EE媽媽
用成語四個字來概括：自慚形穢！一句話就是沒有對比就沒有傷害！人家大老闆是什麼人，擁有超常的思維，熱愛生活，目光比較長遠，還有敢於冒險，主動出擊，這思維些方面比一般人還要厲害，所以有些人不敢接觸大老闆，因為接觸後，心裡多少有些不適的感覺，我個人建議，多接觸老闆這個人，因為一旦接觸了，思維和視野方面，就會變得擴寬了！
治治繪畫
很高興回答這個問題：
首先，無論和任何人接觸，都需要自信與坦誠、勇敢，很多事情都是從拒絕開始或自我設限為緣由的。
那麼為什麼害怕與大老闆接觸呢，我想想，有以下幾個原因？
1.企業或生意做得比較大的人，除了膽子大、眼界寬；還有就是足夠的自律與特別勤奮，這一條我個人認為很重要，我認識一個老闆，70多歲了，女性，企業年產值6個多億以上，幾十年如一日早上6.20分起床鍛練，吃早餐，看國內外新聞，在廠區慢走一圈，7.45分準時到辦公室，有氧鍛鍊15分鐘，8點開始工作，閱批文件及召開相應會議，時間不超過2.5小時，去車間及辦公大樓30分鐘（不認識的人還以為是廠區清潔的，穿著很樸素，走路輕快），中午休息15分鐘，繼續工作至18.30下班，休息30分鐘，用餐15分鐘（少食），去福利院1小時，有氧鍛15分鐘，看書2小時，冥想30分鐘，23.30洗漱睡覺，復而累始（年輕時一天睡3-5個小時）。同時，每週企業內部商學院授課2課時，其中一課時講給新員工《企業夢想》，含蓋個人創業史、企業願景、價值觀、使命等；另一課時《打造企業標準化系統》……以上是一個74歲企業家幾十年如一日的作息時間表，試問，有多少人能做到始終如一，這就是很多人成不了大企業家，大老闆，因為自律一切才有可能。企業大了，時間就不屬於個人，時間很寶貴，與一些人見面連寒喧的時間都沒有，這也是造成部分人心裡緊張的原因。
2.見大老闆害怕，那就是自己不夠強大，因為事業做得比較大的時候，個人氣場會很強大，當然排場也相對高些，如果是員工所以平時要努力提升專業與工作能力及個人綜合素養，為企業創收做大貢獻，成為企業的棟樑，那你見到老闆會覺得很慈祥和有安全感；如果是股東，那就沒必要害怕，除非在你所轄範圍工作沒做好；如果是合夥夥伴，那更遵守信約，雙贏發展，信任為首，那就沒什麼怕的。
3.企業家，大老闆是一家之長，創業之初，拼命，灑熱血，熬夜，吃閉門羹，頂曬摸黑，敗了再戰……多少苦累而趟過來的，早已是“刀槍不入，五毒不浸”的人，什麼場面都見過了，能將企業做大而長青那都是翹楚。所以以一顆虔誠、敬畏、學習之心，與之交流，定有收穫！！不必害怕！努力讓自己也變成那樣的人。
嘉俊成
大老闆在你心裡是什麼樣的角色？
為什麼會害怕？
Why?
