A再回首217396145
不發工資肯定不合法，國家明確規定了要發工資，但是發多少雙方可以協商，最低不能低於當地最低工資的70%。
亦之成
不合法
人力資源社會保障部發文明確要求如果企業受疫情影響導致生產經營困難的，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常的勞動，企業支付給員工的工資不得低於當地最低工資標準，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
職場與維權
這個問題首先要根據實際情況而定。從個人的角度來講，在受不可抗拒的因素影響，是希望拿到相應的工資。但同時公司也一樣面臨這種困境，那麼前提就要根據受僱者和僱傭者之間合同合議，包括一些公司規定是怎樣來處理這些特殊情況的。在雙方利益不受到侵害的情況下，相互協商處理。個人覺得單方面去決定不發放工資是不合理也不合法的。
百味人生志
個人認為，疫情不可抗拒，微企也面臨困境。在企業良心與企業生存之間，只有企業活著，工人才能生存。所以工資，有能力就發。無能為力，也無可厚非。
潔子可兒
首先要明白工資是什麼，再來問該不該的問題
手機用戶6809957796程
個人感覺，上升到法律層面，肯定是沒有什麼法律支持的，在國家的大災大難面前，感覺還是通過公司工會這樣的組織共同協商較好，畢竟要講困難，公司跟個人都是有的！
憧憬的小魚兒
企業，員工都要共克時艱！
金麥穗1963
不合法我記得新聞上說工資照發，但你要是沒在家工作，不發也用可能合法
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