2020-03-18 18:22:25 佚名

家家都能看电视

此次疫情在湖北爆发，湖北人因为疫情工作生活都受到很大的影响。为了防止疫情传播，湖北还没完全解封，外出务工只能根据疫情危险情况，陆陆续续有序复工。在疫情期间内，无法外出打工，有的公司发放一定的生活费，也有的公司直接让员工请事假，员工就没有任何收入。

一、一个类似案例的分享

老林是公司的美工设计同事，来公司将近五年了，对于一个刚成立不到七年的公司，老林算是元老级的人物了。公司的品牌元素，包含最早的VI系统建立、平时各类活动策划设计，都是他一手主导的。

老林来自湖北，受疫情影响，这次回到湖北过年后，就一直没有回到公司上班，按照老林的岗位特点，本来可以在家办公，只是这次老林笔记本电脑没带回去，老家农村也没宽带信号。

老林找老板请假，表示自己因为疫情原因不能如期返岗。一方面用自己的年假来抵销，另一方面，多余的请假的时间，就按照事假来处理。老林以为老板不会同意，毕竟公司这两年的效益也不好。没想到，老板不仅同意了老林的请假方案，最终还给了他每个月3000的生活费。

老林对此很满意，表示很感激，也很幸运能够在这样的企业上班。老林算是比较幸运的，但是很多不能如期外出返岗的湖北人或许只能事假处理。

二、无法外出上班，公司不能强制按照事假处理

这次疫情发生后，针对处理疫情防控期间的工资待遇问题，国家提出了明确的规定，人社部《关于做好肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，其中第四条：

支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

从这条规定可以得出三个信息：

1.时间较短的，比如说一周之内。可以按照年假来处理，也就是带薪休假。

2.时间较长，在一个月之内的。企业应该按照劳动合同规定标准工资支付，需要指出的是，这个是合同规定的工资，不一定是平时发放的薪资（可能含绩效）。

3.时间超过一个月的。如果时间很长，比如说，三月份依然不能如期返岗，那么就必须给予一定的生活费，这个生活费的标准是按照每个地区最低工资标准的一定比例来计算，比如上海和江苏按照80%，北京70%。

所以，按照事假处理，不发放薪资，一定是不合理的。

三、国家支持困难企业协商工资待遇

同样人社部《关于做好肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，第五条这么规定的：

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

也就说，企业目前遇到资金压力的，可以延期支付员工薪资，但不代表不用支付。所以，疫情期间，员工疫情疫情不能如期返岗的，不能强制员工事假处理。

不过从另一个角度分析，这次疫情，各行各业受到不同程度的影响，尤其是中小企业，受房租、员工薪资等成本支出压力，现金流受到很大的影响。这种情况，员工应该和企业保持沟通，延迟薪资发放时间，与企业一同度过难关。

希望我以上的分析对你有帮助！
欢迎关注@庄子说职场，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】

庄子说职场

我目前跟你一样的处境，腊月二十回来的湖北，然后一直困到现在。我的情况或许比你还要糟糕！我现在的公司是一家只有十几个人的小公司，老板也是湖北人，只不过老板今年过年没有回湖北，在广州过年。

公司的实际状况是十几个人，除去老板，就我一个人是湖北的，公司两个机械设计师，我是其中一个。目前为止，也是我一个人困在老家还没返工。让人恼火的是公司到现在一月份的工资拖着还不发，更别提二月份了！公司里的员工大多都是老板或者老板娘的亲戚，在里面做了很久，以前也经常拖欠工资，他们都习以为常了。

我们公司发工资是每个月最后一天发上个月的工资，也就是整整压一个月的工资！但是到现在一月份工资还没发！上次问过老板，我困在湖北，二月份有没有一个基本工资，老板说不上班就没有！

所以，作为私企小老板，真的是很现实。国家规定疫情期间应当正常发工资，但是到了现实当中，真正能够执行政策的，私企很少做到！私企老板可以说是尽可能压榨员工的最大价值！

