據嗎？換句話說不發工資違法嗎？如果您壓根什麼沒做（無論什麼原因導致的）就要求老闆發工資，您覺著對老闆公平嗎？如果你是老闆你會發工資嗎？如果不會就不要埋怨老闆不發工資。
當下疫情期間大家覺得很難，可是仔細想想老闆是不是更難？他的損失比你更大壓力也更大；不信你看看每到經濟不好跳樓的老闆居多。再說了就是老闆家大業大能扛得住，人家也沒理由在所有人不工作的時候給你發工資，剛才說了這個不違法。想想你為什麼有工資？因為你付出了工作了。所以當你沒有工作沒有給公司創造業績的時候老闆是沒有理由給你工資的，即使給也是人情而不是本分，即使有的老闆發工資，那也是個別情況，不能因此要求所有的老闆都這麼做。
其實在這裡討論這個問題挺滑稽的，應不應該本就是見仁見智，沒有一個統一的標準去衡量也就很難有一個一致的結論，說了半天也是雞同鴨講。所以與其這樣不如趁著疫情期間好好休息、多讀點書提升自己，疫情過後老闆發現你長了本事可能會覺得之前對你是大材小用，沒準兒會給你一個薪水更好的職位呢。果真如此的話，那麼漲的薪水也可以權當老闆在疫情期間給你發工資了。說到底，好的事情都是幹出來的，當你在糾結鬱悶疫情期間老闆不發工資的時候，其他人早已經看清了現實並開始埋頭苦幹提升自己的本領，然後在機會來臨的時候大幹一場，差距就是這麼產生的。說白了，當你更有價值的時候就不會如此的患得患失了。
感覺自己說了好多廢話，見諒。
雅思口語7plus
我是個農民，角度片面只能按我個人角度去說！按個人角度來說是盼著開的！古語有云“人不為己，天誅地滅”。我說這話大多數人也會生氣的，這句話褒貶有爭議的！但是按民族大義來說，國家有難，人民有難，都應該捨己為人的！唉，80%的人是心存善意的，但實際行動來講又是自私的了！都是以自我為單位，去衡量身邊的事而指手畫腳的。其實換位思考一下，你也不是太陽，不能所有東西都圍著你轉的！而且太陽也是圍著銀河系轉的。換一種方法來說“就像我們的父母，養了一幫兒女！有這樣要求的、也有那樣要求的，但都沒有去想怎麼去孝敬父母！只是習慣性的索取”我這樣說也是我自己理解的片面性，希望不要有些人自己定位來攻擊我的想法，而來惡評！說到這，我就想說說我真正的觀點吧，我是不希望祖國再為我而在有負擔了！能自力更生就自力更生吧！最後願我們的祖國日益強大、加油！
寒天飄雪1020
一、疫情期間公司發工資嗎?
根據人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知的相關規定：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
二、疫情期間的勞動合同怎麼處理
疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
疫情期間，用人單位與勞動者應當協商做好防控工作，特別是相關規定中明確了工資待遇的發放標準，地方政府也應當根據通知的精神，制訂相關發放標準，用人單位拒不發放的，勞動者可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
卿欣世界
疫情期間工資怎麼發放？疫情期間工資如何發放？
很高興回答您的問題希望對您有所幫助
根據《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
很多企業都延遲復工了，延遲復工的那幾天屬於休息日，對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。
停工停產期間工資待遇如何計算？
根據《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關係工作的通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
根據《工資支付暫行規定》的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；如沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關係。
根據《陝西省企業工資支付條例》的規定：勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，用人單位應當按照不低於勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
員工在隔離治療期的是否可以解除勞動合同？
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定：凡是在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。職工在隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
疫情期間工資發放標準
據瞭解，受政府發佈的延遲復工命令限制，企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費，標準應不低於當地最低工資標準的百分之八十。
另外，不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。以上內容，就是疫情工資發放的規定。
至於疫情期間，工資發放會否推遲，其實是與企業的決定有關。由企業發放通知，薪酬按照以往的時間發放。比如小編所在公司，都是在每月15號發放，也會正常在這天發放。不過，每家企業規定不一樣，也存在企業推遲發放工資的情況。
疫情期間工資照發嗎？
疫情期間工資照發，小夥伴們不用擔心哦。
根據《上海市企業工資支付辦法》規定，企業停工、停產在一個工資支付週期內的，應當按約定支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
本次延期復工時間不足1個工資支付週期，故企業仍需按平時的工資標準，向標準工時制崗位的員工支付工資。
依據上海市人社局目前的口徑，延長假期為休息日，企業可以安排員工在家辦公，但應作為員工休息日加班，復工後企業應安排補假或按200%的日工資標準支付加班工資。
對於因疫情未及時返回單位上班的員工，公司可以優先考慮安排職工年休假、安排加班員工調休以及鼓勵員工無薪事假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。員工年休假期間享受正常的工資待遇。員工未復工時間較長的，公司經與員工協商一致，可以安排員工待崗。待崗期間，公司應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
隔離期間，員工工資如何計發?
