近日，一段“社區防疫志願者不配合檢測體溫還叫領導”的視頻出現在網絡，引發網友關注。3月18日，北京西城區椿樹街道辦事處回應稱，當事人石某系某社區社工，因認為自己是防疫工作人員，不必每次測溫等原因，與值守人員徐某發生爭執，現已對石某進行了批評教育，同時要求進一步嚴格社區防疫工作上崗規範。
石某認為自己是防疫工作人員，上崗前已進行體溫檢測，正在自己負責的區域履職且佩戴工作證，以及連日來多次往返此值守崗等原因，不必每次通過時均測量體溫，而且她正入戶簽訂《居家隔離人員承諾書》，擔心居民等太久，著急回社區取材料，這才起了爭執。只是她忘了，防疫工作人員的身份不代表可以免檢，遵守防疫規定有其嚴肅性和強制性。
這看似理由充分，實則為歪理的情況折射出來的正是防疫工作人員管理上的“燈下黑”。如果說把石某和徐某互換下角色，如果把徐某假設成外人，那麼石某可能把檢疫政策講得條條是道。只是換作了自己，就想著內部變通，在防疫工作中便宜行事。雖然說有些防疫政策的制定算不上多麼的人性和科學，但不能否認的是，正是因為這些“硬核”舉措的實施遏制住了疫情的蔓延和擴散。
手電筒照人不照己，所以防疫中的“燈下黑”需要制度來照亮。一方面，要規範現有制度的執行，所有參與防疫的工作人員都要認真吸取教訓引以為戒，進一步嚴格上崗規範、落實防疫規定，帶頭配合、以身作則。另一方面，各地也要根據工作實際適時調整防疫政策，在保證安全的前提下，適度進行政策鬆綁，方便工作開展和居民合理生活。（孟偉）
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