大蚊子的小可愛呀
疫情過後是各行業集中恢復生產的時候，尤其是第三產業，需要大量的工作崗位，不用太擔心找不到工作的！
高考升學規劃濤哥說
作為一個小老闆，也作為一個經歷過03年非典的過來人，我很肯定的回答你，疫情之後工作不難找。
03年的非典，雖說沒有這次嚴重，但很多情況都類似，有可比性。
和現在一樣，各行業受疫情影響，蕭條難熬。企業主痛苦不堪，虧損連連；上班族拿著底薪，小心謹慎，很多人忍受不了，加入了辭職大軍。
街上也稀稀拉拉，除了怕感染，大家都不敢消費。餐飲、旅遊、娛樂、培訓等都是重災區。
這個過程從3月初到5月底，足足持續了3個月疫情才控制下來，各行業經營也開始慢慢恢復，7月底才全面解除戒備。
寒冬過後，一定是萬物復甦；壓抑得久了，一定會加倍反彈。這，是自然規律。
疫情解除後，人們被壓抑的需求得到了數倍於平日的釋放，消費拉動了幾乎所有行業的反彈和復甦。
企業訂單不斷，人手嚴重不足，各行業都在大肆招兵買馬，還有因疫情而出現的新興行業，其快速發展也帶動了對人才的大量需求。
那時4歲的阿里、5歲的京東和5歲的騰訊，如今都已是龐大的商業帝國。
其實，這些境況在國外歷史上都發生過多次，單美國來說，遠的有經濟大蕭條，近的有次貸危機，哪一次不是危機過後，經濟就會來一輪新的增長。
人類歷史無不是一次次的重演，這次也不會例外，疫情引發的蕭條過後，一定會是經濟的復甦和增長。
說了這麼多，總結下：
1，寒冬一定會過去，春天一定會到來，這是自然規律，不用擔心。
2，疫情過後，經濟會迎來複蘇和上行，大多數堅持下來的企業會招兵買馬，遍地都是機會。
3，等待的時候別閒著，靜下心來，多學習、多思考，加強自身職場競爭力。
4，鍛鍊好身體，加強自我保護，調整自己到最佳狀態，去爭取那個屬於你的最佳機會。
最後，再說一次，不用當心工作難找。
孫文鋒
答案是肯定的。
工作崗位減少。
往年在這個時候，大多數企業復工後已經恢復常態，春招已經開始在進行了。但現在企業復工時間推遲，相應的招聘工作推進也會受到影響而推遲。這場疫情對企業的影響是顯而易見的，原本在春節時是旺季的餐飲、旅遊、影視等行業，現在都停掉了，沒有了交易，企業損失慘重。就連“西貝筱面村”這樣的大企業的現金流都撐不過3個月。從目前的狀況來說，各地政府推動復工復產的力度還是比較大，很多重點項目包括企業都已經復工復產，雖然沒有達到百分之百正常，但是總是在保持著逐步向好的態勢。
對於大部分企業來說，2020年，活下去，才是最重要。部分企業為維持生計，會盡量不招新，甚至會進行員工縮減。新潮傳媒開工第一天就裁掉500名員工，高管集體降薪20%，即便原因不完全因為疫情影響，但在這樣的情況下，很多企業都會進行崗位結構的優化，來進行開源節流。
因為受到疫情影響，原先有跳槽計劃的員工則會選擇繼續先待下去，企業員工流動小，裁掉老員工再招新人的難度就更高了。而對於企業原先想要拓展的新項目需要招人的，這時候則會多掂量有沒有必要，在疫情之下沒辦法執行，自然也不會再招新人。一些企業的招聘需求雖然沒有縮減，但也會進行崗位的優先級進行招聘，按照崗位的重要性來優先面試核心崗位，對於非核心崗位，則推後面試或延遲通知候選人入職。
智聯招聘數據顯示，新冠肺炎疫情爆發後，企業預計招聘人數有所減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘規模調整到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。不過所有縮減招聘規模的企業，其總體佔比都在5%以內。見下圖。
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就職競爭加大。
