2020-03-18 18:22:25 佚名

家家都能看電視

此次疫情在湖北爆發，湖北人因為疫情工作生活都受到很大的影響。為了防止疫情傳播，湖北還沒完全解封，外出務工只能根據疫情危險情況，陸陸續續有序復工。在疫情期間內，無法外出打工，有的公司發放一定的生活費，也有的公司直接讓員工請事假，員工就沒有任何收入。

一、一個類似案例的分享

老林是公司的美工設計同事，來公司將近五年了，對於一個剛成立不到七年的公司，老林算是元老級的人物了。公司的品牌元素，包含最早的VI系統建立、平時各類活動策劃設計，都是他一手主導的。

老林來自湖北，受疫情影響，這次回到湖北過年後，就一直沒有回到公司上班，按照老林的崗位特點，本來可以在家辦公，只是這次老林筆記本電腦沒帶回去，老家農村也沒寬帶信號。

老林找老闆請假，表示自己因為疫情原因不能如期返崗。一方面用自己的年假來抵銷，另一方面，多餘的請假的時間，就按照事假來處理。老林以為老闆不會同意，畢竟公司這兩年的效益也不好。沒想到，老闆不僅同意了老林的請假方案，最終還給了他每個月3000的生活費。

老林對此很滿意，表示很感激，也很幸運能夠在這樣的企業上班。老林算是比較幸運的，但是很多不能如期外出返崗的湖北人或許只能事假處理。

二、無法外出上班，公司不能強制按照事假處理

這次疫情發生後，針對處理疫情防控期間的工資待遇問題，國家提出了明確的規定，人社部《關於做好肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，其中第四條：

支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

從這條規定可以得出三個信息：

1.時間較短的，比如說一週之內。可以按照年假來處理，也就是帶薪休假。

2.時間較長，在一個月之內的。企業應該按照勞動合同規定標準工資支付，需要指出的是，這個是合同規定的工資，不一定是平時發放的薪資（可能含績效）。

3.時間超過一個月的。如果時間很長，比如說，三月份依然不能如期返崗，那麼就必須給予一定的生活費，這個生活費的標準是按照每個地區最低工資標準的一定比例來計算，比如上海和江蘇按照80%，北京70%。

所以，按照事假處理，不發放薪資，一定是不合理的。

三、國家支持困難企業協商工資待遇

同樣人社部《關於做好肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，第五條這麼規定的：

對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。

也就說，企業目前遇到資金壓力的，可以延期支付員工薪資，但不代表不用支付。所以，疫情期間，員工疫情疫情不能如期返崗的，不能強制員工事假處理。

不過從另一個角度分析，這次疫情，各行各業受到不同程度的影響，尤其是中小企業，受房租、員工薪資等成本支出壓力，現金流受到很大的影響。這種情況，員工應該和企業保持溝通，延遲薪資發放時間，與企業一同度過難關。

希望我以上的分析對你有幫助！
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莊子說職場

我目前跟你一樣的處境，臘月二十回來的湖北，然後一直困到現在。我的情況或許比你還要糟糕！我現在的公司是一家只有十幾個人的小公司，老闆也是湖北人，只不過老闆今年過年沒有回湖北，在廣州過年。

公司的實際狀況是十幾個人，除去老闆，就我一個人是湖北的，公司兩個機械設計師，我是其中一個。目前為止，也是我一個人困在老家還沒返工。讓人惱火的是公司到現在一月份的工資拖著還不發，更別提二月份了！公司裡的員工大多都是老闆或者老闆娘的親戚，在裡面做了很久，以前也經常拖欠工資，他們都習以為常了。

我們公司發工資是每個月最後一天發上個月的工資，也就是整整壓一個月的工資！但是到現在一月份工資還沒發！上次問過老闆，我困在湖北，二月份有沒有一個基本工資，老闆說不上班就沒有！

所以，作為私企小老闆，真的是很現實。國家規定疫情期間應當正常發工資，但是到了現實當中，真正能夠執行政策的，私企很少做到！私企老闆可以說是儘可能壓榨員工的最大價值！