對於隔離期間員工的工資計發，根據《傳染病防治法》第四十一條第二款規定，用人單位不得停止支付職工隔離期間的工作報酬。《上海市企業工資支付辦法》第十五條也明確規定，企業應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。
對於染病員工的工資計發，除醫護及相關工作人員外，其他員工非因工作染病的，企業應根據其工齡核定其醫療期，並按當地規定支付醫療期的病假工資，具體應按照《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》第一條的規定予以支付，且不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%。醫護人員感染新型冠狀病毒的，按工傷處理並享有停工留薪期等待遇。
染病員工工資，如何計發?
染病員工在治療期間享受病假工資待遇，按照公司的病假工資制度執行，但不得低於公司所在地最低工資標準的80%。如果公司沒有病假工資制度的，則按照勞動部發布的《單位職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知。
元氣滿滿呦
疫情期間很多的員工因為各種原因不能正常上班，這時候時候工作要怎麼發放才比較合理呢?下面我們來看看人社廳的最新規定是怎麼樣的。
疫情員工工資怎麼發放？
對於安排員工遠程上班卻未上班的員工：部分企業因工作形式比較靈活，在春節收假後安排員工上班，但員工因是新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動，這個時候企業不僅不能將該類員工解僱，還需支付員工在此期間的工作報酬。
企業停工停產的員工：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。如果員工正常提供勞動，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準;如果員工沒有提供勞動，那麼企業應支付一定的生活費，如北京規定生活費不低於最低工資標準的70%，廣東規定生活費不低於最低工資標準的80%。
以上就是在疫情特殊時期，對於員工工資方放的相關問題介紹，希望對大家有所幫助。
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*本文僅代表個人觀點，不作為任何投資建議。
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開心果付小新
一、用人單位在疫情期間發工資嗎?
在疫情期間需要發工資，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
如果確實因為企業經營困難無法在復工後及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但注意不應超過一個工資支付週期，而有些地方比如昆明明確規定是不可超過30日。至於工資是否能只發部分，應與所有員工協商來確定。
二、因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發工資該如何維權?
1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等
2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決
3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
三、公務員因疫情防控需要加班的，有加班工資嗎?
公務員法第八十二條：“公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。”因此，公務員因疫情防控需要加班的，單位應當給予補休，不能補休的給予補助。
其實，像疫情期間的工資問題肯定是隻能以本地的政策為準的，因為各政府部門規定的企業復工的時間都不一樣。包括每個政府部門在確定生活費標準的時候，肯定要綜合考慮當地的經濟發展水平，因此疫情期間，勞動者要多關注當地政府的官方消息。
最有視覺
一、 政府規定的2月10日之前的工資是一定要發的。
二、 2月10日開始的工資，是否要發，怎麼發，可以和員工商量吧，畢竟大家都講道理：
1、 只發社保。工資不發。
2、 社保和底薪發，績效和獎金不發。
3、 裁員，正常賠付。
4、 調休。暫時不上班，後面加班補。
5、 在家辦公。
三、基本上就是上面幾個情況了。現在企業怕，畢竟有成本，沒收入。但是員工也怕，因為後面可能會有倒閉潮，失業潮。所以大家根據情況調整，取捨。