崗位減少，再上受到疫情影響，今年求職高峰期將會推遲到3月底或4月份，崗位競爭將會非常激烈，跟你應聘同一個崗位的候選人可能是年前辭職的，也可能是被裁員的、應屆畢業生，以及考研失敗，錯過秋招的求職者。而求職時間的延後，意味著求職者待業的時間拉長。
招聘方式的改變。
現在企業已經開始進行線上視頻面試了，相比於傳統的面試，視頻面試其實對候選人的語言表達能力要求更高一些，在面試之前，大家可以先去了解學習線上面試的技巧，同時事先與HR溝通好，做好必要的準備，比如，調試好設備、對著鏡子訓練自己的表達能力等，以免出現突發情況不知道怎麼處理。不過由於視頻面試有一定的侷限性，所以目前來說，很多企業在進行視頻面試後，還會另安排時間在進行線下面試一遍，或是會延後候選人的入職時間。
1.雖然2020開年就困難重重，但同時也帶來了增長，比如互聯網短視頻（抖音、快手）、遊戲、遠程辦公軟件（釘釘、飛書）、以及微商等都帶來了翻倍的增長。所以即便現在待業在家不能出來找工作，仍可以尋找新的機會，多做準備，才能在機會來臨時把握住。
2.對於求職者來說，今年找工作時行業選擇需要更加謹慎。
3.外界有越來越多的不確定性，趁這段時間，多提升自己，看書、線上學習課程等等，讓自己保持進步和有競爭力。
4.將疫情所帶來的的影響，變成讓你蓄電的一個機會。一定要提前為春招先做好準備，現在受疫情影響招聘延遲，不代表這段時間就可以刷刷抖音睡大覺，現在對你來說，有很多事需要去做，比如修改優化簡歷，找可備選的工作崗位（如果想了解高薪職位，可點擊»»優質崗位）多去了解疫情下各行業動態等等。對於應聘崗位自己所欠缺的能力，可利用好這段時間，去提高能力，等招聘高峰來臨時，為自己更爭取更多勝算的機會。
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找工作其實並不難，按以下幾個方面去做，就不是問題了。
疫情過去，找工作可能會有的困難，但說不定也是機會。如果方法路子對了，就那麼回事，不過在沒有找到工作之前，都是給人非常艱難的感覺。
至於找工作的問題，一直都是大家關心的事，能不能找到好工作，合適的工作？
關於找工作的問題，首先必須明確幾個問題:
一是你能做什麼事？這個是我們每個人需要有一個明確的認識，你自己都不知道能夠做什麼？怎麼去找一個合適的？針對大家找工作，還有一個重要問題，不只是我只能做什麼？其實有些工作專業性非常強，比如財務，不瞭解會計相關的知識，不會做賬，不會報稅等，還真做不來。不過如果你有點基礎，加上勤學善思，可以先崗位上鍛鍊，慢慢的提高。還有一些通用的工作，只要認真細心，基本都能夠幹得好。
二是工作的預期工資多少？這個也比較重要，現在找工作都非常實在，準備多少的待遇再考慮能夠做什麼事。現在有待遇不錯的，要求也高。千萬不要高不成低不就。
三是準備找什麼樣的工作？到底需要做什麼，根據自己的能力和預期工資，就給自己先定一個預期崗位，並根據自己的實際情況，準備一份不錯的個人簡歷。
四是重要的是最後一步。到哪裡找崗位資源，哪裡才能實現你適合的工作崗位？這是幾乎所有找工作的最為難的事。如果真的是遇到有招工需求，且是你喜歡的，那一切都給解決了。
關於找工作是非常複雜的問題，需要有幫助可以針對性的提出方法。
軍轉創業指導
看什麼類型的工作吧，個人預計實體經濟會有一波復甦，投機的市場還會一如既往的火爆。
現在受傷最厲害的是個體戶和小企業，他們是真正的開支大沒收入沒儲存。普通百姓其實並沒有太大的傷害，大家還是都悠哉悠哉的。
各行各業都在說一個疫情導致行業收入減少多少多少什麼的，其實本質是從富人階層向工薪階層流入的錢少了，社會整體財富並沒有縮減多少，當然，儲存過多導致變質的物品確實是損失的較大。
因為正常春節，是底層民眾回家團員，高層民眾集體花錢，中層民眾想辦法賺錢的時候。一場疫情，導致高層民眾沒地方花錢，中層民眾沒賺到錢還得繼續花錢，底層民眾不賺錢花得錢也少。受損最嚴重的就是中層民眾，就是有些人說到的白領騙局。這些人才最可憐。
