宝石的丫头
超过她，如果做不到就离开，对你趾高气扬的人，你都没有勇气超越她，你就失败者~我不会教你隐忍，因为只有狮子不发威的时候，才是病猫。
AmyWang830
大家好，同事之间说话也要讲究分寸，那些该说那些不该说，但也要看你和同事之间的关系好不好，如果很铁的关系，开开玩笑也很正常。
我觉得你的同事看起来很强势，不顺他的意思就和你吵架，看来也是个顺毛驴。
首先你得摸清他的脾气，他希欢听恭维的话，你给他反着来，肯定他不高兴，你得摸清规律。你拍他马屁，他肯定高兴，经常夸他，看事。
当然同事之间也是你对我好，我也对你好，不能一面子热，如果太欺负人也不行，做到仁之义尽，也要据理力争。说这些的意思，就是做人别太过了，大家都不容易的，能碰在一起工作，都互相照顾下，谁也不可能不求人事。
总之，你好，他好，大家好，江湖不是打打杀杀，是人情事故，各自安好，做好自己的工作才是正道。
waini521
如果一个人得寸进尺的话，你也可以不讲道理！
第1：职场人来人往，形形色色的人都有。如果有一天，你凭空地受气了，好像空穴来风，那真叫丈二和尚，摸不著头脑！[what]如果这位同事，是生活中有些不愉快，和亲人有冲突，走到职场就爆发上在不相干的人身上，真叫冤枉。或者这位同事，长期的心里不爽，对工资不爽，对工作不满意等等因素，造成了她的蛮横无理，你正好搭理她就成了受害者！就是“踢猫效应”里那只无辜的猫了！[震惊]
第2：本人觉得，还是理解万岁吧！因为工作不容易，生活也不容易。如果对方真有生活中的种种难题，缺少心里疏导，还是要劝劝对方。或者找跟她说话顺的人提醒她就好。这样，你也做到了仁义道德。如果对方不是这些原因，就是蛮横无理，我觉得她要敢吼你的时候，你也吼她，针锋相对！一次就好了，我估计下回她就不敢了！人都是这样，顺着对方就是惯着对方，没有什么好处！对方碰壁了，她就收敛了！[偷笑]
第3：职场以工作为主的，大家来自全国各地，来自五湖四海，作为同事，不说要好到像朋友，但最起码的相互尊敬还是要有的！做事要认认真真，做人要宽容，不能过分。每个人都这么想就好了，天空一定是蓝的！好了，就说到这了，希望能帮助到你，祝你工作愉快！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
那就让她厉害呗，只要她不干涉我的工作，我以后就不理她就是了。
其实茉莉工作了这些年，觉得同事和领导都是形形色色，各种人都有，大家学会应对就是了。
第一，工作任务为首
其实还是茉莉的那句话，我们和同事相处就保持好距离感即可。工作中和同事领导相处，不过是工作上的问题，当然大家的三观不一致，这样也会出现各种问题。但是记住工作还是为了完成工作任务，实现盈利，朝着这个目标努力就好了。中间出现的情绪问题，我们不需要特别忍，而是应该先放开对某些同事的情绪，因为我们都是普通人呢，真的不可能看到谁都觉得顺眼，自己学会调节自己，工作第一，感情最后。
第二，坚持自己
其实茉莉不能理解怎么叫不顺同事的心意。其实工作里面就是工作内容为主，当然茉莉和这样的领导打过交道，就算你完全按照他的意思来说，他还是会一边骂骂咧咧 ，一边说你其实内心不尊重他。领导和同事都是一样的，有些人就是习惯了以自我为中心。一般这个时候，茉莉如果觉得他对，会认同；但是如果觉得对方的不可行，我还是会坚持自己的想法。不过如果对方是领导我就会做好工作记录，届时知道这个事情是他的意见就行了，其他的不重要。
综合来说，职场上什么人都有，习惯了就好。
Molly小秘书
【下策】以其人之道还治其人之身
人生在世，无奇不有。水有深浅，树含高低，人以群分。斗勇逞口舌之能，以为高明。这种人自私狭隘，鼠目寸光。遇到同类，一句话就动刀枪，两败俱伤。臂如疯狗，见人就咬，如与之争，即是其人之道，岂是上策?