每個人對這三個字“大老闆”這樣的稱呼的角色都有不一樣的認知定位。
那麼如何去看待和與這樣的角色解除呢，其實首先不要慌張，我們都是肩膀上頂個腦袋的人，人與人的差別是成長，是經歷，是學時，是等等一些無法拷貝的故事。所以，需要做的是擺著自己的位置，看清楚接觸的主題到底是什麼，是交友還是交易，是社交還是買賣，這很重要。
- 如果是社交，我想交朋友真實的表達自己，展示自己，對於你的朋友互相接觸都是在一個對等的視野來社交，不要把自己往社會中一些標籤上貼，封鎖了自己，也沒有尊重他人。所以如果是本著交朋友的態度和你認為的大老闆解除，建立自然而然做自己就好，對自己要有自信。
- 如果是買賣，我想作為和你想合作的大老闆去談業務做買賣，平等是一切的原則，雖然對方在某些方面比起自己可能是實力非常棒，但是要清楚自己可以給這個合作帶來什麼，買賣不成仁義在，所以坦率的去表達自己的合作意向產品價值最重要，不是需要老闆給你多少業務做，而是你要告訴對方，與你合作他可以獲得什麼。如果雙方是供需關係一致就水到渠成了。在態度上建議不要企圖心太強，因為這給人感覺會很不好。
OG叔叔
原因一：怕權威
中國人深受儒家文化薰陶，所謂“君君臣臣、父父子子”，從小到大，我們就被灌輸了要聽話、要守規矩，在長輩面前、在老師面前、在比自己更有分量的人面前，都要學會恪守本分，不要逾越自己位置。
在這種文化觀念的薰陶和潛移默化之下，大部分人在走入職場之後，都會不自覺地把老闆看作是權威的代表，把領導看作是掌握自己職場生死的“關鍵人”，所以，心理上自然就會有一種畏懼感。

害怕權威
特別是很多普通員工，在工作上與老闆或領導很少有直接接觸的機會，更沒有語言或行動上的交集，而且也不瞭解老闆或領導的脾氣，所以，一旦在工作或生活中遇到老闆或領導，心中對權威的那種敬畏心理自然而然就冒出來了，然後將這種刻板的、威嚴的的形象硬生生套用在老闆或大領導的身上，而表現在行動上，就是懼怕並躲閃。
說到底，這就是普通職場人因為文化觀念的緣故，導致對權威的畏懼！
原因二：怕尷尬
如前所述，職場上，我們大多數的普通人很少會與老闆和大領導有直接溝通交流的機會，也不知道領導的脾氣和風格。
基於此，我們頭腦中會有一種想法，感覺不知道在和領導相遇或共處時到底該說什麼，而且也不知道這樣說對不對，合適不合適！所以，因為害怕尷尬，害怕無所適從，就覺得還不如藉機躲閃，避免這種很侷促的尷尬場面發生。
特別是性格比較內向的員工，連普通同事都不怎麼會交流，更遑論遇到老闆這樣高層級的人物，所以，性格內向的員工，對老闆和領導的畏懼心理更嚴重。
另外，很多老闆或領導都有很重的“官威”表現。例如，不苟言笑，不露聲色，嚴肅刻板，這些外在的不怒自威的表情，會自帶一種威懾感，讓人感到侷促不安和不自在。

領導不怒自威
而且有的老闆和領導，自視甚高，經常擺架子，員工遇到打個招呼也不回應，彷彿員工就是一個透明人一樣。這樣的人，更會讓員工心生畏懼，不願與之有任何交流。
說白了，普通員工不願意跟領導打交道，一是不知道如何跟老闆和領導相處，二是害怕這種尷尬會影響到自己的職業評價。所以，與其相遇，不如躲避，至少樂得自己輕鬆自如。
原因三：怕找茬
這裡說的“怕找茬”，其實並非是指那種故意挑刺、故意挑事的行為，而是怕給自己找麻煩。
在工作場所裡，如果遇到老闆或者領導時，哪怕他們和顏悅色，但假如問了你工作上的一些細節、一些數據，你如果答不上來，會不會很沒有面子，會不會給領導留下不好的印象？
由於老闆和領導的權力巨大，如果搞不好，真的被他們找麻煩、找你茬時，就會給自己帶來不好的影響。
例如，你手提吃的東西遇到了老闆，按照規章制度是不能在辦公室吃東西的，這個時候被老闆遇到，很可能就會當面批評你。
再例如著裝的問題，有的單位對於著裝有很嚴格的要求，什麼無領T恤、短褲、吊帶裙、涼鞋等等都是不能穿著的，這個時候你遇到領導了，肯定也會害怕被領導批評。
基於這樣的思考，為了避免被“找茬”，很多人就認為，遇到老闆或領導，還不如躲開更好一點。