所以，疫情結束之後，國家放款，頭部企業輕鬆貸到大批量資金，又可以擴大生產，中小型企業損失慘重，難免會垮掉一批企業，造成失業，但是整體的社會需求並沒有改變，人們該吃吃，該喝喝，醫療、教育、娛樂等需求依舊很旺盛，只不過會換一些老闆而已。
工作並不會比2019年難找，只要你的能力還在。
大啵嘶
1、裸辭找工作本身就是看個人能力，能力強的人不僅得履歷過關，還得擅長面試，提前做好用人企業的功課的話，隨時可以找到工作。但你得從HR的角度瞭解自己的履歷在行業中的認可程度如何，最簡單的方法就是找獵頭或者自己朋友中的HR，讓他們幫忙分析一下你的簡歷拿出去是否能做到中等以上搶手程度。
2、現在疫情之下，整體的復工率很低，很多小公司實際上已經處於空閒的放飛狀態，只有中大型企業大部分在復工或者遠程辦公。如果疫情持續幾個月，你之後找工作基本只能看中型、大型企業，小公司就算沒有倒閉，在用工上應該也拿不出你覺得滿足你缺失了多年的工資增長水平。
3、如果真要裸辭，可以考慮進行一段時間的自由職業，工作了5年的人，在行業中應該也有積累一些客戶人脈，可以嘗試以個人工作室的身份自己去接活來做。其實疫情也是催生自由職業的一個機會，因為大部分公司遠程辦公或者無法復工，導致了業務推進效率低，這時候如果能提供高效又性價比高的個人服務，有機會能自己接活做起來。
4、裸辭前準備好至少半年的生活用度基礎，也做好可能長期不能塵埃落定的心理準備。裸辭其實不可怕，只是現在的關頭，怕你會敗給疫情帶來的恐慌，就怕你中途自己後悔。如果真的決定裸辭，那就做好plan b吧。
咋咋慧
《2020春招就業市場追蹤報告》顯示，2020年春節後三週，就業市場招聘需求較2019年同期降低34%，百人以下小微企業的應屆生需求同比收縮52%。
企業延遲復工、招聘工作暫緩、流程延長、需求下降....今年還找得到工作嗎？
01、招聘需求暫緩，線下行業影響巨大
據資深獵頭景紅分析，此次疫情，對線下為主的行業影響極大。零售、線下服飾消費品、影視、國內旅遊，部分生活服務(餐飲、酒店等)、傳統金融，影響極大。這部分行業基本停止招聘，甚至裁員。
而線上業務基本不受影響，有些增長明顯，如遊戲，線上生鮮，線上培訓，網絡金融等非常火熱。
在《 “新冠肺炎”期求職者預期調查報告》中，有92%的HR表示本次疫情影響了第一季度的招聘計劃。
但目前縮減招聘需求的企業僅佔比18%，48.76%的企業的選擇是暫緩招聘需求，甚至有31.34%的企業加急了招聘需求。
由此可見，招聘需求暫緩並不代表縮減，而現在還會掛出來的職位，大部分是企業的核心或急需崗位。
對於某些受影響較大的行業來說，疫情期間的招聘需求縮減是非常正常的。但是，等疫情被控制的時候，就是招聘需求被重新釋放的時候。
02、互聯網行業招聘量最多
《春季求職競爭週報》顯示，房地產穩居熱門行業榜首，IT/互聯網行業持續走熱。
目前，互聯網行業不僅沒有裁員，反而不少企業還相繼發佈了人才擴招計劃，成為了招聘量最多的行業。
互聯網行業30%的新增崗位為技術類，開啟新一輪搶人，只為了危機後求得更大發展。
2020年部分春招/社招，由職域整理
如字節跳動，今年春招為大學生開放超過6000個全職及實習生就業崗位，覆蓋研發、產品、運營、設計、市場、銷售、職能支持、教學教研等各領域。這一招聘數字，超過字節跳動以往每年春季招聘的規模。
疫情之下，專業服務、醫藥生物、在線教育、遠程辦公、生鮮電商、智慧城市建設、體育健康、互聯網醫療、新零售、線上娛樂等行業也迎來了飛速的迭代和發展。
03、這些崗位招聘增長明顯
報告顯示，復工第三週的十大熱門職業中，財務/審計/稅務、人力資源、土木/建築/裝修/市政工程、行政/後勤/文秘、房地產開發/經紀/中介等崗位，成為了熱招職位。
因宅經濟成為“剛需”，作為技術支撐的軟件/互聯網開發/系統集成，也成為了熱門職業。