我老婆她在國企，她不上班，公司正常發放工資，還給了一個慰問大禮包，領導也再三叮囑現在安心在家休假。所以，這就是私企跟國企的差距！

我的建議是可以跟公司好好溝通，儘可能商量出一個對雙方都對中的方案。如果公司不同意，這個時候可以申請勞動仲裁，現在廣州人社局也公佈了相關的舉報方式，你可以尋求政府幫助。希望我的回答能夠幫助到你！

瓦屋灣

疫情階段，國家對沒有正常復工的企業，要求在一個工資支付週期內，正常支付員工工資。超過一個工資支付週期的，員工沒有提供相應勞動的，要發放基本的生活費用。你們公司按事假處理，那麼員工基本上拿不到一份費用，顯然是不合法的。

一、疫情階段，儘量不要拿國家有關規定說事

正常情況確實應該給你一定的生活補助，但你要知道很多企業都裁員了，甚至倒閉了。說句老實話，即便企業給你發放生活費，每個月的費用也少得可憐，根本起不到什麼實質性的作用。

但這個錢對於公司來講，由於員工眾多，弄不好就是壓死駱駝的最後一根稻草。在這個特殊階段，企業有著非常大的困難。既然公司仍然能夠按事假給你處理，那說明公司至少還承認你是他的員工，沒有進行裁員，這已經謝天謝地了。

二、疫情就要快結束了，湖北員工最晚到4月底應該可以正常復工了

湖北人民在這一輪抗疫過程中付出了很多，遇到了各種困難，但我們看到現在的疫情已經得到了非常好的控制，即便是重災區的湖北，我覺得最晚到4月底，也應該可以陸續復工了。

也就是說，不僅僅是3月份，可能4月份也會受到影響，總體來說可能3個月拿不到一分工資，對於普通人來講，確實不容易，但戰勝疫情的曙光就在前方，再堅持一下就過去了。

三、疫情隔離期間，可以做點自力更生的兼職

現在網上的各種兼職其實很多，只要用心找，用心去做，每個月的生活費還是可以賺回來的，如果自身有比較強的專業技能，每個月大幾千塊錢也是沒有問題的。隔離期間的兼職做得好的話，說不定能夠成為你今後的小事業。

八魚先森

疫情期間，人社局發佈《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》文件，主要包括以下幾點內容：1、企業經營因疫情影響，可以與員工進行協商一致採取調薪、輪崗等工作，儘量不裁員。2、企業符合條件的，可以向相關部門申請補貼；3、企業沒有正常復工，一定期限內（指一個工資支付週期，一般是一個月），企業應該支付員工工作；超過一個工資支付週期的，員工並提供了勞動，企業需支付不少於當地的最低工資標準的工作；沒有提供勞動的發放生活費。

回到題主的問題中來：湖北人三月份無法外出打工，公司按照事假處理怎麼辦？符合勞動法和國家有關規定嗎？其實題主最關心的問題就是是否應該發放工資，如果公司按照事假處理是沒有工資的。

結合人社局的通知可知，無論怎麼樣，企業都會在員工因疫情沒法上班的期間發放一定的工資，最少都應該有生活補助。所以，公司按照事假處理，連生活費都不發放是不符合勞動法和國家規定的。

但是，企業的經營出問題，疫情期間一直都處於虧損的狀態，確實拿不出錢來給員工發工資，簡單點說就是連自身都難保了，大家覺得該怎麼辦？毫無辦法，沒有工資也只能忍著，企業虧損，好一點的會保住自己的工作，要是企業抗不下去了，別提工資的事了，連工作都丟了。

那麼，在疫情期間，針對這個特殊時期，我們應該怎麼辦，受到的啟發是什麼？

1、第一使命就是響應國家的號召，共同阻擊疫情。其實這對於大部分人來講是很簡單的事情，我們只需要每天好好呆在家裡，不要到處亂跑就行。自行居家隔離，就是抗擊疫情最大的貢獻。我給大家講一個小小的段子：疫情期間，我爸每天都趟在床上睡覺，我媽就看不下去了，就對他發火：一天到晚就知道睡，連飯都別吃吧。我爸回答說：國家叫我睡的，跟你啥關係。

