寶石的丫頭
超過她，如果做不到就離開，對你趾高氣揚的人，你都沒有勇氣超越她，你就失敗者~我不會教你隱忍，因為只有獅子不發威的時候，才是病貓。
AmyWang830
大家好，同事之間說話也要講究分寸，那些該說那些不該說，但也要看你和同事之間的關係好不好，如果很鐵的關係，開開玩笑也很正常。
我覺得你的同事看起來很強勢，不順他的意思就和你吵架，看來也是個順毛驢。
首先你得摸清他的脾氣，他希歡聽恭維的話，你給他反著來，肯定他不高興，你得摸清規律。你拍他馬屁，他肯定高興，經常誇他，看事。
當然同事之間也是你對我好，我也對你好，不能一面子熱，如果太欺負人也不行，做到仁之義盡，也要據理力爭。說這些的意思，就是做人別太過了，大家都不容易的，能碰在一起工作，都互相照顧下，誰也不可能不求人事。
總之，你好，他好，大家好，江湖不是打打殺殺，是人情事故，各自安好，做好自己的工作才是正道。
waini521
如果一個人得寸進尺的話，你也可以不講道理！
第1：職場人來人往，形形色色的人都有。如果有一天，你憑空地受氣了，好像空穴來風，那真叫丈二和尚，摸不著頭腦！[what]如果這位同事，是生活中有些不愉快，和親人有衝突，走到職場就爆發上在不相干的人身上，真叫冤枉。或者這位同事，長期的心裡不爽，對工資不爽，對工作不滿意等等因素，造成了她的蠻橫無理，你正好搭理她就成了受害者！就是“踢貓效應”裡那隻無辜的貓了！[震驚]
第2：本人覺得，還是理解萬歲吧！因為工作不容易，生活也不容易。如果對方真有生活中的種種難題，缺少心裡疏導，還是要勸勸對方。或者找跟她說話順的人提醒她就好。這樣，你也做到了仁義道德。如果對方不是這些原因，就是蠻橫無理，我覺得她要敢吼你的時候，你也吼她，針鋒相對！一次就好了，我估計下回她就不敢了！人都是這樣，順著對方就是慣著對方，沒有什麼好處！對方碰壁了，她就收斂了！[偷笑]
第3：職場以工作為主的，大家來自全國各地，來自五湖四海，作為同事，不說要好到像朋友，但最起碼的相互尊敬還是要有的！做事要認認真真，做人要寬容，不能過分。每個人都這麼想就好了，天空一定是藍的！好了，就說到這了，希望能幫助到你，祝你工作愉快！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
那就讓她厲害唄，只要她不干涉我的工作，我以後就不理她就是了。
其實茉莉工作了這些年，覺得同事和領導都是形形色色，各種人都有，大家學會應對就是了。
第一，工作任務為首
其實還是茉莉的那句話，我們和同事相處就保持好距離感即可。工作中和同事領導相處，不過是工作上的問題，當然大家的三觀不一致，這樣也會出現各種問題。但是記住工作還是為了完成工作任務，實現盈利，朝著這個目標努力就好了。中間出現的情緒問題，我們不需要特別忍，而是應該先放開對某些同事的情緒，因為我們都是普通人呢，真的不可能看到誰都覺得順眼，自己學會調節自己，工作第一，感情最後。
第二，堅持自己
其實茉莉不能理解怎麼叫不順同事的心意。其實工作裡面就是工作內容為主，當然茉莉和這樣的領導打過交道，就算你完全按照他的意思來說，他還是會一邊罵罵咧咧 ，一邊說你其實內心不尊重他。領導和同事都是一樣的，有些人就是習慣了以自我為中心。一般這個時候，茉莉如果覺得他對，會認同；但是如果覺得對方的不可行，我還是會堅持自己的想法。不過如果對方是領導我就會做好工作記錄，屆時知道這個事情是他的意見就行了，其他的不重要。
綜合來說，職場上什麼人都有，習慣了就好。
Molly小秘書
【下策】以其人之道還治其人之身
人生在世，無奇不有。水有深淺，樹含高低，人以群分。鬥勇逞口舌之能，以為高明。這種人自私狹隘，鼠目寸光。遇到同類，一句話就動刀槍，兩敗俱傷。臂如瘋狗，見人就咬，如與之爭，即是其人之道，豈是上策?
