近日，中國教育報—中國教育新聞網發佈了一篇關於山西太原市中小學教師績效工資增加20%的文章。
具體內容如下：
山西省太原市委市政府日前發佈《關於辦好新時代人民滿意教育的若干意見》，強調全面深化教育綜合改革，實施重大教育引領工程，建設教育強市。據瞭解，太原將實施“學前教育普惠發展工程”“義務教育改革發展工程”“普通高中提升發展工程”“職業教育整合發展工程”“高等教育提速發展工程”等5項重大教育引領工程，全面提升教育教學水平。
據悉，太原市將加大教育投入，確保一般公共預算教育投入逐年只增不減、按在校學生人數平均的一般公共預算教育支出只增不減，力爭五年內增加優質學位2萬個。當地將擴大學前教育普惠資源，到2025年新建100所優質公辦幼兒園，今年實現學前三年毛入學率達到96％、普惠性幼兒園覆蓋率達到90％、公辦園在園幼兒佔比達到 63％以上；將全面提高義務教育發展水平，5年內打造10個在中部地區有影響力、有競爭力、有特色的名校，選樹100位名校長，培養1000位名師；將推動高中學校辦學多樣化和培養模式多樣化，通過調整高中佈局規劃，整合高中資源，加快四軌及四軌以下高中整合撤併，同時探索與新課程、新高考適應的教學組織形式、教學管理機制，為啟動高考綜合改革做好準備工作。
太原還將完善教師激勵機制。當地將健全中小學教師工資長效聯動機制，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入平。在現有績效工資總量基礎上再增加20%的績效工資納入學校獎勵性績效工資總量管理，從2019年9月起補發班主任津貼，每月不低於1000元。《意見》同時提出，2020年完成校長職級制改革試點任務，全面推行“局管校聘” “縣管校聘” 管理改革，2022年完成全市校長職級制改革。
所以，我們可以完全肯定的是，未來教師的待遇肯定是會有一個很大的提升的，同時教師的就業環境也會不斷的改善，從業選擇教師確實是一個很好的選擇所在！
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