深圳小李子

工作了五年，到手工資五千多，加上扣繳的五險一金，實際工資應該是六千多。這個工資是高是低，該不該離職，我給幾點考慮方向，希望對你有幫助。

你具體的工作內容

不同工作內容的工資水平區別很大的。比果是運營、設計、開發這種靠業務量和技術吃飯的，跳槽是漲工資較快的方式。

但如果是文職工作，工作和工資都偏於穩定，除非你的新工作職位有晉升，否則不建議離職。

所處的行業

即使同樣類型的工作，公司所處的行業對工資影響也非常大。傳統行業工資會偏低，互聯網金融行業工資偏高。如果你的工作對行業背景沒有特殊要求的話，你可以嘗試換行業。

自身的情況

是否離職除了以上情況，你可能還是要從自身情況考慮。比如房貸、能否兼顧家庭、交通甚至社保年限對小孩入學的影響等各種因素。

清風拂面322

對於這句話，我感同身受，我認為還是離職找有晉升空間的工作好，不然浪費了精力到頭來還是一無所有，不值得。物價還是會上漲，人的自我追求還是會不斷的上升的，人要往高處走，看遠點，嚮往更好的生活。
作為在深圳打拼的打工妹，從實習到至今，我沒有換過一個公司，都是從懵懂中到現在的熟悉。
時間過得很快，可我在公司除了每年的加薪，沒有升職過。三年的時光，就這麼過去了，回想之前曾經待過三年的同事，都升職了兩次，我自己都想放棄了，覺得沒有必要在就在這個公司了。
首先，有一個因素就是我的公司在另外城市又開了分公司，我的部門這塊主要是從那邊招人了，升職也是那邊會有吧，這邊的不招人了，所以，我待的這個公司對我來說沒有多大意義了，現在的我就是在等待時機，離職找更好的企業。
所以，你也值得擁有更好的工作，更好的發展空間。

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檬新新

深圳的互聯網、金融、科技產業等等發展得太快了，這些行業的了收入也是比普通人高了一大截，比如騰訊華為隨隨便便上百萬的年收入，真的給很多的打工仔強烈的心靈衝擊。另外深圳的造富神話也沒有停止過，時不時聽說誰誰從打工仔到老闆，從打工仔到高管。這些都刺激著深圳人一種向更高的地方發展。收入一萬想要兩萬，存了十萬想要二十萬，當了管理想做老闆。

回到題主的問題，看起來題主並沒有找到更好的去處，只是為自身處境感到焦慮，看到深圳一個一個勵志故事，而自己卻活得那麼普通，進而反思自己的現狀。有更好的地方當然去更好的，否則就改變自己吧。

小明看深圳

沒有必要在繼續上班，在深圳5千多的工資除開日常開支感覺就沒有什麼剩的，一個連自己都不能過好日子的工作還有什麼繼續的必要

青城興興妹兒

首先第一點你弄清楚以下這幾個問題：

• 這份工作是不是你喜歡的？（興趣）
• 這份工作是不是你擅長的？（能力）
• 如果“不”離開後可以做什麼？（規劃）

從目前深圳的一個工資水平來說，我猜測你目前的一個呃崗位不是很高。在弄清楚以上三個問題後，反觀一下這五年個人的一個成長以及提高有多少，這是一個價值的問題（個人值多少？）在一個崗位上，我們除了要賺到錢以外（這是生活保障的前提），更重要的是要讓自己的價值得到提升（這是繼續賺錢的能力或者賺更多錢的能力）。

離不離開需要綜合考慮！

• 平臺的發展是否可以近期或未來看的見！直線的晉升，橫線、跨線的晉升！
• 生活的因素也要考慮（家庭、父母等等）！
• 離開後繼續保持價值水平或提升的方向？如果保持不了，如何調節或儘快提升價值能力（各地物價水平都有差異）！

僅代表個人觀點，可做為參考！

海無言

一分耕耘一份收穫。如果你自認為你很優秀而且你也很努力同時又能完成你份內的所有工作，基於以上情況，工資還是不變，我覺得你可以立馬從這公司離職，像你這麼優秀員工到哪裡都很受歡迎。我公司也歡迎你！第二種情況，假如說你很自認為很優秀，但是不幹活也完成不了手上的工作，那你自己就要進行自我思考了，思考一個問題:假如你是老闆你會給像你這樣的員工加薪麼。第三種情況，假如你自認為你很普通，但是你很努力，也都完成你手上的工作，持之以恆，公司依舊沒有加薪肯定你的努力，那我也建議可以換個重視你的平臺。第四種情況，假如你很努力，但是你的工作完不成，那你更要思考這個結果的原因出現在何處，是你平臺問題，還是公司制度，或者有是你個人方法方式等問題。所以基於以上情況，具體問題具體分析，並且要全方位的進行分析，這樣的結論才相對可做參考支撐。希望對你有幫助！

80後閩南仔

深圳公司工作五年五千塊工資，聽起來是比較少的，但是也得結合工作崗位和自己的能力吧。你是做什麼的，如果是工廠，也應該不止五千了，如果是辦公樓上班族，五年更不應該五千，除非是清潔工。所以朋友你要好好定位自己，如果沒發展，可以換，同時也要提升自己的能力，讓自己更有價值，這樣你的收入才會越來越高！

螳螂踏天下

回答你問題前，2008年去深圳富士康認識一個四川的工友，我在哪裡幹了一年，他從深圳富士康一直到成都富士康，幹到現在12年。如果喜歡可以堅持，不喜歡可以換一份工作

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飛小弟

大家好，我是小旺，很高興能夠回答這個問題。我對這個問題有兩點看法，希望能幫助到您！
第一，如果你很優秀，是老闆的問題，不懂得珍惜人才，那就走；

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關鍵字: 深圳 到手 職場