【上策】靜坐常思已過，對症下藥
世上事物，皆有因果。一代偉人毛主席推崇的聖人曾國藩，有一句名言:吾日三省其身。意思就是多反省自己，內視自已，從已究因。之所以同事如此這般對已，是否自已哪裡做錯了呢?反思自已，言行舉止，是否欠妥?待人接物，有失斯文?如此這般，日復月累，自已不是會更好。上善若水，夫唯爭，是以天下莫可與之爭！
一個巴掌拍不響，找出問題之所在，對症下藥。如果是自已沒錯，同事故意為之，則找來同事，曉之以理，動之以情:
吵贏了會怎麼樣。一時半會，好像很開心，自覺口才了得，智勇雙全，但這只是一廂情願，自以為是。因為到頭來贏了吵架，輸了人氣，自此日復一日，於家庭，好則三天一小吵，五天一大吵，雞犬不寧，家嘈屋閉萬事傷，壞則妻離子散，家不成家。於公司，得人心者得天下，失人心者天下無，寸步難行。如何開展工作，同事避之唯恐不及，客戶繞道而行，老闆作何感想尤魚熟矣！
龍騰四海青雲直上九天
獵頭人力資源高管支招：職場人如何與同事友好的處理好工作中遇到的問題分歧？
工作中就像生活在一個大家庭一樣，接觸各種各樣的人，有時人與人之間避免不了有些磕磕碰碰，有些人脾氣火暴的，有些溫順型的，無奇不有。那麼要怎麼跟這些不一樣的人相處呢。
1、與同事建立平等關係。不管你是領導還是下屬，職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對建立平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、多點跟同事相處的時間，比如一起吃中餐，週末可以一起去唱唱歌，聚聚會，春遊什麼的，一定要參加。 當同事演化成朋友後，你也可以聊聊自己的想法，這是促進感情的最好機會。
3、要開朗，親切，善於溝通，善於觀察對方的喜好。 要學會忍讓．在完成自己的工作後可以去詢問別人是否需要幫助。然後以一些小的事情讓大家覺得你的好，但不要太虛偽，太虛偽別人認為你很假，不夠真誠。
4、少說話，多做事。特別是辦公室裡是非多，人家說啥當沒聽到，就到聽到了也不要插嘴，不要發言。人家問你意見一笑了之即可。
5、多看一些有幽默故事的小段子，在辦公室休息的時間講給大家聽，同事笑了，就會覺得你比較幽默，比較容易溝通是個開朗易相處的人，大家都願意跟你做朋友。
6、“以和為貴”。不管做什麼事，都要將心比心，只要你對別人好，別人肯定會付出的，假如遇到只求回報不付出的人，你最好也離他遠點，但是這種人畢竟少。 總而言之，做人要厚道 ，真誠。
徐文華獵頭
工作中總是遇到形形色色的人，包括老闆、客戶和同事。老闆可能一年到頭就見幾次，客戶也不是天天見面、接觸，唯獨同事，只要上班就得相處。而每個人的性格脾氣不同，難免會遇到脾氣不好的同事，這時候該怎麼相處呢？和脾氣不好的同事共事的確是一件考驗人耐性的事情，所以首先就是要保持自己的耐心，耐心才能心平氣和的完成工作。第二個要做的是微笑，一個人即使脾氣再大，也不會輕易對一個朝他微笑的人發火。第三個就是找更多的同事一起做事，這樣他會剋制自己的脾氣，也會促成工作效率的提高，增進同事關係。偶爾做些讓這些同事開心、感動的事情，脾氣再大也不會輕易對朋友和感動他的人發。和脾氣大、脾氣不好的同事相處，要保留一份包容心，我們要多包容對方，想想對方的好處，因為來工作是為了獲得報酬和成長，不是為了生氣，而包容心會讓我們成長的更快。脾氣不好也許是因為工作壓力大、家庭壓力大，所以適當的時候多和這樣的同事聊聊天、談談心，或許相處起來更容易。有時候我們說服自己很難，實在想不通了就調換崗位，不與脾氣大、脾氣不好的人共事，和他說再見，當然這是下下策。
注意事項：與人相處難免會有不爽的時候，要多調整自己，這樣才會贏得更多人的支持。
無聊的豬
謝謝！同事之間要相互理解，遇見不講理的人，不去給他多說，做好自己就好。
九月
這種人如無必要，不要跟她來往和說話。
這種人一般來說，跟她黏一塊的都倒黴。
我也碰到一個，也是有點不清楚。
把家裡矛盾跑到老公單位去說，結果害的自己老公被降職，其實就是雞毛蒜皮的小事。
然後跟同事直接也合不來。
除非她管的那一塊事情，否則絕不要跟她接觸。
談笑閣
它強勢你更強勢。針鋒相對，狹路相逢。而一次對決就足夠了，人群中必另眼相待。否則還是忍耐和躲避。