【上策】静坐常思已过，对症下药
世上事物，皆有因果。一代伟人毛主席推崇的圣人曾国藩，有一句名言:吾日三省其身。意思就是多反省自己，内视自已，从已究因。之所以同事如此这般对已，是否自已哪里做错了呢?反思自已，言行举止，是否欠妥?待人接物，有失斯文?如此这般，日复月累，自已不是会更好。上善若水，夫唯争，是以天下莫可与之争！
一个巴掌拍不响，找出问题之所在，对症下药。如果是自已没错，同事故意为之，则找来同事，晓之以理，动之以情:
吵赢了会怎么样。一时半会，好像很开心，自觉口才了得，智勇双全，但这只是一厢情愿，自以为是。因为到头来赢了吵架，输了人气，自此日复一日，于家庭，好则三天一小吵，五天一大吵，鸡犬不宁，家嘈屋闭万事伤，坏则妻离子散，家不成家。于公司，得人心者得天下，失人心者天下无，寸步难行。如何开展工作，同事避之唯恐不及，客户绕道而行，老板作何感想尤鱼熟矣！
龙腾四海青云直上九天
猎头人力资源高管支招：职场人如何与同事友好的处理好工作中遇到的问题分歧？
工作中就像生活在一个大家庭一样，接触各种各样的人，有时人与人之间避免不了有些磕磕碰碰，有些人脾气火暴的，有些温顺型的，无奇不有。那么要怎么跟这些不一样的人相处呢。
1、与同事建立平等关系。不管你是领导还是下属，职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对建立平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、多点跟同事相处的时间，比如一起吃中餐，周末可以一起去唱唱歌，聚聚会，春游什么的，一定要参加。 当同事演化成朋友后，你也可以聊聊自己的想法，这是促进感情的最好机会。
3、要开朗，亲切，善于沟通，善于观察对方的喜好。 要学会忍让．在完成自己的工作后可以去询问别人是否需要帮助。然后以一些小的事情让大家觉得你的好，但不要太虚伪，太虚伪别人认为你很假，不够真诚。
4、少说话，多做事。特别是办公室里是非多，人家说啥当没听到，就到听到了也不要插嘴，不要发言。人家问你意见一笑了之即可。
5、多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通是个开朗易相处的人，大家都愿意跟你做朋友。
6、“以和为贵”。不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。 总而言之，做人要厚道 ，真诚。
徐文华猎头
工作中总是遇到形形色色的人，包括老板、客户和同事。老板可能一年到头就见几次，客户也不是天天见面、接触，唯独同事，只要上班就得相处。而每个人的性格脾气不同，难免会遇到脾气不好的同事，这时候该怎么相处呢？和脾气不好的同事共事的确是一件考验人耐性的事情，所以首先就是要保持自己的耐心，耐心才能心平气和的完成工作。第二个要做的是微笑，一个人即使脾气再大，也不会轻易对一个朝他微笑的人发火。第三个就是找更多的同事一起做事，这样他会克制自己的脾气，也会促成工作效率的提高，增进同事关系。偶尔做些让这些同事开心、感动的事情，脾气再大也不会轻易对朋友和感动他的人发。和脾气大、脾气不好的同事相处，要保留一份包容心，我们要多包容对方，想想对方的好处，因为来工作是为了获得报酬和成长，不是为了生气，而包容心会让我们成长的更快。脾气不好也许是因为工作压力大、家庭压力大，所以适当的时候多和这样的同事聊聊天、谈谈心，或许相处起来更容易。有时候我们说服自己很难，实在想不通了就调换岗位，不与脾气大、脾气不好的人共事，和他说再见，当然这是下下策。
注意事项：与人相处难免会有不爽的时候，要多调整自己，这样才会赢得更多人的支持。
無聊的豬
谢谢！同事之间要相互理解，遇见不讲理的人，不去给他多说，做好自己就好。
九月
这种人如无必要，不要跟她来往和说话。
这种人一般来说，跟她黏一块的都倒霉。
我也碰到一个，也是有点不清楚。
把家里矛盾跑到老公单位去说，结果害的自己老公被降职，其实就是鸡毛蒜皮的小事。
然后跟同事直接也合不来。
除非她管的那一块事情，否则绝不要跟她接触。
谈笑阁
它强势你更强势。针锋相对，狭路相逢。而一次对决就足够了，人群中必另眼相待。否则还是忍耐和躲避。