2、時刻關心企業的經營狀況，瞭解企業是否會受到疫情的影響。畢竟自己的職業生涯跟所在公司密不可分，公司經營狀況順暢了，自己自然而然的就加薪了，這就是雙贏的過程。如果企業在這次疫情中受到嚴重的影響，我們需要秉承同舟共濟，共患難的精神。至於工資的事情，我認為大部分企業如果有這個能力，絕對會給每一位員工發放工資，而不是不聞不問。

3、存錢、有房、有興趣。第一點為什麼要存錢，我相信金錢的重要性大家都懂，我就不贅述了；第二點有房，如果說是租房住的話就麻煩大了，疫情期間只有支出沒有收入，還要按月交房租，是不是很讓人頭大；最後就是有興趣，疫情期間能夠乾點自己喜歡的事情也算是一種幸福，其實將興趣變得有價值，比如做自媒體不需要出門就能掙點生活費，何樂而不為？

寫在最後

希望這次疫情早點過去，大家都能儘快回到正常的生活狀態，那就就不會為疫情期間公司發不發工資的問題犯愁，不用為沒收入還不上房貸犯愁。國內的疫情已經取得初步成效，到任未完全控制住，大家出門時也要做好自我防範措施，帶好口罩，不聚眾。

以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！

我是@閆如魚，文字記錄職場心得，視頻講述社保養老，歡迎關注我，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。

閆如魚

對於很多在私企打工的人來說，這可能是一個常態，疫情當前，這也是沒有辦法的事情。

之所以這樣說，是因為目前對於疫情期間工資發放的情況，國家是有相關規定的，簡單來說就是企業停工停產在一個工資支付週期之內，企業應該給員工發放勞動合同約定的工資標準，但過了一個工資支付週期之後，對於仍然不能提供勞動的員工，可以按照最低工資標準的80%（湖北武漢是70%）發放生活費。

現在已經三月了，全國也只有湖北還沒復工，而就算是在湖北，如果沒有復工，也已經過了一個工資支付週期的期限了，也就是對還沒辦法上班的員工，也只能領到最低工資標準的70%的生活費了，按湖北武漢最低工資標準1750算，一個月生活費僅有1225元，這其實和請事假沒有太大的區別，只能說聊勝於無了。

而如果是在湖北以外的地方上班，對方公司已經復工，你不能到崗，確實可以按事假處理，這非常合理，而且一個不容忽視的事實是，很多企業有超過多少天事假企業就有解除勞動合同的員工手冊條款，所以很多人面對的不僅僅是事假，很有可能是丟掉工作。

說這麼嚴重，其實一來是想提醒湖北人，要有一個心理準備，也可以採取一些提前的準備工作，以防最後結果出來時被動，二來也是想呼籲更多的私企老闆，在你們力所能及的範圍內，只要你對這個湖北員工過往的印象還不錯，那麼就給他們一個機會，幫他們保留職位，不讓他們出來打工就失業，畢竟湖北人這次真的很不容易，你們這次給他們機會，他們回到工作崗位也會加倍努力創造業績的，請相信每一個英雄的湖北人民。

不過對於很多國企員工來說，這種情況可能要好很多，就算不能去上班，可能工資也照發，更不用說保留職位了。但沒辦法，不是所有人都會在國企裡的，只能希望大家趕緊出去，早日復工了。

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春風HR

這個問題應該具體情況具體分析，不能一概而論！

具體來說，這個事情應該分兩種情況來分析！

一、公司如果是在疫區，依然處於停工停產的狀態，那麼公司的這種做法，就是不符合有關規定的。

根據1月23日，人力資源社會保障部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》要求，疫情防控期間員工工資照常支付，詳細內容如下！

企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關係。

這個通知是什麼意思呢？我將為題主仔細解講一下：

①、從1月31日至2月2日是國務院延長假期，按休息日算（正常發放）； ②、2月3日至3月3日，在疫情防控期將視為正常出勤，公司將根據勞動合同支付工資； ③、3月4日至公司復工之日，如果沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；若員工提供了勞動（網上辦公），則公司按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低於當地最低工資標準！

如果公司按照事假來進行處理，那麼公司的這種做法就是不合理的，也是不合法的。