這個世界，唯有變化本身才是永恆。居安思危，我們每一個人都必須具備風險意識，不斷挑戰和充實自我，才可能以不變應萬變，掌握主動權。2011年3月23日，中共中央、國務院出臺了《關於分類推進事業單位改革的指導意見》，拉開了事業單位改革的大幕。
《意見》要求，2020年要建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的事業單位管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、佈局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。
事業單位的種類
1. 承擔行政職能的事業單位
該類事業單位本是為了彌補行政機構限額，公務員編制不足而存在的，比方說我們熟知的教育局、文體局、環保監察中心、城管執法隊等。
由於這類事業單位因為行使的是行政權，所以在事業單位改革後，會逐步將行政職能劃歸行政機構，或轉為行政機構，部分人員也將轉為公務員編制。 2. 從事生產經營活動的事業單位
該類事業單位從事生產經營活動，以盈利為目的，而且提供的產品或服務都能夠從市場自己獲得，本身就具有盈利和維持運轉能力，比方說一些招待所、劇院、藝術團體等。
屆時，這類事業單位會逐步轉為企業管理，職工也會逐漸轉為勞動合同管理。 3. 從事公益服務的事業單位，其中公益服務類事業單位又被分為公益一類和公益二類、公益三類，它們之間主要以職責任務、服務對象和資源配置方式的不同而相區別，比如義務教育、基礎性科研是一類公益，而高等教育、非盈利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的事業單位是二類公益，而廣播電視、公證、經濟仲裁等是公益三類。
事業編制取消後，工資可能上漲的情況
1. 固定用人向合同用人轉變
“十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。 2. 身份管理向崗位管理轉變
健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。 3. 定期調整基本工資標準
“十三五”期間，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔工資收入的比重。同時，國家將推進事業單位實施績效工資。 以上是小編對“取消事業編制”信息的簡單梳理，如需要了解全面分類和細則，可以登錄政府網站查閱。曾經，受國企改制和企業重組的影響，我國第一輪“下崗潮”興起，到如今事業編制的取消，二者都是時代發展產生的結果。
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