從職位看，研發等技術職位影響小，安全類崗位需求量大增，辦公室崗位持平，高管職位變化不大。
銷售、軟件工程師、中學教師是招聘量最多的崗位。
而為妥善做好今年高校畢業生的就業工作，拓展就業渠道，教育部將擴大中小學教師招聘，特別是急需教師的高中和幼兒園，同時還要落實應屆公費師範生全部入編入崗。
同時，鼓勵更多高校畢業生入伍參軍。教育部副部長翁鐵慧表示，“每年國家徵兵大概要四五十萬，我們現在已經差不多超過一半是大學生，今年這方面我們在繼續擴充，同時主要向畢業生傾斜，過去是在校學生都可以，今年更多的是主張讓畢業生參軍入伍，畢業生的積極性也很高。”
丘吉爾說：“每一次危機，都隱藏著機會，危機越大，機會也就越大！”。
畢業人數多、找工作時間減少、企業招聘的崗位減少，這些客觀條件都會加大就業競爭，但這也是一個能夠脫穎而出、實現職場上“彎道超車”的機遇。
隨著各地規上企業率先復工，千人以上規模企業招聘需求環比增幅高達166%。與中小企業相比，像互聯網大廠、一些行業領頭的公司抗風險能力比較強，受疫情影響小，疫情過後，對人才的需求仍舊不變。
而這些企業的招聘需求也比較高，不如趁著現在招聘放緩的時段，給自己憋個大招吧。
職域
是，又不是。
老高，從事人力資源管理工作8年，簡單聊一聊。
先說［是］，疫情期間，許多地區的企業還未復工，自然招聘行動未執行。部分復工的企業，目前在大量招聘，可毛無奈多地交通受阻，大量務工人員困在家鄉，乾著急。
當然，也有一部分已經有了工作的人，不希望儘快上班或者跳槽，多地人社部門要求，即使不上班，工資也要照常發放，他們把這個當成了福利。說實話，有點兒卑鄙。
為滿足企業生產需求，儘快實現正常運營，通過網絡招聘平臺，確實方便。從投遞，面試，試用，錄用全程通過網絡，可畢竟暫時不能到崗，也是痛點。
所以，暫時是有點難。
再說，［不是］。
凡事我們看兩面性，危機與機會從來都是並肩一起來或去。真是因為有大量人才困在家裡，所以那些優質的崗位機會變多，競爭變小。
多地政府也在幫助企業招聘，搶人大戰就是這麼回事兒，本科以上的求職者到哪兒都是香餑餑，各種獎金補貼，只要你來咱們這個城市。
只要當地火車通行，應儘早迴歸，搶在前期挑選，相信我，許多中小企業在這會兒命都快沒了，他們不會再拖拖拉拉，更多是一錘定音。
這會兒，大家可要把握住！
老高講職場
疫情之後工作是不是真的很難找？
疫情之後，也許原有的工作會受到很大沖擊，短時間內社會失業人數會上升，但是從長期來看，只要你善於學習，願意改變，工作還是不難找的。
恩格斯曾經說過：“沒有哪一次巨大的歷史災難不是以歷史的進步為補償的”。2020年的這場新冠肺炎疫情無疑對社會經濟的發展造成了很大的打擊，但是它也會從另一個方面促進社會形態和職業分工的變革。疫情產生的影響是短暫的，不會改變我國經濟長期向好的基本面，而且也並不是國民經濟的所有行業都受到了影響。
以我國2003年受非典影響最嚴重的消費行業為例，從當年的數據可以看出，2003年4月，社會消費品零售總額增速開始出現回落。同年6月，當疫情幾乎結束時，增速突然逆轉，迅速恢復到正常水平。在接下來的幾個月裡，它報復性反彈，甚至遠遠超過了正常水平。也就是說，疫情期間不能出去，買不到任何東西，大家憋壞了。疫情一結束，大家就會開始買各種各樣的東西，報復性購物。所以第三產業仍舊可以吸納相當多的就業人口，現在的蕭條只是暫時的。
2003年的餐飲、酒店和旅遊受疫情影響最為明顯，但是在疫情結束以後，全國人民被壓抑的消費需求得到了徹底的釋放。今年的疫情對餐飲、酒店和旅遊業的打擊是顯而易見的，但疫情結束之後，如果鍾南山說大家都可以出去，你可以想象到時候會是怎樣的場景。