我老婆她在国企，她不上班，公司正常发放工资，还给了一个慰问大礼包，领导也再三叮嘱现在安心在家休假。所以，这就是私企跟国企的差距！

我的建议是可以跟公司好好沟通，尽可能商量出一个对双方都对中的方案。如果公司不同意，这个时候可以申请劳动仲裁，现在广州人社局也公布了相关的举报方式，你可以寻求政府帮助。希望我的回答能够帮助到你！

瓦屋湾

疫情阶段，国家对没有正常复工的企业，要求在一个工资支付周期内，正常支付员工工资。超过一个工资支付周期的，员工没有提供相应劳动的，要发放基本的生活费用。你们公司按事假处理，那么员工基本上拿不到一份费用，显然是不合法的。

一、疫情阶段，尽量不要拿国家有关规定说事

正常情况确实应该给你一定的生活补助，但你要知道很多企业都裁员了，甚至倒闭了。说句老实话，即便企业给你发放生活费，每个月的费用也少得可怜，根本起不到什么实质性的作用。

但这个钱对于公司来讲，由于员工众多，弄不好就是压死骆驼的最后一根稻草。在这个特殊阶段，企业有着非常大的困难。既然公司仍然能够按事假给你处理，那说明公司至少还承认你是他的员工，没有进行裁员，这已经谢天谢地了。

二、疫情就要快结束了，湖北员工最晚到4月底应该可以正常复工了

湖北人民在这一轮抗疫过程中付出了很多，遇到了各种困难，但我们看到现在的疫情已经得到了非常好的控制，即便是重灾区的湖北，我觉得最晚到4月底，也应该可以陆续复工了。

也就是说，不仅仅是3月份，可能4月份也会受到影响，总体来说可能3个月拿不到一分工资，对于普通人来讲，确实不容易，但战胜疫情的曙光就在前方，再坚持一下就过去了。

三、疫情隔离期间，可以做点自力更生的兼职

现在网上的各种兼职其实很多，只要用心找，用心去做，每个月的生活费还是可以赚回来的，如果自身有比较强的专业技能，每个月大几千块钱也是没有问题的。隔离期间的兼职做得好的话，说不定能够成为你今后的小事业。

八鱼先森

疫情期间，人社局发布《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》文件，主要包括以下几点内容：1、企业经营因疫情影响，可以与员工进行协商一致采取调薪、轮岗等工作，尽量不裁员。2、企业符合条件的，可以向相关部门申请补贴；3、企业没有正常复工，一定期限内（指一个工资支付周期，一般是一个月），企业应该支付员工工作；超过一个工资支付周期的，员工并提供了劳动，企业需支付不少于当地的最低工资标准的工作；没有提供劳动的发放生活费。

回到题主的问题中来：湖北人三月份无法外出打工，公司按照事假处理怎么办？符合劳动法和国家有关规定吗？其实题主最关心的问题就是是否应该发放工资，如果公司按照事假处理是没有工资的。

结合人社局的通知可知，无论怎么样，企业都会在员工因疫情没法上班的期间发放一定的工资，最少都应该有生活补助。所以，公司按照事假处理，连生活费都不发放是不符合劳动法和国家规定的。

但是，企业的经营出问题，疫情期间一直都处于亏损的状态，确实拿不出钱来给员工发工资，简单点说就是连自身都难保了，大家觉得该怎么办？毫无办法，没有工资也只能忍着，企业亏损，好一点的会保住自己的工作，要是企业抗不下去了，别提工资的事了，连工作都丢了。

那么，在疫情期间，针对这个特殊时期，我们应该怎么办，受到的启发是什么？

1、第一使命就是响应国家的号召，共同阻击疫情。其实这对于大部分人来讲是很简单的事情，我们只需要每天好好呆在家里，不要到处乱跑就行。自行居家隔离，就是抗击疫情最大的贡献。我给大家讲一个小小的段子：疫情期间，我爸每天都趟在床上睡觉，我妈就看不下去了，就对他发火：一天到晚就知道睡，连饭都别吃吧。我爸回答说：国家叫我睡的，跟你啥关系。

