近年来，虽企业成为创新研发主体的地位突出，但一些企业依靠一个空壳研发中心搞假研发、假创新的案例在各地并不鲜见。（3月17日 半月谈）
现实中，在众多企业里，有关创新的标语随处可见，谈起企业“创新”，老板们更是眉飞色舞、头头是道，对企业创新不能不说“重视”；然现实中，一些企业却打着“创新的旗号”，为了创新而创新，搞起了“假创新”。
不进则退，随着市场经济的稳步推进，竞争必将愈演愈激烈；而要在日益激烈的竞争中，企业要立于不败之地，理应将创新摆在极其重要的位置上，掌握核心技术，生产更多技术含量高的产品来，以满足社会与消费者的需求，从而占领竞争的制高点。
企业创新看似简单，实则并非易事。既需相关科研人才，也需大量的设施设备，而且还不能保证短期内就会有收益，也就是说投入与产出未必就能成比；故以赢利为目的的企业，自然也就会“口是心非”，耍起了“假创新”的把子。
为推动企业创新，促进“中国制造”迈向“中国智造”，政府有关部门不可谓不上心，相继亮出新招，从资金奖励到政策优惠等方面，激励企业创新；重赏之下，并非就有“勇夫”，反倒让一些企业动了歪脑筋，钻起了“激励政策”的空子，借“假创新”谋利。
企业出现“假创新”，毫无疑问责任在企业，是企业经营者目光短浅，缺乏战略眼光；而仔细分析，根子却在政府，在于政府主管部门，把关不严，没能深入实际进行科学管理，才出现了“自欺欺人”的怪事。
虽“假创新”可应付有关部门，制造出重视创新的假象来，但“假戏”终难成“真”，不但让假象乱了有关部门的阵脚，影响其有关决策；而且让企业渐失竞争力，从而失去市场与消费者，最后的“苦果”还得企业自已吃。
企业“假创新”，既有害企业，让其痛失发展机遇，又有损我国企业的上档升级，影响着我国经济的持续健康发展；对此不可视而不见，企业、政府均需“真重视”，推出新措施，将“假创新”及时铲除。
其一、政府有关部门，要牢固树立服务意识，为企业创新扫清障碍。人才是企业创新的关键所在，而对众企业而言，人才的缺乏恰是企业创新的短板。因此，政府要不拘一格广求天下英才，并将人才引进相关政策落实到位，为企业解决好科研人才问题。
其二、主管部门也需勇于担当，切实履行监管之责，让“假创新”无立足之地。这些监管部门要走出办公室，深入企业“研发中心”，准确把握“研究动态”，既重“过程”，又重“结果”，用好国家激励政策，让“假创新”浮出水面。
其三、企业也需提高认识，从实际出发，真心实意抓创新。创新虽不是简单的事，但只有从实际出发了，也就不是难事了；企业要制订奖励政策，引领广大工人立足于本职岗位，从具体生产环节入手，搞小发明、小技术革新等，稳冲稳打，循序渐进，切忌总想“一步登天”。
企业创新，关乎经济稳健发展，关乎企业命运，来不得半点虚假；因此，面对这些形形色色的“假创新”，政府、企业理应共同给力“真重视”也。（尚凡）
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