同時，這次疫情對互聯網企業的發展是有很大促進作用的。在線下經濟滿地哀嚎、屍橫遍野的時候，線上經濟卻一飛沖天，成為支撐中國正常運行的主動力。每家每戶都宅在家裡，“宅經濟”應運而生，線上遊戲，線上視頻，線上購物。這些在中國過去5-10內積累下來的線上模式，成為服務社會的主力。
因為疫情的影響，線下門店大家是不能去了，但是線上兩家企業卻忙的不可開交，叮咚買菜和盒馬生鮮急缺員工，現在正在大肆的招聘，並且喊話西貝、外婆家，你們的員工借給我們，一副線上線下冰火兩重天的景象。
特殊時期，“線下歸零，線上爆發”的模式已經初現端倪，突如其來的疫情封鎖，使得大家的心理和生活習慣都發生了巨大的改變，我們不再侷限於從樓下的超市去購買生活所需，因為樓下的超市早已不能正常營業，而打開手機APP，一次性零接觸的採購必要的生活用品，成為新的生活模式。此次疫情必然會強化人們線上消費的習慣，更為重要的是那些四、五線城市的人們也會逐漸接受線上消費的模式，同樣也會產生相應的配套，比如四、五物流配送和倉儲問題，疫情會加速這些問題的解決。那麼快遞業也隨之會迎來新的發展。
人類還有一種特殊的需求——玩。它可以使人獲得愉悅，獲得滿足感和成就感。今年線下的聚會活動例如KTV、棋牌室幾乎全部關閉，人們在家隔離只能選擇將娛樂的方式從線下轉移到線上。
據媒體報道，大年三十當天，騰訊遊戲《王者榮耀》的單日流水就破20億元人民幣。不少遊戲的熱度在春節期間都有所上升，完美世界旗下的《新笑傲江湖》春節前一週的微信日均熱度約為6.0萬，春節之後攀升至7.1萬，同比提升了19%；公司另一款頭部遊戲《完美世界》的熱度從節前的21.7萬提升至26.4萬，同比提升21%。三七互娛旗下的頭部遊戲《一刀傳世》春節期間熱度始終高於5萬，節後峰值達到8.1萬。所以疫情過後進入這樣的行業求職應該也是不困難的。
視頻行業在今年也有了劃時代的開端，既包括抖音、快手的短視頻，也包含騰訊、愛奇藝、優酷的長視頻。大年三十，新春賀歲劇《囧媽》在今日頭條等軟件上映，開啟線上視頻的新紀元。面對慘淡的線下經濟，徐崢敏銳的嗅到線上放映的風口。隨後《唐人街探案》、《肥龍過江》等一系列春節檔的劇目都在線上播放。
這在中國商業電影業是史無前例的首次，以往只有院線下線的電影才有這樣線上播放的現象，而如今，商業電影轉戰網絡，開啟了中國電影新的放映模式和盈利方式。以往的電影獲利都是通過票房和股價拉昇作為盈利點，最後再將資源賣給視頻方。而《囧媽》的出現，改變了整個電影行業的業態。網絡視頻平臺可以獲得一手的電影資源，成功的為軟件進行客戶的引流，並且還可以轉化大部分會員；電影方可以完全不用擔心成本問題，我們會像美國的模式一樣，率先由機構兜底，拍電影的風險大大降低。
由於疫情的出現，線上教育行業也出現了爆發式增長。面對學校停課這一事件，家長都不願意這一時間讓孩子的課程落下，而線下的補習班隨著疫情也一同關閉，唯有通過線上尋找新的突破口。線上教育首先解決的是教育資源不公平的問題，前些天清華大學將1600門慕課免費向社會公開，之前只有在清華學到的課程，現在在家就可以獲得。 騰訊視頻開設新的板塊——上課啦；優酷開設新的板塊——在家上課；愛奇藝上線新的板塊——知識。三大主流視頻APP同一時間開設線上教育課程，而VIPkid和學而思網校等一系列線上教學APP都出現新的高峰期。只要你有特長，有專業技能，也可以選擇通過千聊等平臺開設自己的課程，成為一名自由職業者，收入也是很可觀的。
綜上所述，疫情過後，很多行業工作還是很好找的，只要你勇於改變，找準方向，一切都會心想事成的。
雲寶631
短期來講，疫情對就業影響很大的，但是長期國內經濟向好不變。春暖花開，疫情結束應該在4月下旬，5月份企業招聘量會噴發。
個人目前建議，1.在職先安心工作；2、不在職，生活壓力不大，多學習充電，比如可以考考職業資格證類，2、3月是報告時間，提升自身競爭力；3、不在職，壓力大，可以送送快遞，外賣類，要求不高的工作先渡過難關，平衡好自身心態。
希望你可以的，加油！