2、时刻关心企业的经营状况，了解企业是否会受到疫情的影响。毕竟自己的职业生涯跟所在公司密不可分，公司经营状况顺畅了，自己自然而然的就加薪了，这就是双赢的过程。如果企业在这次疫情中受到严重的影响，我们需要秉承同舟共济，共患难的精神。至于工资的事情，我认为大部分企业如果有这个能力，绝对会给每一位员工发放工资，而不是不闻不问。

3、存钱、有房、有兴趣。第一点为什么要存钱，我相信金钱的重要性大家都懂，我就不赘述了；第二点有房，如果说是租房住的话就麻烦大了，疫情期间只有支出没有收入，还要按月交房租，是不是很让人头大；最后就是有兴趣，疫情期间能够干点自己喜欢的事情也算是一种幸福，其实将兴趣变得有价值，比如做自媒体不需要出门就能挣点生活费，何乐而不为？

写在最后

希望这次疫情早点过去，大家都能尽快回到正常的生活状态，那就就不会为疫情期间公司发不发工资的问题犯愁，不用为没收入还不上房贷犯愁。国内的疫情已经取得初步成效，到任未完全控制住，大家出门时也要做好自我防范措施，带好口罩，不聚众。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

闫如鱼

对于很多在私企打工的人来说，这可能是一个常态，疫情当前，这也是没有办法的事情。

之所以这样说，是因为目前对于疫情期间工资发放的情况，国家是有相关规定的，简单来说就是企业停工停产在一个工资支付周期之内，企业应该给员工发放劳动合同约定的工资标准，但过了一个工资支付周期之后，对于仍然不能提供劳动的员工，可以按照最低工资标准的80%（湖北武汉是70%）发放生活费。

现在已经三月了，全国也只有湖北还没复工，而就算是在湖北，如果没有复工，也已经过了一个工资支付周期的期限了，也就是对还没办法上班的员工，也只能领到最低工资标准的70%的生活费了，按湖北武汉最低工资标准1750算，一个月生活费仅有1225元，这其实和请事假没有太大的区别，只能说聊胜于无了。

而如果是在湖北以外的地方上班，对方公司已经复工，你不能到岗，确实可以按事假处理，这非常合理，而且一个不容忽视的事实是，很多企业有超过多少天事假企业就有解除劳动合同的员工手册条款，所以很多人面对的不仅仅是事假，很有可能是丢掉工作。

说这么严重，其实一来是想提醒湖北人，要有一个心理准备，也可以采取一些提前的准备工作，以防最后结果出来时被动，二来也是想呼吁更多的私企老板，在你们力所能及的范围内，只要你对这个湖北员工过往的印象还不错，那么就给他们一个机会，帮他们保留职位，不让他们出来打工就失业，毕竟湖北人这次真的很不容易，你们这次给他们机会，他们回到工作岗位也会加倍努力创造业绩的，请相信每一个英雄的湖北人民。

不过对于很多国企员工来说，这种情况可能要好很多，就算不能去上班，可能工资也照发，更不用说保留职位了。但没办法，不是所有人都会在国企里的，只能希望大家赶紧出去，早日复工了。

如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。

春风HR

这个问题应该具体情况具体分析，不能一概而论！

具体来说，这个事情应该分两种情况来分析！

一、公司如果是在疫区，依然处于停工停产的状态，那么公司的这种做法，就是不符合有关规定的。

根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付，详细内容如下！

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

这个通知是什么意思呢？我将为题主仔细解讲一下：

①、从1月31日至2月2日是国务院延长假期，按休息日算（正常发放）； ②、2月3日至3月3日，在疫情防控期将视为正常出勤，公司将根据劳动合同支付工资； ③、3月4日至公司复工之日，如果没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；若员工提供了劳动（网上办公），则公司按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准！

如果公司按照事假来进行处理，那么公司的这种做法就是不合理的，也是不合法的。