近年來，雖企業成為創新研發主體的地位突出，但一些企業依靠一個空殼研發中心搞假研發、假創新的案例在各地並不鮮見。（3月17日 半月談）
現實中，在眾多企業裡，有關創新的標語隨處可見，談起企業“創新”，老闆們更是眉飛色舞、頭頭是道，對企業創新不能不說“重視”；然現實中，一些企業卻打著“創新的旗號”，為了創新而創新，搞起了“假創新”。
不進則退，隨著市場經濟的穩步推進，競爭必將愈演愈激烈；而要在日益激烈的競爭中，企業要立於不敗之地，理應將創新擺在極其重要的位置上，掌握核心技術，生產更多技術含量高的產品來，以滿足社會與消費者的需求，從而佔領競爭的制高點。
企業創新看似簡單，實則並非易事。既需相關科研人才，也需大量的設施設備，而且還不能保證短期內就會有收益，也就是說投入與產出未必就能成比；故以贏利為目的的企業，自然也就會“口是心非”，耍起了“假創新”的把子。
為推動企業創新，促進“中國製造”邁向“中國智造”，政府有關部門不可謂不上心，相繼亮出新招，從資金獎勵到政策優惠等方面，激勵企業創新；重賞之下，並非就有“勇夫”，反倒讓一些企業動了歪腦筋，鑽起了“激勵政策”的空子，借“假創新”謀利。
企業出現“假創新”，毫無疑問責任在企業，是企業經營者目光短淺，缺乏戰略眼光；而仔細分析，根子卻在政府，在於政府主管部門，把關不嚴，沒能深入實際進行科學管理，才出現了“自欺欺人”的怪事。
雖“假創新”可應付有關部門，製造出重視創新的假象來，但“假戲”終難成“真”，不但讓假象亂了有關部門的陣腳，影響其有關決策；而且讓企業漸失競爭力，從而失去市場與消費者，最後的“苦果”還得企業自已吃。
企業“假創新”，既有害企業，讓其痛失發展機遇，又有損我國企業的上檔升級，影響著我國經濟的持續健康發展；對此不可視而不見，企業、政府均需“真重視”，推出新措施，將“假創新”及時剷除。
其一、政府有關部門，要牢固樹立服務意識，為企業創新掃清障礙。人才是企業創新的關鍵所在，而對眾企業而言，人才的缺乏恰是企業創新的短板。因此，政府要不拘一格廣求天下英才，並將人才引進相關政策落實到位，為企業解決好科研人才問題。
其二、主管部門也需勇於擔當，切實履行監管之責，讓“假創新”無立足之地。這些監管部門要走出辦公室，深入企業“研發中心”，準確把握“研究動態”，既重“過程”，又重“結果”，用好國家激勵政策，讓“假創新”浮出水面。
其三、企業也需提高認識，從實際出發，真心實意抓創新。創新雖不是簡單的事，但只有從實際出發了，也就不是難事了；企業要制訂獎勵政策，引領廣大工人立足於本職崗位，從具體生產環節入手，搞小發明、小技術革新等，穩衝穩打，循序漸進，切忌總想“一步登天”。
企業創新，關乎經濟穩健發展，關乎企業命運，來不得半點虛假；因此，面對這些形形色色的“假創新”，政府、企業理應共同給力“真重視”也。（尚凡）
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