說起來，就是由於老闆和領導的權力屬性，我們普通職員就會害怕在與之相處的過程中，被權力找茬、被領導找麻煩，所以，多一事不如少一事，能躲則躲，這樣更安全一些。
【總結一下】普通員工遇到老闆和領導會有懼怕的心理，會喜歡躲避，這是傳統等級觀念作祟的原因，這也是內向心理影響的原因，這還是害怕權力找茬、找麻煩的原因。
香巴仁
很多職場人員之所以害怕遇見領導，只是害怕自己在工作上沒有做好，害怕領導批評;或者自己做了一些虧心事，害怕領導會發現，導致自己的心裡總是那不不踏實;因此，小編建議內向的人員，在公司裡儘量要光明磊落一些，尤其是在與領導打交道的時候，只有把這個心裡障礙給掃除掉，才能讓自己更加從容應對領導，才能讓自己獲得自信。
二、性格內向，不喜歡與同事打交道
很多性格內向的員工，由於自己的性格問題，很少喜歡與身邊的同事打交道，即便與同事打交道，也是事情到了沒法解決的時候，才會勉強去求助大家;如果你是一個不想與人打交道的人，只有鍛鍊自己打破這種狀態，才能丟掉害怕於人打交道的印象，只有這樣才能讓自己越來越自信，越混越好。
三、心裡也想，遇到時總會害怕犯錯
有這種矛盾心理的人，在職場中佔據了一大部分，在這些下屬的心裡，也想跟領導表達下自己的想法，也想在領導面前展示自己，但是在碰到領導的時候，自己就會產生緊張，即便鼓足勇氣去找領導，見了面想好的話也會全部忘記;在職場中這是一種心理問題，只有克服了這種障礙，與領導的溝通才能順暢，這樣才能讓自己更有前途。
四、遇到領導時不知道如何是好
如果在你身上有這種情況，一般都是被之前的事情給左右了;可能是之前遇見領導時，領導沒有給自己好臉色看，並且批評了自己，導致再次遇見領導時，就會感覺到害怕緊張;如果你有這種情況，就需要及時的進行自我調整，要告訴自己一定是自己想多了，事情根本沒有這麼複雜。
五、感覺領導高高在上，與自己離得好遠
職場中那些自卑的員工，一般都比較內向，很少喜歡與別人打交道，常常在自己內省裡看不起自己，總會感覺自己與領導的距離太遠了，認為領導看不到自己，也不會與領導產生平等的交往;因此，只有打破這種心理障礙，才能儘快走出失敗的陰影。
我跟你無冤無仇
我自己做阿里培訓的，平時面談的時候也害怕與大老闆接觸，因為我感覺他們的洞察力很強，能看穿你的一切，也許是自己的心理暗示，自己的在他人面前顯得過於透明就會不安，其實想想不用害怕，都是人，只是你把他看重了，看得層級不一樣罷了
龍攀鳳
我就是典型的不喜歡跟領導接觸的一類人。礙於身份的束縛，和老闆或者上級接觸總覺得彆扭，不自在。你可以跟其他人侃侃而談但在領導面前像吃了憋一樣，坑坑巴巴很不帶感。
首先可能是你覺得自己不夠自信，還有確實是身份懸殊，有些話不能說，有些話不便說，這個分寸自己把握不好的話影響老闆或者領導對你的看法，從而影響自己的事業，所以與其患得患失還不如不接觸。
就醬紫啦啦
日常工作生活中遇到大老闆的機會，像馬雲王健林這樣的大概沒有吧。
所謂的大老闆，應該是你的上級和上級的上級。那麼這個實際上就是一個如何管理上級的問題。
弄明白問題，解決就簡單了。
第一，要了解上級，他對你的具體要求，完成你的KPI就不會過分緊張的。
第二，和上級接觸的不同場景下的溝通技巧，彙報工作，出差，聚會，等等。
第三，上級的額外要求如何處理。
如果你也是管理者，上級也需要管理。而管理好上級的關係，是職場關鍵技能。
祝你順利。
山海596
一、能力不足，心虛；
二、有能力，但不自信；
三、職位低，自我價值定位低；
四、大老闆不好相處；
五、想太多了，其實大老闆沒有想象中可怕。
金心
其實很多人都會害怕和大老闆接觸，原因無非就幾點，一是覺得雙方地位不一樣，是僱傭關係，對方給你發錢，就感覺要聽別人話。二是雙方的氣場見識不一樣，更加會造成打工者內心的緊張，怕萬一說錯話會被處罰。其實打工者和老闆之間是平等的僱傭關係，要正確認識自己是出賣了自己的時間和學識來換取收益，不存在低人一等。只有這樣，才能克服這種莫須有的心理恐懼，展現出自己，或許這樣更容易得到別人的賞識，事業更加容易順風順水。
